1樓：匿名使用者
有的人可能會，還好。這樣的，領導會認為是在敷衍，心眼小的領導會認為工作量不夠大，可能會加大工作量。有的人會比較直接，很累。
這樣的，領導會笑一笑，再堅持堅持就結束了。更為巧妙的應該是，多謝領導關心，雖然有點累，不過能夠保質保量的完成公司指派的任務，從而滿足客戶的要求，讓客戶滿意，一切辛勞都是值得的。保證這樣的，會讓領導耳目一新，加深在領導心目中的印象分。
曾經網上有個很紅的段子，說是網際網絡大佬馬雲用四分鐘時間說服潘石屹投資2000萬美金給阿里巴巴，一度傳為佳話。我們佩服馬雲出眾的口才，能夠在短短的幾分鐘融資成功。這個故事不管是真是假，不過可以看出在領導面前會說話的重要性。
時候在職場上，我們不僅要努力地工作，而且還要想辦法讓自己的辛苦和努力價值最大化，讓領導看得見。平常工作時，接觸領導的機會是比較少的，所以一定要在有限的接觸時間內，樹立自己勤勞能幹，又有想法的良好形象。無論是歷史上，還是現實生活中，因為會說話，給領導留下了精明能幹的好印象，讓自己公升遷的不在少數。
說話貴在精不在多，需要我們慢慢練習，慢慢領悟。
2樓：網友
員工問領導累不累，我認為是拍馬屁的，作為領導，是不可能讓累著自己，領導會說大家比我更辛苦。
3樓：仉亦綠
員工向領導累不累時。領導該怎麼回覆？領導應該這麼。為了工作累一點也是值得的。
4樓：僧修德
員工問領導累不累時領導應該說有你們的支援再累也不覺得累，同志們你們幸苦了。
5樓：網友
員工和領導應該保持一定的上下級的關係，而且能夠互相的瞭解工作上配合的好，嚴格問領導累不累？領導應該說員工福利也不累，大家齊心協力，把公司辦好，增加效益是每個員工的心願，這樣公司越辦越好。
6樓：神盾
領導的是，不累，你們都不覺得累，我更是不累了，員工們你們辛苦了，就是再累我也高興，因為有你們的支援，我是感到非常的榮幸。
7樓：網友
領導肯定會說不累，但是領導會回覆你，是你能比我更辛苦更累。
8樓：弭曼青
如果作為乙個領導連這樣的回覆都不會的話，那他根本不配做領導人。
9樓：元恬
說不累，然後對員工的關心表示感謝。
10樓：馮博有料
回覆說，員工更辛苦！
當領導詢問「工作累不累？」的時候，應該如何？
11樓：小龍兒說說事
有的人可能會，還好。領導會認為是在敷衍，心眼小的領導會認為工作量不夠大，可能會加大工作量。有的人會比較直接，很累。
領導會笑一笑，再堅持堅持就結束了。可以這樣考慮，說一點都不累那是假話，也很可能會讓你領導反感，他只是想看看你怎麼反應。
你可以說有時確實會有點累，但是不是經常的事情，而且因為你很喜歡現在的工作，所以即使有時有些累，但是都在承受範圍之內，還能獲得一種充實的成就感，因此這樣的累你很喜歡。你甚至可以說，如果工作中沒有一點渣液累，那就證明你的工作努力程度不夠，也不能很好的為公司的發展做出足夠的貢獻並實現自己的價值！
<>不累，老闆更辛苦，我們只是對手上的工作，老闆要操心公司那麼多人，老闆辛苦了！"。不累，我能和老闆一起工作，我覺得一切都是值得的，我很感謝公司，感謝老闆，給了我學習和成長的機會，我會繼續努力的！
兄弟型，請。謝謝老闆的關心，雖然我感覺壓力很大，但旁邊的兄弟們壓力更大，他們都很努力，讓我很佩服，所以，我也要更加努力工作。
家庭型別，："是的。不累，雖然加班了乙個月，但我覺得自己不會讓老闆失望，不過，我老婆經常和我吵架，不是很支援我早出晚歸，關鍵是，少拿點錢回家！
請輸入，回如肆物答："是的。報告老闆，不累，雹孝只要年初的目標能實現，一切都值得，老闆定的獎勵目標，讓我離買房的夢想更近了，謝謝老闆支援。
這些答案，各有偏重，不管老闆問這個問題是什麼心態，你都可以好好，讓自己給老闆留下乙個好印象。
12樓：韓諾諾
我認為最好非常累，因為如果說不累的話，他就會給你加工作量。
員工說領導辛苦了,領導怎麼?
