1樓：史蒂芬斯
主要是因為能力差的人，他們的情商很高，有著很好的管理能力，但是能力強的人他們可能並不適應管理的，所以只能用漲工資這樣的方式來安慰對方。
2樓：行樂樂樂行
能說明你的工作態度比較端正，而且這些錢就是為了肯定你的工作成績，而且也說明你沒有當領導的潛質。
3樓：每日話題心說
可能是為了安撫你的情緒，害怕你主動離職，所以才會給你漲工資。
工作5年，領導只給我漲了工資，但從來不提拔我，這是為什麼呢？
4樓：李語梅聊情感
工作5年，領導只給我漲了工資，但從來不提拔我，這是為什麼呢？這個問題其實很好理解，關鍵點在於題主看重的是什麼，公升職加薪雖然是配套的，但是公升職卻是為加薪而服務的，換句話說權力這個東西，意味著風險和責任，用不好的話會導致自己萬劫不復，所以很多管理者把權力當成是滿足自身虛榮的工具，而不會去創造秩序，其背後豐厚的待遇才是職場人努力往上爬的驅動力。先不管老闆為什麼沒給你公升職，至少加薪了，還說明老闆還是重視題主的。
公扒兆悔司的老闆，如果覺得自己看錯人了，或者員工本身的問題而錯失了這次公升職加薪的機會，那麼老闆是不會為了僅僅對員工的承諾，就給出一定的不償。因此老闆雖然沒有給題主公升職，但是加薪了，最起碼說明老闆沒把你忘了，你還有機會。所以當前題主要做的不是一味的抱怨老闆，畢竟現在職場環境都是能者上，庸者下，能力不如人家，就要思考一下自己在**趕不上人家。
從我個人的觀點來說，老闆雖然找到了比你更優秀、更適合的人選，但是還沒有放棄春正你，機會既然已經溜走了，就不要念念不忘，專心準備好，彌補自身不足，等待下一次機會的到來。
總的來說，老闆提拔了別人，這是在給你個模板，定個標準，老闆給你加薪，說明人家對你有信心，只不過現在的你還差點。如果老闆只是應付你的話，隨便畫個大餅就可以了猜手，犯得上拿出真金**來」賄賂「你嗎？沒有必要。
只加薪，不公升職，這算是最穩妥的一種處理方式，就好比在開頭說的，權力這個東西的運用，沒有幾個人能得心應手的地步，一旦用不好將非常麻煩。也許是老闆對你還有所顧及吧，公升職看的是綜合能力，而不是業務能力，不光是工作幹得好，還需要一定的人脈支援。
5樓：每日話題心說
這是因為領導覺得你的能力不足以勝任管理層，所以才不提拔你。
6樓：沒結婚呢
這可能是因為你在管理人才方面缺乏一定的能力，領導給你漲工資，說明他對你工作能力還穗逗是認可的，至於沒有提拔你，說明你現在的工作能力還是需要得到如則提高的，你應該在短期內快速的提高自己的能力，為公司帶來更多的渣族棚經濟效益。
7樓：撒的謊
因為你沒有領導能力，而且你對公司也沒有什麼太大關係，領導不是特別的在乎你。
領導老是說工資高怎麼辦？
8樓：網友
1.理性看待領導的話：領導可能是在表達一種期望或者鼓勵的態度，不要過分解讀或者感到壓力。
3.提高自身能力：通過不斷學習、提高自身技能和能力，從而增加自己的市場價值和競爭力，這也是提高薪資的重要途徑之一。
4.與領導溝通：如果領導的話讓你感到困擾，可以適當與領導溝通，瞭解領導的期望和建議，同時向領導表達自己的想法和困惑。
5.尋找其他機會：如果認為領導的期望與自己的實際情況存在較大差異，可以積極尋找其他機會，尋找更適合自己的職業發展。
總之，領導說工資高並不一定意味著要立刻提高自己的薪資水平，而是要理性看待，瞭解市場**，提高自身能力，與領導溝通，尋找其他機會，綜合考慮後做出決策。
9樓：北漂的大男孩
領導說你工資高，說明他很看重你。但反過來也有可能是覺得，他給的工資高，你做的事跟他開的工資不對等。也許他是提醒你，我個人認為是後者。
在這樣的情況下，一定要好好的工作。認真完成自己的工作範圍的事情。讓領導覺得你是乙個有能力有實幹的人。
10樓：寂寞x達人
讓他分你點，你工資高啊？怎麼的他後悔開這麼高了嗎？那肯定是拿的心安理得啊？沒有人會說退點給公司的吧，拿多少錢辦多少事，做好分內事就好了。
領導提拔了能力差的人，卻把難的工作都安排給我，這是什麼意思？
11樓：工匠職教
領導提拔了能力差的人，卻把難的工作都安排給自己，這可能是領導在考驗自己，也有可能是領導在針對自己。<>
