1樓：學姐說車
職場和同事發生矛盾大家都遇到過，不可避免。但如果經常和同事發生矛盾，那就得分不同情況來分析是去是留。我們先要考慮發生矛盾的原因是什麼呢。
大家都在乙個鍋裡吃飯，雖然幹著不同的工作，但難免有交集，有交集就會有摩擦。
工作上的矛盾。因為對工作方法、工作程序和工作方案意見和看法不一致而產生爭執和矛盾，這在公司裡屢見不鮮。職場上每個人做事的方式方法都不盡相同，只要堅持原則問題不違反，適當的妥協也是解決問題的好方法。
總是會有解決方案的。
私人恩怨，公報私仇。這種情況就比較複雜了，因為這種心理下的正常工作交流，都會帶著火氣和不滿情緒，而人和人的溝通一定會受對方的影響。如果你是乙個脾氣火爆，粘火就著的性格，你一定受不了冷嘲熱諷或者陰陽怪氣的交流，那樣的話矛盾爆發就不可避免，因此要分清楚是不是你或者你的同事有這種心理，如果有的話，必須通過各種方法解決，否則永無寧日。
心態上的轉變。不要玻璃心，職場要堅強，你要是乙個巨嬰，沒人會慣著你！同事關係就是這樣，不管你做得好或者不好，都會有人責備你，你無法讓所有人滿意，該怎麼幹就怎麼幹。
工作方法的改變。如果你是那個監督、檢查、考核的那種角色，得罪人在所難免，在堅持以公司利益第一的基礎上，在和同事交流的過程中，適當把控情緒，注意說話的語氣，可以視情況在你的責權範圍內抬抬手，我相信會減少很多矛盾，人都怕敬不怕橫。
學者和有私怨的同事化解矛盾。冤家宜解不宜結，交流是解決問題的重要途徑。發生矛盾不可怕，主要是分析和想辦法解決，從根本上解決問題，否則在下一家公司你也同樣可能面臨這樣的局面。
2樓：譚談社會
一定要在吵鬧的過程當中，表現得有理有據，讓別人佩服你，讓別人覺得你才是做得正確的，事後就假模假樣地道歉，說一些客套話。
3樓：丹丹學姐吶
可以發生爭執，但是不能冷戰，遇到問題要及時溝通解決，主動和好，畢竟天天還要相處。
4樓：可靠的八角芭蕉
我覺得可以挑乙個時間跟他誠懇的解釋清楚，畢竟是要朝夕相處的同事。
與同事發生了爭執，我該怎樣解決？要主動討好嗎？
5樓：網友
沒必要主動討好，因為工作上的事情發生爭執是很正常的事情，過去了就過去了，沒必要放在心上，把他和其他同事一樣對待就好了。
6樓：情感導師素顏
首先如果你自己是沒有錯的話，那麼我當然不建議你去主動討好。如果你這樣做的話，甚至會讓對方覺得你真的錯了，並且他會得寸進尺。
7樓：小可情感諮詢師
理性分析問題，並且根據對方態度來決定是否與他溝通。如果他態度良好，你們可以好好溝通，如果他態度蠻橫，那是沒必要主動討好的。
和同事發生口角爭執後，該如何進行解決？
8樓：妙梓淺諾
溝通前提前做好充分準備。當你和同事交流時，你必須提前做好充分的準備。能夠提前梳理好想要溝通的任務，看看缺了什麼。
或者對於你自己的溝通問題，在對方可以提出問題的地方，你要做好這類問題的解決。
積極溝通。一旦與同事發生衝突，你永遠不要對此保持沉默。況且公司裡的糾紛也會對其他同事造成不好的影響。
如果能儘快解決問題，堵住缺口，這是乙個非常重要的姿態。同時也要坦誠溝通。這是雙方對話的正確方式。
儘量不要拖延，溝通會盡快帶頭。時間拖久了，雙方的芥蒂會越來越深，更不利於化解。其實交流的時候不需要太正式。
你可以藉此機會讓對方知道你的觀點。
如果和同事發生爭執，我覺得首先應該從自己身上找原因，然後冷靜下來反思。是因為自己太沖動，還是因為對方的原因？如果是自己的錯，一定要找同事，向他道歉。
