遇上比我還要拖延症的公司該怎麼辦？
1樓：匿名使用者
說明這家單位管理不正規，估計要麼業務就是好得很，不缺錢，要麼就是離倒閉已經不遠了。
2樓：網友
說明你的心境是嚮往更高的天地，但現在還是應該選擇保持著現狀，等自己真正可以獨當一面的時候就可以根據自己的經驗去另闢路徑，現在目標是積累經驗，為自己可以走得更加長遠做鋪墊。
3樓：班元瑤
辭職，一般好的公司都是積極努力、做什麼是都非常要求質量和速度、如果你想要更好發展就辭職！
4樓：夜空中最璀璨的
比較愛拖延症的公司，你可以選擇離開他，因為你沒辦法改變他只能離開他。
5樓：竹葉菩提
一次不能代表全部，或許正好被你趕上了，但是這種遲到和拖沓是不對的，如果說不影響企業發展的前提下，還是需要中規中矩的。
6樓：
說明這家公司沒有什麼管理制度。但，職場有個規律：是越不講究考勤的公司，效益約好。
7樓：xmm51168敏敏
首先我們作為乙個面試的人，保證自己不遲到就是最基本的。至於面試官遲到的問題，也許有其他原因，但是那是他的上級該管的，我們需要做好自己的本職工作。
8樓：區飛躍
這樣的公司不去也罷！祝你找到乙個好工作！
9樓：卷夢蘭
呵呵，是正規公司嗎？或許我們多慮了，面試官可能會議剛結束呢。如果都不是那這不是上班會很輕鬆了，哈哈哈，
10樓：臣哥然姐
一次招聘的延遲說明不了什麼，重要的是你喜不喜歡乙份工作。
11樓：麵條不放醬
該吐槽就吐槽，但是，目前的情況是，你還是乙個求職者，不是正式員工！
工作**現拖延，想偷懶的消極狀態怎麼辦
12樓：匿名使用者
工作拖延的危害。
1、昨天未完成工作，今天又捱了領導一頓批。
2、因為拖延症，每個月都扣我血汗錢。
3、在領導眼裡我是個拖延的人，公升職不會/很難考慮我。
3、經常熬夜加班，是因陵森為總拖延沒有工作效率，4、習慣性拖延，導致沒時間學習新技能，原地踏尺兄畝步。
5、長期習慣性拖延導致增加工作憂慮、不自信。
6、因為拖延症經常遭受打擊。
7、優塵簡秀的人不和有拖延症的人合作。
裝修公司拖延時間怎麼辦？
13樓：**攻略
裝修公司拖延時間請找老闆，工期越長，老闆拿的越少。老闆是包活的，工人是按時間拿工資的，所以老闆都想早點完工，接下乙個工程。
停工是不合適的，由其他公司繼續，效果可能不搭配。
裝完算賬也不合適，你合同沒協議違約金，只能找老闆催工人。
14樓：網友
建議你這樣試試看：
首先我們得與他們進行協商處理，雙方在條件允許下達成共識，解決這個問題。或者發簡訊通知催促其復工或加快進度。
如果協商處理不成功，那隻能起訴到法院。
1）準備好相關證據資料。
2）到法院進行民事起訴。
這樣做的好處：可以按照法律程式來解決此問題，使您在理方面站住腳跟，最後合理解決此問題。
注意事項：切記不可用暴力方式解決問題，所做的一切都應該符合法律程式，在進行簡訊催促中需要保留簡訊原件作為起訴證據。希望我的解答能幫到您。
15樓：草央的天空
1.讓他們停工並把多餘的錢退給我（我已經付了60%的工程款，有**決算表，按**表算帳應該退我20%），然後找其他公司 不可以 因為沒人幹接著裝修的活，就是幹，要麼就是沒話乾的要麼就是**。（好的公司不可能沒活，**得正常的倍）因為他們會認為你不好伺候，所以攆走上一波工人。
讓他慢慢做，裝完了再找他算賬（合同裡沒有約定超期的解決方法）。 各地的裝飾協會和相關單位都是有規定的只要日期簽訂好就可以了。
至少要叫他陪個租房子的錢，但你不要耽誤他們的進度的主材購買。切記。
最好不要鬧掰，還有保修呢，隨便找個理由就推給你了。保修很重要，一旦水的問題就大了，找裝修公司不就圖個保險嘛。
16樓：風塵火舞
兩種你都吃虧。
退錢？錢進容易，出來可難，而且一半工程沒有人願意做，會更貴慢慢做最後算帳？他可以懶在你那裡不走。
好好去溝通吧，裝修就是這樣。
17樓：佐佐小白
聽你說來大部份的東西都已完成了，你再找別的公司來掃尾的話，別人不一定高興做的，最好是跟現在的裝修公司協商一下，儘量趕下工期，超過的工期不長就算了，能溝通就溝通吧。畢竟你還要他來保修你的裝修的。