在職場上，如果領導提拔了這個人就代表領導對這個人是非常相信的，又或者是想讓這個人幫助自己做某些事情。如果自己的能力比較強，甚至是公認的優秀，但是領導卻偏要提拔一些能力比較差的人，那麼這個時候各位不要急著發火，信咐這樣只會影響到自己和領導之間的關係。可以考慮一下是不是領導在考驗自己，比如說領導手上有乙個大專案，但是覺得自己過於浮躁，所以想要借這個機會來考驗自己，能不能拿下這個專案。
這個時候各位就需要發揮自己的才智，完成領導給予自己的考驗，這樣才能夠迅速的被提拔上去，從而使自己的工作更好。需要注意的是有的領導可能比較小氣，就是在針對自己，比虛吵如說自己曾經搶了領導的風頭，因為自己太過於優秀了，所以領導看不慣自己就故意提拔一些能力比較差的人。這種領導往往在公司喜歡用鼻孔看人，還是比較好區分的。
此外需要注意的是，乙個公司不僅僅是乙個領導，可能基層有乙個領導中層和高層各有乙個領導，那麼不同的領導提拔了能力差的人，所代表的意思也是不一樣的。既然領導把這個難的工作安排給自己，那麼各位就先把這個工作解決好，接著再進行下一步的打算，比如自己把這個工作完成好後，領導就發現自己才是最好的那個差坦侍人，從而選擇提拔自己。但如果自己把這個工作解決好了之後，領導仍然看不見自己，那麼各位就需要找領導聊一聊，實在不行的話就只能跳槽，畢竟在這個公司待的也沒有意義了。
最後，各位做任何事兒都不要太過於衝動，一定要慎重一點，這樣才能在公司更好的生存。
12樓：隨遇而安
乙個人的枯賣能棚鄭力好壞是由領導來決定的，領導對於乙個人的提拔鏈敗頌，可能是有能力，性格，年齡資歷以及背景等各方面來決定的，所以領導把難的工作安排給你，是因為相信你的能力，也沒有因為提拔其他員工而故意排擠你的意思。
13樓：啥地方
領導把很難的工作安排給你，可能是對你比較信任，認為你比耐租較有能力漏慎，也表示領導很看好你，希望你能夠進行更多的返畝敬鍛鍊。
14樓：在那夜裡
可能是你得罪了你的領導，也有可能是你能力特別的強已經影響到了你領導的位置，這樣做就是給你穿小鞋。
下屬工資比我還高，找領導多次要求漲工資他不聞不問，這是什麼意思？
15樓：霓虹說教育
你需要考慮領導是否有決定你工資的權利，最好不要對領導有過分的偏見。
對於員工來講，員工當然希望自己的工資能夠儘可能多一些，同時也希望自己能夠創造出更多的工作價值。事實上：員工的工資不僅由自己的直屬領導決定，同時也由公司的規章制度決定。
在多數情況下，後者的作用可能會更加明顯。
你要嘗試理解自己的領導。
之所以這樣說，主要是因為很多領導其實對自己的員工並沒有相應的工資決定權。領導雖然可以在工作中指揮自己的員工，但這並不意味著領導可以直接決定員工的工資高低。對於領導來說，如果有選擇的情況下，多數領導都希望自己的員工能夠獲得更高的收入，但很多領導其實並沒有這個權利。
你可以嘗試把自己的想法告訴領導。
既然你的工資比自己的下屬都要少，你完全可以把自己的想法告訴領導，同時表達出自己對於工作的態度。如果也能夠把工作做得越來越好的話，多數領導會願意主動幫你申**工資。但對於領導來說，幫助員工申**工資並不是天經地義的事情，員工需要對此心懷感恩。
這可能也跟公司本身的規章制度有關。
從某種程度上來說，多數公司並不願意主動給自己的老員工加薪，反而會願意通過高薪的方式來招聘新員工。之所以會這樣做，主要是因為公司本身就需要一定的新陳代謝，公司也會更加看重新人的培養問題。對於你個人來講，把你的個人能力足夠強的時候，你就會發現公司不僅會主動給你加薪，同時也會嘗試給你提供更多的工作機會。
相反，如果你的工作能力有限，不管你的職位如何，你的薪水基本上不會有太大的浮動。<>
16樓：譚談社會
這就說明他認為你沒有能力加薪，覺得你不配。甚至他還認為你沒了這份工作，你也找不到其他工作了，也就是他已經把你拿捏得死死的，你也不敢反抗。
17樓：想去看極光
1.老闆就是不想多花錢；2.老闆覺得你不值；3.老闆不想要你了，想逼你辭職；4.老闆覺得還不到時候。
18樓：情感導師素顏
其實在他看來認為你的工作能力肯定不如你的下屬，而且你認為你的下屬比你更會去處理這些職場的關係還有更會討好你的領導。
領導提拔了能力差的人，卻把難的工作都安排給我，不給我長工資，該怎麼辦？