13樓：張小怪的木糖醇
當下屬說領導辛苦了，你作為領導，比較高情商的回覆：是大家都辛苦，等這陣子忙完，我請大家吃飯。領導辛苦的時候肯定整個團隊都很辛苦，下級說領導辛苦，這也是一種客氣的說法。
你要鼓舞士氣，而且表現出對大家工作的肯定，讓大家看到好的前景，否則表面說你辛苦，其實員工心裡也有氣。
領導應該鼓舞性這樣回覆，大家辛苦，你們為了單位的建設與發展，忘為工作，舍小家為大家，黙黙著奉獻著自已的一切，我謹代表單位向你們表示誠擎的問候，望我們手挽手，肩並肩，擼起袖子加油幹，為我單位美好的明天增磚添瓦。
14樓：網友
1、第一種，你完成了一件任務、做出了一點成績，或者加了乙個班，領導對你說「辛苦啦」。如果是對基層領導，可以「沒事。」因為，在基層隨意一點比較好，不把辛苦當回事兒。
如果對中層領導，「應該的，謝謝領導關心。」表示你認識到位，再辛苦也不抱怨。如果對高層領導，「謝謝領導關心」。
既感謝領導關心，也滿足了領導問候你的意圖。
2、第二種，當你與領導相遇時，領導對你說「辛苦啦」。這種情況下，多是客套話。雖然是客套話，但透著領導對員工的關心和體貼。
你可以這麼，「還行，領導更辛苦。」前半句就是表態了，後半句也是對領導的客套。
3、第三種，當你與領導相遇時，領導對你說「辛苦啦」。這種情況下，多是客套話。雖然是客套話，但透著領導對員工的關心和體貼。
你可以這麼，「還行，領導更辛苦。」前半句就是表態了，後半句也是對領導的客套。當然，如果與領導關係非常親近，也可以適當開句玩笑。
但如果你把握不準領導和你的關係，也摸不透領導的脾氣性格，還有乙個萬能話術，就簡簡單單一句「謝謝」。
1、回覆的時候可以這樣說：謝謝您的關心，這段時間我也學習到了很多，成長不少。這樣既能夠感謝領導，也能夠讓領導知道你的努力，加深領導對你的印象。
2、如果領導是在給你警告，的時候就要這樣說：這次的時間緊，我的能力有限，謝謝領導的理解，我會繼續努力的。
3、當聽到領導說辛苦了，可以說：謝謝領導您的肯定，這次都是大家共同努力的結果，多虧了大家的通力配合，才順利的實現這次的目標。
15樓：析信瑞
在職場中，經常能夠碰到領導對員工說：「辛苦了」。千萬不要想都沒有想就開口亂，要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行。
一般來說，領導對你說「辛苦了」有三種情況：一是客套話，為問候語；二是你工作確實很辛苦，對你表示表揚和肯定；三是領導知道你做了一些主要工作，但完成的效果不好，用「辛苦了」敲打你。
對於第一種情況，只需「都是應該做的」就行了。
對於第二種情況，可用「謝謝領導的關心」來。
對於第三種情況，如果領導是皺著眉頭對你說「辛苦了」，可用「這次任務時間緊，加之本人水平有限，完成得不太理想，謝謝領導的理解，我會繼續努力的」來。
16樓：職場達人零零
表揚、認可情況下的回覆在領導知道你工作很辛苦的情況下，對你說「辛苦了」，其實，表達的意思很簡單，就是我清楚你這段時間工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真誠的對你表示慰問。既然領導是真的關心，那麼你在回覆的時候，也絕對不能敷衍，否則會讓領導有不被尊重的感覺。但是，千言萬語總結一下，最好的一句話就是「謝謝領導的關心"。
就是這樣簡短的話，就已經表明了你的態度，意思就是說，我已經知道您的意思了，以後我就跟著您混了。
17樓：網友
員工說領導辛苦了，領導也可以說大家辛苦了，注意安全，保重健康，保重身體。
18樓：電子數碼科技谷
其實對於領導來講，完全沒必要正面員工的問題了。說幾句安慰員工的話，或者表揚他一下完全可以了。
19樓：昌興朝
如果員工說領導辛苦了，那麼領導的話，回覆她的話也可以說。大家一起辛苦了。
20樓：
員工說領導。
辛苦了，領導。
這麼回應：報。
以微笑。
21樓：柳雍
領導說員工辛苦了有可能。
老闆說自己累了員工怎麼？
