1樓：佔蓓
不可以的，因為你也沒有籤勞動合同，公司有權利辭退你，如果進公司的時候籤合同就不一樣了，你沒做違法的違法違章公司的制度，他也是不可以辭退你的，所以你沒簽合同，也沒有，也不可能要求賠償的。
2樓：傻樂呵
沒給員工籤勞動合同，肯定是單位違反規定。就這一條就可以去告他。
如果沒給上社保。都可以讓他補償。
蒐集好證據去勞動仲裁。單位知道理虧，會賠償的。
3樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，沒到半年，那麼要賠償半個月的工資。另外辭退的話也要賠償。
4樓：北海九道
為錢，勞動合同，未滿半年就被辭退，也應該要勞動補償金的。
5樓：網友
這個可以要求賠償的，而且不籤勞動合同工資開雙份。
6樓：帥氣的小宇宙
可以，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：小方豆
用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
8樓：網友
如果是在試用期內，被辭退的話什麼待遇都沒有。如果超過試用期，未滿半年可以主張經濟補償金，也就是再補償半個月工資。
9樓：賁年
你是說勞動合同，未滿半年被辭退可以要求賠償嗎？這種情況當然是可以了，比如說他給你簽了一年的合同，到時候他不同意了，可以按照雙倍的經濟損失賠償你的損失，
10樓：晚霞夕照
為什麼不籤合同？首先要求補籤勞動合同，然後按勞動合同要求補償！
11樓：網友
不可以因你沒簽合同公司可以隨時辭退你。
12樓：大明
具體情況不明不好講，從法律理論來講，可以的，不過，還要看你們雙方約定，你方是否存在違約問題的。
未籤勞動合同工作滿一年被辭退如何賠償？
13樓：覃永雄
用工滿一年未籤合同的，勞動者可以主張二倍工資。
一)、辭退補償。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
二)、未籤合同二倍工資，根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿乙個月不滿一年的，從滿乙個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿乙個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。勞動者主張二倍工資，根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。
附：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
綜合上面所說的，未簽訂勞動合同工作滿一年如果被辭退也是有權利要求賠償的，對於賠償的標準就可以按勞動者工作的年限，還有工資的收入來進行確定，這樣才能保障到自己的合法權益，如果單位不履行自己的義務，那麼就可以向勞動部門舉報。
工作滿一年未籤勞動合同被辭退怎麼補償
14樓：冉長瀟
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第。
二、如公司一直 沒有籤合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2年的雙倍工資。 第。
三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位 支付經濟補償金 ,滿一年賠乙個月工資。 第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 的。 第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作滿一年未籤勞動合同被辭退怎麼補償
15樓：懂法說法
1、用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者被解僱後能拿到雙倍工資的賠償。
2、即單位從不簽約的第二個月起，每月要向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十乙個月。
3、法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
不滿一年未籤勞動合同被辭退怎麼賠償
16樓：北京家問事務所
不滿一年被辭退賠償的方法：若用人單位違法解除勞動合同的，可肢鍵以要求塵飢侍支付二倍經濟補償標準的賠償金；若因勞動者的過錯行為，用人單位依法解除勞動合同的，不可要求進行賠償。
勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發派吵生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。如果需要法律方面的幫助，可以點選「諮詢我」**諮詢，律師為您解決法律問題。
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勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 ...
未籤勞動合同辭職的問題，未籤勞動合同辭職 能否要求補償
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未簽訂勞動合同的賠償問題，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，...