1樓：法律顧問小哇
這個是不合規的，不管幾號入職試用期都是要算工資的，你們所謂的15號或15前入職只是自己公司的乙個規定，屬於違規的一種做法。
2樓：蹇晨
公司規定每月15日前入職，試用期當月不計，這是不合乎相關規定的。
3樓：職綄羙毐葯
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不合法。試用期以乙個自然月計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
9月13日入職,10月11日籤試用期合同,公司違法嗎?
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
9月13日入職，10月11日籤試用期合同，公司是不違法的。
9月13日入職，10月11日籤試用期合同，公司違法嗎？
親，您好，很高興為您解答<>
9月13日入衝陪職，10月11日籤試用期旦胡合散遲蠢同，公司是不違法的。
法律分析：自建立勞動關係之日起，超過乙個月不簽訂勞動合同的，就屬於違法行為。用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，超過一年歲畢的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
但您這個態畝沒有超過乙個帆雀森月，是不違法的。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞或輪念動關係，應當衫困訂立書面勞動合同。已建立勞桐猛動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
14號入職的6個月試用期怎麼算
5樓：
摘要。親：14號入職的6個月試用期怎麼算：
試用期按月算，比如你是3月21日簽訂的，試用期6個月是到9月20日結束。試用期內，只有勞動者有權隨時以提前三天通知單位的方式解除勞動合同。單位只有在勞動者不符合錄用條件的情況下才能在試用期內解除勞動合同。
如果單位只含糊地說你沒有通過試用期就解除合同，那是違法的，你可以要求繼續履行，也可以要求單位支付相當於雙倍經濟補償金的賠償金來終止合同。經濟補償金是按工作時間算的，工作未滿6個月的，經濟補償金為半個月工資，這樣計算，賠償金也就是相當於乙個月工資。如果單位不繼續履行合同或者不支付賠償金，你可以找勞動局下面的勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
如滿意，。親：14號入職的6個月試用期怎麼算：試用期按月算，比如你是3月21日簽訂的，試用期6個月握碧冊是到9月20日結束。
試用期內，只有勞動者有權隨時以提前三天通知單段巨集位的方式解除勞動合同。單位只有在勞動者不符合錄用條件的情況下才能在試用期內解除勞動合同。如果單位只含糊地說你沒有通過試用期就解除合同，那是違法的，你可以要求繼續履行，也可以要求單位支付相當於雙倍經濟補償金的賠償金來終止合同。
經濟補償金是按工作時間算的，工作未滿6個月的，經濟補償金為半個月工資，這樣計算，賠慧談償金也就是相當於乙個月工資。如果單位不繼續履行合同或者不支付賠償金，你可以找勞動局下面的勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如滿意，。
入職6個月，就是你從你進入公司簽訂合同的開始算6個月。這就算你入職6個月。
試用期3個月,入職日期11月16號,試用期到幾號結束
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答！試用期3個月，入職日期11月16號，試用期到幾號結束：3個月試用期從11月16日開始，2月16日結束。
試用期3個月，入職日期11月16號，試用期到幾號結束。
您備租好，很高興為您解答！試用期3個月，入職日期含巨集11月16號，試用期到幾號結束：3個月試用期從11月談滾冊16日開始，2月16日結束。
三頃稿個月的試用襪乎含期是指包括在三個月勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，告笑勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期是公司對於員工工作能力的考核期，試用期是包含工資的。
