1樓：陝西西安李
挪用公司資金，被辭退沒有賠償。
提問。但是這個錢是給業主代租車位的，是業主的錢。這個也算公司資金嘛。
屬於。提問。
只是當時跟業主說好了，過段時間給他們。他們也可以作證。也不行嗎。
挪用資金的行為是非常嚴重的。
提問。先已歸還了。
公司讓我自己寫離職。
可是我在公司幹了3年了，沒有一點補償嘛。
挪用資金，即使歸還，也涉嫌違法。
根據最高人民檢察院、公安部《關於經濟犯罪案件追訴標準的規定》，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1.挪用本單位資金數額在1萬元至3萬元以上，超過3個月未還的；2.
挪用本單位資金數額在1萬元至3萬元以上，進行營利活動的；3.挪用本單位資金數額在5000元至2萬元以上，進行非法活動的。
2樓：橙那個青
你有錯在先 不可以有賠償補助。
公司裡員工收了10000元后歸還公司,還需要負法律責任嗎
3樓：
摘要。還給公司 就不涉及法律責任了。
公司裡員工收了10000元后歸還公司，還需要負法律責任嗎。
您好，律臨律師為您服務。
還給公司 就不涉及法律責任了。
每次收1000，共計10然後現在歸還給公司了。
嗯 那就沒事了 不涉及刑事責任的。
如果說您私自侵佔。
是可能涉及到侵佔罪的。
歸還後就沒有法律責任了嗎，恩是的 不涉及刑事責任。
如果公司追究您內部責任。
是可以有的。
具體情況是買家買廢料，現在查到差銀緩兆異大，然後每次收1000，現在公司要追究買家的責任，鋒租然後公司找我們瞭解情況，我們把收到好多錢全部歸還公司了哪彎，明白了 如果因為你們的行為 造成公司的損失。
你們這些人是要承擔賠償責任的、
關鍵是我們撒子都不曉得，就是一起去過磅，具體啷個做的也不曉得，老師，今天問你的問題是保密的嗎。
是保密的。您請放心。
不知者無罪，這是肯定的。
但是對於你們這種行為造成的過錯 是要承擔責任的。
好的慶李，謝謝你了，如果買家能把損失賠上問題就好說，不能解決，那買家的責任是不是要付法律譽腔遲責任，公司找我們談話，把我們收到的錢全圓伏部歸還公司，是不是就是起乙個保護員工的處理。
嗯是的 公司這個情況當然是保護你們。
我在公司上班4年公司說我自動離職有沒有錢賠可以賠多少
4樓：吳莉
在公司上班4年用人單位說勞動者自動離職，勞動者沒有違反公司的規章制度的，用人單位應支付勞動者經濟補償金；勞動者確實違法公司規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而不用支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動棚虛合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本李頌法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合鏈擾燃錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在一家公司做了快一年的有辭職補償金嗎
5樓：匿名使用者
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。
1、企業緩拿有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關係的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應擾辯搭當支付應該支付的補償金。
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得灶攔不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
在一家公司做了快一年的有辭職補償金嗎
6樓：偉琛麗從依
根據勞動法，自己原因辭職的一般不給予補償，而且勞動局也不會因為你自己辭職而發放2年內的勞動救濟金。
只有企業/公司因為經營需要進行的尺櫻裁員，辭毀凳退員工才會給予補償。
但你的情況較為特殊，可以跟公司的人事行政商量一下，看有什麼方法妥善處理你家的情況和工作。始終在公司幹了14年也有感情了，工作的人脈也都在這裡。遇到困難可以側面尋求公司的幫助和調整，例如可以派你到家裡的分公司，停薪纖困旅留職，給你乙個緩衝的假期（3個月），看有沒有得解決，然後再回來上班，當然，你是鐵了心要辭職的話，那也沒什麼說的。
就打定沒有補償金的準備。當然可以適當地向公司提一下。看有沒有辭職方面的補助金。
好好和公司人事商量，做了這麼久，好聚好散。
祝你有新的發展，新的機遇。
請問，我被現在的公司辭職了，請問有沒有賠償款。我在這公司做了七年了？
7樓：匿名使用者
肯定是有的，一切都應該按合同來執行的，如果不賠償的話，就可以起訴他。
8樓：網友
首先，是否簽訂勞動合同了。
只要有勞動合同在手。
準備從公司離職，我這種情況能索要賠償嗎？
9樓：enoch丶絕
一般是沒的賠償的 因為也沒簽勞動合同法。你可想當地的律師事務所具體詢問下。
走了一年後可以找公司經濟補償金嗎?
10樓：足球**專家
您好可以的，單位解除勞動合同的，應當有合法理由。沒有合法理由解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付經濟賠償金。
如果您單位確是因為客觀情況發生重大變化，導致合同解除的，單位應當支付乙個月工資的待通知金，並按照您的工作年限每工作滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
單位拖欠工資是違法行為，勞動者可以要求單位補足，並可以要求拖欠工資百分之二十五的經濟補償金。
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