18樓：春風裡的落葉
催他們快做完，然後挑毛病折磨他們，最後尾款拖個上十年。
19樓：建忠牛肉
直接去裝修公司克服投訴調解 這個最快 直接見效。
一起對接的同事總是拖延耽擱了我的工作，我該如何催促？
20樓：陳叄雷
在職場中，工作不能如期完成會造成的影響
1.降低工作效率，長此以往，自己的業務水平會降低，從而成為能力平庸的人。
此外，工作效率降低在人事上還有其它的壞處
1.其他同事會看在眼裡，上級也會知曉，影響領導對自己的判斷或印象，進而影響到自己在公司的處境及甚至以後的公升遷；
如果你遇到拖延的同事，可以採取的對策有
1.把自己本分工作完成後，安排一些能夠提公升自己業務能力的事情做，在等待的同事提高自己。比如，在工作中遇到的一些不完全懂的事兒，利用時間徹底瞭解清楚；總結在工作中遇到的問題，多思考問題產生的原因，試圖找到解決之道等。
如果做到了，這就是你存在公司高於他人的價值所在。
2.在自己完成自己那部分工作的時候，發乙份郵件給同事，同時抄送乙份給主管領導，讓領導知道你已經做事並完成了。
3.諮詢對方，是否需要幫助，如果對方同意的話快速幫對方處理業務，平心靜氣，態度和緩。不過，做事兒也要做的明明白白，要讓領導知道你是做了事的，高調做事。
4.如果對方是什麼也不做，全部推給你，你就有足夠的理由保全自身，可以馬上彙報給上一級，讓主管領導來處理。
21樓：萍行職場
現代職場中雖說每個人都有每個人的工作崗位和職責，但是在日常工作中團隊之間的協作和配合是不可缺少的，同事之間的頻繁互動有時更能早日做好乙個專案，所以有時候自己的工作完成程度也就需要同事的相互共同配合。然而有時候難免會遇上一些拖延症的同事，讓你苦惱不已，自己的工作往往因為對方的拖延導致不能正常進展。
遇上這樣的同事應該如何去做呢？我覺得可以從以下四個步驟分程度去做。
對於這樣的同事，有時是習慣性的去拖延工作，我覺得應該先通過言語好心的去提醒對方，什麼時候需要做什麼事情了，必要的時候也要通過身邊同事，特別是一些與對方關係好的同事善意的去提醒。
步驟2：諒解對方、主動協助。
有時同事的拖延可能具備一定的客觀原因，比如自己能力不足導致進度緩慢，或是家庭等其他原因導致自己分心乏術。這類情況作為一起對接的同事就應該要學會諒解對方，適當的去主動協作對方，讓對方感受到你的用意，自己主動的去跟進和配合你的工作。
步驟3：適當反映、給予壓力。
很多同事的拖延習慣確實不容易改變，適當的善意提醒未必能達到效果，如果是遇上這種情況就要通過向上司反映，讓上司給予壓力，迫使同事能做好自己的本分工作，減少對同事的影響。
步驟4：擺明態度、說出問題。
倘若前面幾個步驟都未能奏效，我覺得就真的有必要跟當事人擺明自己的態度，不能在繼續容忍這種情況發生，直接說出問題所在。
職場上的你，覺得有道理嗎？
22樓：謙聊職場
在現代職場中，一起工作的團隊總是相互聯絡的，乙個團隊負責乙個專案，一兩個人負責乙個策劃案等等。雖說人多力量大，頭腦風暴解決事情又快又好，但是人多也有人多的壞處，說不準有一兩個掉鏈子的就會讓整個計劃拖延，甚至會出現一顆老鼠屎壞了一鍋粥的事情呢。那麼，當我們在團隊中遇到搭檔耽擱自己工作的事情發生時，我們正確的做法是什麼呢？
一首先要提醒自己的同事儘快去完成自己的工作，如果提醒一次不行，那就提醒多次，因為你們是乙個團隊的，一榮俱榮，一損俱損，所以千萬不要覺得不關自己的事情，一定要多次提醒，甚至可以進行嚴肅的警告。
二其次，如果多次提醒或是警告仍無效果的情況下，可以選擇自己做完，因為耽誤的工作也會牽連到自己，如果自己力所能及就暫時先自己完成。
三最後，帶著完成的傑作找領導彙報工作，在彙報結束後說明同事的情況，並表示自己不是告狀，只是陳述事實，為了以後不耽誤工作，要麼換搭檔要麼請領導警告或是提點同事。
所以當我們遇到這樣奇葩的同事時不用動怒，要學會成熟的解決事情。
23樓：網友