19樓：小平侃車
你以為的不一定是你以為的，水平也得看哪些層面了，領導幹部肯定是多方位考慮，不一定業務流程突顯就一定是黨的好乾部，還要組織協調能力，社交能力，領悟領導幹部用意水平這些，多思考自身不足，多看看別人的優點，而非只抓著缺陷沒放，良好的心態看待吧。不得不承認，這種領導幹部肯定心中無國家發展和人民的利益，弄虛作假、社交圈用工，只求個人利益。
品行擺放在前，心善可以得人，無法得到破格提拔，只有表明乙個單位作風破壞。或許領導幹部不太喜歡水平弱的，喜愛身旁靠的居住。但社會經濟發展，必須有能力的，能造就極大價值得人。
僅有你可以擔任比較難的工作中，或是在比較難的工作上約你的喳，以便無需要的用處。破格提拔你也就相當於為自己塑造和找了乙個竟爭敵人。
無論領導是什麼用意，你都不能幹難的工作中。假如你做了，領導層會覺得破格提拔能力較差得人是正確的，而能力較差得人也沒有機會表現了。你需要給領導幹部乙個機會，使他了解自己的錯誤。
你身邊的這種別的的工作人員可能是靠關係進去的，也有些是「老資格」了，老總也有可能的確有他們的困難，由於走後門或是老資格而不太好將公平公正帶來你。可是，如果這個企業的發展前景很好的話。
你可以選擇留下，由於你的努力不容易徒勞畢漏逗的，別人由於老資格，走後門，你也是沒事兒，憑自己能力，企業假如有重要事手賣情一定會去你來的。假如是國營企業，都是普遍存在。人心搜族渙散與忙閒不均勻共存，是國營企業效率低的常見問題。
假如是用心塑造你或是對你有意見有意刁難你。假如是塑造你也就用心做。不要辜負他們的塑造。
20樓：小書書的春天
要看是不是想長久發展，如果不公平的時候比較多就可領導攤牌，如果只是偶爾那就算了。
21樓：極光未央
我覺得你應該把自己的想法去和領導面對面講一下。因為有的時候領導不做基層，他不知道你的難處。
22樓：情感導師素顏
首先，如果你確實是有能力那麼我覺得你應該賀山選擇離開這個公司，可雹脊以找到更源拍滲好的工作。再有就是你繼續選擇忍耐。
給領導提漲工資,領導說現在漲不了是什麼意思?
23樓：
給領導提漲工資，領導說現在漲不了是什麼意思？
現在漲不了"這句話可以有幾種不同的意思。以下是幾種可能的情況：1.
公司目前正在經濟不景氣的時期，財務狀況不是很好，因此領導可能認為公司沒有足夠的財力來支付漲薪。在這種情況下，領導可能會建議你等待公司經濟狀況好轉後再考慮漲薪。2.
公司可能正在進行一項重大的重組或重組計劃，領導可能認為在公司面臨重大變革的時候不適合談漲薪的問題。在這種情況下，領導可能會建敬瞎陪議神褲你等到重組或重組計劃完成後再考慮漲薪。3.
領導認為你的表現還沒有到達他們期望的水平，或者認為你的崗位或任務不適合獲得漲薪。在這種情況亮蠢下，領導可能會建議你進一步提高表現，或者考慮職位調整來獲得漲薪的機會。
我感覺自己表達能力差 理解能力差，溝通能力差，每次都讓別人挑毛病，感覺做什麼頭腦都不太清醒
人都是在挫折中成長的。在磨練中成熟。客服改掉一個個毛病。你就變得強大起來。你就成長了。表達能力差，理解能力差，溝通能力差，這都是缺乏鍛鍊造成的，應該有意識地培養自己這些方面的能力，肯定會有所改變的。我高中的時候和你復差不多制 因為不擅言詞，所以想表達什麼的時候就會死犟死犟，其實是維護自己的面子和自尊...
細心動手能力強 領導能力差的男生適合學什麼專業？
學西餐。在中國的各大城市的街頭巷尾，走在街上的人隨處可以見到如今乙個時尚的行業 西點。如今的西點行業，像快餐店 西點坊 高階賓館等在中國可謂是發展迅速，潛力巨大，生機勃勃。而西點師，則被稱為優雅的藝術家，他們在西點屋裡製作獨特的藝術品，受到了人們的喜愛。西點師，乙個收入堪比白領的工作群體，高薪卻並不...
如何拒絕領導把工作能力差又愛說閒話的人調到我辦公室來
有時候莫不如反其道而行之，問直接分管領導是否有此事，詢問他的想法和觀點，然後表達你的意見 婉轉的不同意 但是要強調 如果公司很為難，那我們也接受領導的安排，不過請領導指導一下如何處理將來發生的一些情況，比如這個人完成不好或者嚴重延誤工作怎麼辦？傳閒話影響同事關係怎麼辦？範圍制度怎麼辦？說這些的目的有...