同事不會拘泥於這件事。無論如何，我們都應該本著相互理解和寬容的原則相處。
工作中的矛盾。公司之間因工作方法、工作流程、工作計劃的不同意見而產生糾紛和矛盾的情況並不少見。工作場所的每個人都有不同的做事方式。
只要不違背原則，適當的妥協也是解決問題的好辦法。不是有句話說：物與人之間有矛盾，即使雙方都不讓步，不是還有更高層次的領導嗎？
公司沒有相關的制度流程嗎？總會有解決辦法的。
邁出第一步。想要和好，不要等同事來找你，主動承擔責任，儘早邁出第一步，用積極的態度喚起對方和好的信心。「嘿，你還生氣嗎？
嘿，我們什麼時候能談談嗎？如果你當面問他問題，不妨真誠地微笑。如果只是被動地等待對方解決問題，也許你們兩個會一起失去友誼。
9樓：山西巨集盛星辰
兩個人要求同存異，要達成共識，千萬不要因為雞毛蒜皮的事情發生口角，出現了爭執的情況之後，兩個人可以心平氣和的溝通，之後要和對方道歉。
10樓：吱吱吱吱心
在發生了爭執之後，應該讓自己冷靜下來，雙方冷靜下來以後，你可以向你同事主動開口，然後把這件事情解釋清楚就可以了。
11樓：將軍子馬拉拉
可以去用一些正確的方式和對方去溝通，然後去檢討自己，並且找乙個合理的方式道歉，這樣的話才可以解決。
和同事因為工作上的問題發生爭執，這時候應該如何化解？
12樓：謝開開說娛樂
在工作中與同事發生矛盾是正常的現象，除非生活在世外桃園的人，才不會與人產生矛盾。因為矛盾是無處不在和無處不有的。我認為在工作中與同事有矛盾時，要端正態度解決問題，儘量化干戈為玉帛。
要「和」為貴。實際上，在工作中產生的矛盾，並不代表雙方個人之間的恩怨，大可不必記恨在心裡，最好還是和解為好。不然，對今後工作也會帶來影響的。
我在工作中對發生的任何矛盾，首先做自我反省 ，想想是什麼原因引起的矛盾，假如是產生了誤解，一定不能懷恨在心，要找個合適機會與對方和解，以達到共識和相互尊重，防止因其引發更大更深地的誤解，避免矛盾的進一步激化。
要會"忍讓"。工作中會有多種情況發生的。有的矛盾發生或許不是自已的錯，但是，自已絕不能抱有咄咄逼人的態度；要以忍讓為先，在相處中就當沒發生此矛盾的樣子，切記「得饒人時且饒人」的道理。
只要你不在記較對方，一般情況下，對方會在今後相互中更尊重你的，這樣就能在以後工作中更好地相處。當然，在現實生活中，人有各種各樣的人，矛盾也是由多種原因造成的。要根據不同的矛盾，區分不同性質，因人而宜地採取不同的辦法。
確認下自己有沒誤會同事，或者說同事誤會了你，有的話，及時主動地解釋清楚，也算是乙個和好的表示了。回想自己當時沒有帶著情緒去處理事情，有的話，先道歉，說明情況。自己沒情緒的話，一定要認真想想，當時你的同事是不是帶了情緒，如果有，那麼他冷靜下來後，自然會想清楚，這矛盾，就算過去了。
如果他沒有情緒，正常，那就要考慮你們雙方的利益問題了。試著考慮下你是否能讓步，如果不能，可以先放放，畢竟麻煩有時候也能自己解決，只是時間問題，涉及到利益問題，不是說你想解決就能解決。如果你能讓步一點，我勸你可以適當先讓步，好讓同事也看到你的大度。
13樓：戢尋菱
我覺得也和同事因為工作上的問題發生了爭執，我覺得其實兩個人沒有冤，沒有醜的，我覺得因為工作的問題有些矛盾，我覺得都是可以理解的，畢竟兩個人之間沒有什麼。嗯，具體的矛盾，我覺得等工作過去了，自然而然也就和好了。