工作中，我們經常要和其他同事一起協作，但是彼此的工作節奏、工作風格各不相同。如果遇到乙個有拖延症的人，往往會耽擱自己的工作。這時候，我們該怎麼辦呢？
我總結了「三步法」供你參考，助你牢牢把控工作進度。
第一步，瞭解原因，強調工作的重要性和里程碑第二步，按照資訊反饋機制，以書面形式向雙方的上級彙報工作進展
如果你已經與他進行了當面溝通，但他依舊保持原樣，而你又得不到約定好的反饋，那麼可以採取書面形式，寫一封郵件發給對方，讓對方反饋工作進展，並抄送給雙方的上級。如果這個方式還是無效，建議以工作彙報的名義，發郵件給雙方的上級，抄送給對方，說明當前的工作進展、遇到的問題、所需的支援。
第三步，如果前兩步無效，再當面尋求上級的幫助
你可以先找對方的上級當面溝通，請求支援，如果對方的上級敷衍你，再去找自己的上級，反應實際情況，請自己的上級出面解決。當你走到這一步，多少都會影響你與同事的關係，但你是為了工作，並沒有錯，如果你不主動解決問題，造成工作延誤甚至給公司帶來損失，你絕對難咎其責。
總之，遇到這類事情，一定要「先禮後兵」，處理問題的方式要循序漸進，不能直接跳到第。
二、三步，否則很容易惡化同事之間的人際關係，給自己帶來「小人」的印象。
24樓：悠南書館
現代社會大部分人都有拖延症，拖延症的本質是為了消除恐懼而和焦慮而引發的逃避行為，而在職場中，我們的工作都離不開團隊的配合，如果因為乙個人的拖延而耽擱的團隊的程序，是很有必要去溝通的。
首先站在你的角度上，同事沒有完成他的工作，進而耽擱你的程序，這是他工作的失職，你是要好好的跟他交流，如果多次溝通無果，《好好說話》中給我們提供以下三步法。
1、表示體諒，降低溝通阻力。
他的工作沒有完成，如果我們只是一味的指責和批評，或是抱怨，人對於負面評價的本能反應就是開啟預防模式，還會產生抵抗情緒，搞不好還會弄僵同事關係，我們可以站在同事的角度上，親切地問他是否需要什麼幫助，體諒他的工作。
看你最近的工作效率不是很好啊，你是遇到什麼問題了嗎，需不需要我幫助？」
2、提供plan b，減少對方內心的壓力。
值得一提的是，我們給他提供後備方案並不是在給他找後路，而是幫他減少內心的焦慮，更加願意面對當前的情況，甚至做出更好的解決。
3、說明你倆工作的意義，激勵主體力量。
你要讓他知道你們是乙個團隊，每個人的工作都是有意義的，如果每個人都能把自己的工作做好，團隊的建設也就更加強大，也有利於個人自身的發展。
值得注意的是，我們在與人交談過程中，儘量多使用一些觀察性的語句，而不是下結論。這樣心置腹的交談的交談，以此誘發他內心的愧疚感，讓他明白，不能因為自己而拖了團隊的後腿。
等這次專案做好了，我們以後能鏈結的資源就多了，說不定還能有一筆獎金呢？」
怎麼解決拖延症，拖延現象（拖延症）的成因有哪些？如何應對？
教給你一個簡單的方法，每天只做一件重要且有難度的事情，做輕鬆的事情沒有難度，有難度的事情只有一件，心態會更放鬆，也更容易按時完成。拖延症的認知誤區在於追求完美。所以當你覺得 等一等再辦可能讓事情辦得更好 的時候，問自己一下 現在就辦，是否一樣可以做得一樣好？如果是，現在就辦吧。即使你確實覺得等一等會...
裝修公司工期拖延，我該怎麼辦，裝修公司工期拖延，我該怎麼辦？
可以要求公司承擔違約責任，至於具體責任怎麼承擔要看合同約定，一般包括承擔違約金 賠償損失 解除合同等。如果雙方能協商則按自願協商，如果無法協商可到法院起訴或到仲裁機構仲裁。如果在簽訂合同時，已經確認當此類問題發生時的責任歸屬，則按照合同中的規定進行賠償。如由第三方構成的拖延工期，返工費用應由業主承擔...
因裝修公司拖延工期我該怎麼辦，裝修公司一直拖延我工期，我該怎麼辦？
先穩住他們，讓他們幹完，最好拿錢說話，不要給他們 先讓他們把工程完成了,再找裝修公司,尾款不要交,你再算一下他們延誤的工期裡面你的損失是好多,如果尾款不夠你的損失的話,再找他們要賠償 1，先找機構 比如質檢部門 檢測下房子有沒有甲醛超標。如果超標了，第一要搬出來，第二，留下檢驗報告作證據找裝修公司索...