試用期三個月計算，應根據合同約定，從入職之日起計算三個月整，也就是從入職當日作為第消敗一天，到第二個月相應日期的前一天算乙個月，以此推算。一年期合同的試用期最長是三個月搭搜。勞動合同中對新入職人員規定的試用期的時間長知橋歷短不是固定的，這要看勞動合同期限具體是多久，比如公司跟勞動者協商的勞動合同的期限是三年以上。
新入職籤勞動合同的流程是1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學歷以及工作經歷審亂陵查等譁衫戚。2、雙方履行告知義務。3、籤塌吵署勞動合同。4、辦理入職手續。
有一些用人單位試用期6個月，這樣的規定是否合法呢？
7樓：網友
到了畢業季，應屆畢業生都開始施展拳腳找工作，他們是剛踏入社會的新人，在興奮之餘還擔心著自己會受到社會的毒打和用人單位的欺騙。因此在找工作前，做好求職相關悔銀功課是非常重要的。和前輪其中，大多數人常把試用期的長短當做鑑別用人單位的切入點，認為太長的試用期是欺騙人的把戲。
其實許多用人單位都有設定一段時間的試用期，這是普遍正常的現象，同時也是合法的，符合勞動法規定的。但是，大家最擔心的是，試用期過久，用人單位會半路把人辭退，或者是試用期滿之後辭退，這樣求職的畢業生們便是竹籃打水一場空喚信了。<>
對於試用期法律規定是這樣的：勞動合同期限在六個月以上不足一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限在一年以上不足三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不能超過六個月。符合國家規定期限的自然合法，而那些超過國家規定的就需要注意了。
所以，用人單位試用期六個月實際上是合法的，但前提是用人單位與求職者簽訂的勞動合同期限在三年及以上。<>
不過，以試用期來判斷公司，還需要結合公司的規模和求職者求的崗位來看，還要注意公司的實力、發展前景和企業文化，同時求職者可以看公司以往是訴訟案例有沒有此型別的來鑑別。當然，試用期過長，求職者心理壓力是有的，甚至有時會提心吊膽，但是試用期解除勞務合同也是有相關法律規定的，不符合錄用條件是要舉證的，不是任用人單位為所欲為。
適當的時候，應屆畢業生可以多瞭解相關法律知識，拿起法律**保護自己。
8樓：今天退休了嗎
是不合法的，罩蘆因為根據我國的勞動合物仔帶同法規定，如果是三年以上的固定期限，或戚唯者是沒有固定期限的合同，試用期是不能超過6個月的。
9樓：生活達人徐胖妞
這樣的規定是合乎法律的，而且有些企業就是必須要有這麼長的試用期。
10樓：金牛愛仕達
這要看勞動合同期限，如果勞動合同是三個月不滿一年的，那麼試用期就不得超過乙個月。
公司規定，每月15日（含）前入職，試用期當月計算一月，15日**職，試用期當月不計，是否合乎相關規定？
11樓：中國勞動網
這種演算法不合法，試用期是以實際天數計算，差一天都不行。比如像你們單位的演算法，試用期為乙個月，試用期滿是9月1日，但是按照法律規定，員工的試用期8月18日便已期滿，在該時間之後就得按照正式員工對待，而你們單位還在試用期之內，這明顯與法律規定是不符合的。試問，單位能在這時按照試用期解除勞動合同嗎？
那樣如果到了勞動仲裁，你們單位不碰個鼻青臉腫才怪呢。
12樓：
勞動網的說法是對的！祝好！#
男子因體重超過公司規定每月被扣500元工資，公司這樣做合法嗎？
說到奇葩事可以說是數不勝數，各有各的奇葩之處，就在年月日相關 報道了一則關於河南省鄭州市的因體重不達標而被扣工資的奇葩事件。事件中的主要人物是王先生，所在的公司要求員工體重要達到乙個健康標準，即體重減去後的值是標準體重，如果超出或偏低標準體重的百分之十都會扣工資。這位王先生稱自己在兩年的時間裡每個月...
公司試用期月，他說不繳納保險，每月15號發工資，我現在月，我不想幹了，我要現在辭職，沒滿
不用擔心這個 如果公司扣你工資 你就跟他們說要走勞動仲裁 他們就不敢了 勞動仲裁公司一定會輸 只要滿七天，正常交接工作，都會有工資！沒有你可以去勞動局告他！會受理的！不發就告勞動局，不買社保，不籤勞動合同，一告一個準 我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭職 老闆說不讓一定要做 入職的時候沒有簽訂...
《會計基礎工作規範》規定,對賬工作至少每月進行一次
這題應該為b。記得這題我在考呀呀平臺上做過的，至少每年一次 會計基礎工作規範 規定 對賬工作每年至少進行一次 所以選b錯誤。會計判斷題 任何單位，對賬工作每年都應至少進行一次 根據財政部頒佈的 會計基礎工作規範 第六十三條 各單位應當定期對會計帳簿記錄的有關數字與庫存實物 貨幣資金 有價 往來單位或...