22樓：網友
如果老闆說自己累了，員工可以考慮纖和察以下：
1. 表示同情和理解。可以說：「我毀茄理解您的感受，我們工作確實很累，但是我相信在我們共棚絕同努力下，我們一定可以達成目標並取得更好的成果。」
2. 提供支援和幫助。可以說：「我們是乙個團隊，我會盡力幫助您分享工作壓力和負擔，讓您能夠放心地休息和恢復。」
3. 鼓勵老闆休息和放鬆。可以說：「老闆您一直在為公司努力工作，您也需要休息和放鬆一下，這樣才能更好地投入到工作中。」
不管怎麼，員工要儘可能關注老闆的情緒和感受，同時表現出自己的支援和配合，以維護良好的溝通和協作關係。
23樓：妖精叭叭
當老闆說自己累了時，如果您是員工，可以採取以下方式：
1. 表達關切。比如說：「老闆你累了，是需要休息一下的時候了。」
2. 表達感激。比如說：舉攜「老闆，我們很感激您一直以來的努力和付出，是您在帶領我們一起往前走。」
這樣的能夠體現出您對老闆的理解和支援，同時也能夠讓正答伏老闆舉歷感受到員工的關心和尊重。這樣也有助於增強老闆與員工之間的團結和信任。
24樓：民生諮詢師鄭陽
領導說他很累，槐輪則你可以：領導請注意身體，不要太累了。領導說很累，要看他在什麼場鉛棚合桐畢下說的，是對你還是對大家說的。如果他對大家說，你可以先看看別人是怎麼的。
領導說他很累,該怎麼回答?
25樓：小妞妞魚愛娛樂
領導說很累，要看他在什麼場合下說的，是對你還是對大家說的。如果他對大家說，你可以先看看別人是怎麼回答的。如果別人回答了，你可以跟著別人回答，比如別人回答領導辛苦了，你也可以跟著回答領導辛苦了。
如果是領導單獨跟你說的，說明你們關係不一般，比較好，他才會跟你說這種話，你可以當朋友一樣勸他多休息，注意身體，工作是做不完的。
如果領導單獨跟你說，你也要分情況，如果你們之間是異性，對方已婚，你就不應該太關心對方，可以不回答這個問題或者說一些其他的事情， 可以搪塞過去。
如果你跟領導是同性，說明你們關係比較好，那你可以多安慰安慰他，你可以跟領導說，領導有什麼事情，可以讓我們。
分擔，這樣你就不會太累了。但如果你不想幫領導分擔工作，就不要說這樣說，以免把事情攬到自己身上就不好了。
總之領導說他很累，該怎麼回答是要分場合分情況的，具體情況要具體分析，不同的情況下說這句話有不同的回答方式，你可以斟酌著，你按上面的方法來回答。
26樓：張羲會計
領導這樣說話，要分在什麼場合，是面對乙個人，還是幾個人，甚至是全體人員參加的會上，是對男人說，還是對女性說？在說這句話之前說了些什麼等等，都要考慮進去，才可判斷其真實的意思，請給予相應的具體資訊，也好幫你分析一下。
領導問我累不累讓我休半月我怎麼回答
打工難 難打工 現在怎麼還要出去打工呢，怎麼不想著找個創業平臺，自己創業呢？現在國家也在鼓勵和扶持萬眾創業呢，有需求可追問。這樣你都不說你是男女。這中間有很大關係。工作的時候領導問你累不累，你該怎麼回答？你想想如果你是領導，你希望聽到下屬怎麼回答？叫累的肯定是不行的，不怕苦不怕累，這是領導們都喜歡的...
領導問有什麼意見該怎麼回答，當領導問你有什麼意見的時候，應該怎麼回答呢？
1.照顧領導面子 既然是提意見，必然是事情有可以改的地方。既然是需要改，公然的向領導提出來，如果提對了，豈不是顯得領導考慮問題不夠周到？如果提錯了，豈不是顯得自己蠢？既然怎麼都討不到好，為何要去做這種費力不討好的事？而私下提就不同了，私下提意見，領導往往不那麼在意是否有損權威，反正沒有人看見，前提是...
領導心情不好，下屬該怎麼辦，領導者心情不好時在員工面前應該怎麼辦
每個人都會有心情不好的時候 如果他是無理取鬧.就避開他 不用跟他爭吵.自己調節好自己的情緒 領導者心情不好時在員工面前應該怎麼辦 身為領導者，不能在員工 下屬面前露出頹勢 不好的一面。要時刻樂觀自信，保持最好的形象，用最飽滿的姿態迎接任何困難。這無關什麼死要面子 虛偽。而是這能夠讓這個部門 這個企業...