1樓：帳號已登出
你好，員工在不違反公司規定和傷害公司利益的情況下，老闆無權處罰員工！
2樓：網友
只要是有廠規違犯那一條就比須罰款，也不是老闆可以罰款的是你違犯了廠規罰的員工錢。
3樓：灬幹茫放衡
您好。如果說沒有合理理由的話，老闆是不能夠罰員工的錢的，但是如果員工這邊是因為錯誤導致店面或者是單位受損的話，那這邊是可以罰款的。
當然的話，從正規罰款角度來說，老闆直接罰員工的錢現金，而不是說從技校裡面扣的話，其實是不合法的。
員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第八條行政處罰的種類：(一)警告；(二)罰款；(三)沒收違法所得、沒收非法財物；(四)責令停產停業；(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
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4樓：你的度娘
要看看情況，不能亂罰。
勞動法有規定老闆可罰員工錢嗎？
5樓：人類情感觀察者
勞動法規定，公司不得對員工進行罰款。因為實施罰款的主體必須是國家授權，比如交警可以罰你的款。公司法人就不行。
但是，國家也規定，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以向勞動者索賠。金額有三點要求，一是不超過實際損失，二是不超過勞動者工資的20%，三是扣減後不低於當地的最低工資。所以你可以按照這三條去對照。
1，造成了多大損失？你自己在這件事情裡應該承擔多少責任自己應該很清楚的！能力問題還是工作態度問題？這就決定了你用什麼心態去接受罰款！
2，罰款的多少也是很重要的表現！罰款佔日薪的比例反應了公司對這件事情的重視程度！是否超出了你的承受能力？
罰款5塊和罰款500塊是不一樣的！如果超出了，能否與上級協商溝通是這家公司是否值得你繼續工作的重要指標！
3，罰款之前有沒有先通知你很重要！這是公司管理體制完善與否的重要標誌！也是公司是否在放棄你的重要標誌！
6樓：職場導師卡龍
老闆不可以隨意罰員工的錢。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。由此可見，公司對員工進行罰款是有理由條的，但是不能夠扣除員工當月的所有工資，如果不按照當地的最低工資發放是違反勞動法的。
7樓：匿名使用者
不能，但是可以用其他名義，相當於罰款。比如少發補貼，獎金，績效，福利，年終獎。實際效果相當於罰款。
8樓：精英戰神三
首先那恐怕是沒有規定老闆可以把員工工錢的，這個是違反勞動法的。
老闆罰員工錢違法嗎
9樓：彭宗輝
老闆罰員工錢違法。公司是沒有罰款的權力的。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來御蠢譽解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，檔芹用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部鎮段分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
老闆故意剋扣工資怎麼處理。
1、與公司協商，力爭取回應有報酬，理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問剋扣工資的原因，清楚工資法律規定；
2、勞動保障部門投訴、舉報，打勞動保障熱經12333投訴；
3、勞動仲裁；
4、對勞動仲裁結果不滿的，可以起訴解決。
老闆罰員工錢符合法律規定嗎？
10樓：墨珈藍祥
老闆，罰員工的錢要看他的公司規定，如果說遲到或者是，員工的重大失誤，導致公司的重大損失，那麼老闆是可以要求員工賠償的，或者是罰錢的，所以罰錢具體還是要看情況，如果說公司無緣無故的罰你的錢，那麼肯定是違法的。
11樓：悠
老闆罰員工錢不符合法律規定，有爭議協商不成時找勞動局解決問題，有勞動法保護你。
12樓：施冰之
老闆罰員工錢不符合法律規定的。
13樓：期七歸心
趕緊把老闆k一頓，他再也不敢罰你錢了。
老闆對員工罰款合法嗎
14樓：仝澤印
法律分析：不可以，老闆不可以無理由對員工進行罰款，該行為觸犯了《中華人民共和國勞動法》。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
老闆罰款員工合法嗎
15樓：彭宗輝
一、老闆罰款員工合法嗎。
1、老闆對員工罰款不合法。我國的勞動法並沒有明確規定，用人單位可以對員工進行現金罰款。因此如果用人單位確實無故對員工作出了現金罰款，那麼員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴，或者向人民法院提起訴訟。
勞動法上的用人單位並不是行政執法機關，所以沒有權利對職工的違法行為進行罰款。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行規定》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、舉報公司的違法行為有哪些方法。
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、者依法向人民法院提起勞動訴訟等。
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