14樓：創作者
冷靜下來以後可以和你的同事把這件事情說清楚就可以了，畢竟你們兩個人只是因為工作上的一些問題發生了爭執。
15樓：愛上我企鵝9啊
應該調整好自己的心態和同事好好商量，要有乙個端正的態度解決問題，要學會傾聽，讓別人把話說完。
16樓：結婚發的
要學會主動道歉，也要找到問題的根源，有時候不要態度太過強硬，要學會體諒別人。
17樓：劉心安兒
這個時候就應該找到問題所在，如果是你的錯誤，應該主動向對方道歉，也可以給對方購買奶茶或者是咖啡道歉。
同事之間因工作產生爭執，該怎麼處理？
18樓：夏日陽光暖心房
在工作的時候，如果對彼此之間的工作原因有爭執，那不要太放在心上。當工作結束之後，可以約著同事一起去外面吃吃飯，相互之間溝通一下在工作上面遇到的事情。有時候人總是因為不夠了解彼此，所以就容易產生意見上的不統一。
如果能做到彼此之間的性格相互瞭解，那在工作當中就不會遇到那麼多的事。
19樓：可愛小鐵錘
如果可以的話，我會選擇退一步息事寧人。因為我實在覺得兩個同事因為一些小事就產生爭執，並且將這些東西完全展現在同事面前是一件很丟人的事情。
首先，我覺得其實工作上產生的爭執其實都是可以通過雙方的退讓將爭執變成協調的。比如因為在某個方面意見不合的話，其實完全可以協商以下，將彼此的意見綜合一下，這樣就不會起爭執了。
還有就是，我覺得吧，我自己性格方面其實就不太是乙個喜歡和別人吵架的那種。所以遇到事情的時候，我可能想的都是怎麼去退讓，而不是想著怎麼去爭取自己的權力。
所以平時在工作中，除非遇到那種特別不講理的同事，否則我都是不會產生爭執的。
當然了，如果在這件事情上你的同事確實有不足之處或者態度比較惡劣。我建議你先冷靜一下，看他表演。等他累了，自己覺得無趣了，可能就會消停一會兒了。
等那個時候，你再好好地去和他講道理，然後他應該態度就會好一些。
還有就是，看破不說破，是一種美德，當你靜靜看別人表演的時候，其實也是你素質的一種體現。
最後的最後，希望大家平時如果可以的話，最好直接避開這種人。正所謂惹不起躲得起，既然知道他不好惹，就直接避免和他們共事，這樣一來也不會得罪彼此，還很和諧不是嗎？
希望大家都可以遇到好相處的同事呀~
20樓：dj林林
最好的處理辦法就是應該讓領導來參與這件事情，而且在工作中的一些對與錯應該做出正確的評判，這樣就能把事情處理。
21樓：做最真de自己
反省自己，為自己的錯主動道歉，畢竟同事之間沒必要太較真，抬頭不見低頭見的，也不好搞得太尷尬了，所以忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
22樓：花花就是我
同事之間因為工作而產生爭執，那麼就要認真的去考慮到底是誰出了問題，然後錯的一方先認錯。
23樓：e時光再燃
這種情況應該讓自己冷靜下來。畢竟你同事之間抬頭不見低頭見。日後還是要相處的。
24樓：莊球
工作上產生爭執是很正常的，一般我們是對事不對人。當然，一定會有一方是弱勢，到時候安慰一下就好了。
25樓：做個愛吃的瘦子
如果是因為工作產生的爭執，那麼我建議你找乙個比你級別更高的人來處理這件事情。
26樓：成孤鮃
同事之間在工作會產生各種各樣的問題儘量心平氣和的處理方式不要太激烈。畢竟以後的日子還要繼續。
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