1樓：哈嘍寶喬寶喬
你進工廠離職必須辦理交接，就算不要工資也要辦理交接，至於承擔什麼責任，只能由公司來定了，公司有公司的規定，必須遵守。
2樓：春羽婉晴
你都不在這工廠做了，連工資都沒要了，老闆只是隨便說說你，給你點壓力而已，好以後別來他廠裡找麻煩，你也不用承擔什麼責任的，！
3樓：網友
啥責任也沒有，只有特殊情況才可能需要交接，只能說他公司太low 。
需要交接，不交接就需要賠償的工作，需要是極其特殊的工種，而且合同上需要註明，合同估計你都沒有籤，談什麼責任呢，要說到責任，倒是不籤合同的情況下企業有責任。
所以，啥責任你都沒有，乾不乾淨是你的自由。
4樓：峰之豪香
不用承擔任何責任，因為你是自離，屬於自已的工資沒要，也有幾千吧。這個是你自願放棄的。
5樓：容意
首先自離不交接工作就沒啥職業道德，除非你是被開除的情況那就不需要交接。
6樓：匿名使用者
自離不應當。同樣不交接工作，由此告成公司損失，要承擔賠償責任。
7樓：方紫桖
不用承擔任何責任，可以依法獲取勞動報酬，當然你自己放棄除外。
8樓：匿名使用者
如果完成交接，那老闆可能會給你工資，但是你不要工資了，沒有合同的話，直接走沒事。
9樓：紫雲曉
不用承擔責任，就是工資沒有了。
10樓：揹著樹的蝸牛
朋友，我看到您的問題，我首先要說的是你和你的老闆都是簽訂了勞動合同，您就要按照勞動合同的規定去把自己的工作幹完，幹好這樣才可以這樣的話，你才可以順利的離職，否則的話你辦理離職會很麻煩的。
11樓：網友
看有沒有簽訂合同，以及合同內容是怎麼說明的，如果沒有說明就沒有責任。
12樓：浙江創業俱樂部
進工廠 不做了，不要工資自離 ，沒交接工作，不需要承擔什麼責任。自離不要工資是允許的。
13樓：邰渺
這個要看當時進廠的時候籤的合同上面是怎麼說的。上面應該有規定，說自己離職的話。會有什麼樣的懲罰？如果合同上沒有什麼規定的話。我本應該也是沒有什麼辦法的。
14樓：永遠地地新人
都不要工資了，老闆也沒什麼能威脅到你的，直接走就是了。
15樓：fang友人
承擔個屁。打勞動局**還能給你要點工資回來。
16樓：網友
大家都要按規矩來。
如果在廠裡自離不給工資怎麼辦
17樓：劉彤說法
廠裡自離不發工資，員工可以找單位進行協商，如果協商不好的就可以直接勞動部門進行投訴，這樣用人單位不僅要支付相應的工資，還需要承擔相應的賠償，如果對結果不滿意，還可以向法院提起訴訟。自離公司不發工資屬於拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十螞差五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。用人單位有下列情形之一的，由勞動行悶大皮政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
拓展資料：可以先進行協仿亂商解決，如果協商不成，可以根據不同情形來主張自己的工資。如果給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
可以到當地勞動局勞動監察投訴或者到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廠裡自離了說沒有工資怎麼辦
18樓：彭宗輝
廠裡自離了說沒有工資處理如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞稿賀雀動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項鍵早規定終止固定期拍仿限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
我剛進工廠做了乙個星期,自己不做了,不要工資自離 老闆說我沒交接工作,要我剛進工廠做了乙個星期,自己不做了,不要工資自離 老闆說我沒交接工作,要承擔什麼責任
19樓：
摘要。親您好很高興為您服務哈。
我剛進工廠做了乙個星期，自己不做了，不要工資自離 老大乎板說我沒交接滾巨集悉工作，要我絕姿剛進工廠做了乙個星期，自己不做了，不要工資自離 老闆說我沒交接工作，要承擔什麼責任。
親您好很高興為您服務哈。
您既然做了這份工作，那就要負此瞎責任，走的時候當然要交接，有些需要簽字的東西還要挨個讓接手人籤春簡字，所有扒扒褲的問題都搞清楚再走，這才是正解。如果沒有簽約什麼合同的話，是不用負什麼責任的哈親。
這是網上為您查詢到的資料 希望您可以滿意哈。
廠裡自離了說沒有工資怎麼辦
20樓：法律諮詢
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人知蠢的工資中扣除。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議遊頃，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者搭磨陪，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廠裡自離了說沒有工資怎麼辦
21樓：學姐說法律
廠裡員工自離了，工廠不支付工資的，員工可以到勞動行政部門舉報；也可以進行協商，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。上述方法都漏歷無法達成目的的，員工可以提起勞動仲裁；經返搜搜仲裁之後工廠仍不支付工資的，員工可以申請人民法院強制執行。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不漏譽支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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