給老闆得罪了！就是他們欠工資的理由？？
1樓：果粒橙酸奶
當然不是了，工資是你的勞動所得，付出的時間價值，而不是討好或得罪老闆可以判定給不給發工資的理由和藉口，先進行協商，如果協商不成還是拖欠可向勞動監察部門申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，當然要提供考勤記錄勞動合同等～
2樓：滄桑
不論什麼事都不是老闆欠員工工資的理由，如果欠工資可以到當地的勞動仲裁投訴他。
3樓：網友
勞動局考慮一下。我之前也有過這情況。我先跟老闆說該給我的要給我，不然我去勞動局反應。到時你請人喝茶的錢更多。後來他們把錢給我了。讓我不要跟其他同事說。。。
4樓：小怕狼
得罪老闆跟開工資有啥關係，拖欠工資直接勞動局仲裁！
5樓：匿名使用者
單位變相辭退，涉嫌，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請。
繼續保持原有的積極向上工作狀態，並且在合適的時機，坐下來跟領導深入的交流和溝通，講講你的想法。有什麼煩悶和委屈，都可以說出來，態度誠懇一點。對了，如果你覺得跟自己的直接領導實在不好意思說，或者說了也沒用的話，你可以直接找你們單位的主要負責人說。
雖說越級彙報不好，但最大的領導一般都是長輩，晚輩跟長輩談談心，是沒有問題的。年輕人與領導溝通交流，是很正常的事情，領導也不會介意的。他們介意的，是你工作態度不積極，這個才是致命傷。
很多我們認為的大事，其實在領導的眼中都是小事，關鍵是要用誠懇的態度說出來。
6樓：80後小小兒
歸類：第三階段。
歸類判斷：當事人的敘述是以旁觀者的態度；當事人的給；得罪了；就是；欠；的；理由這些話是態度；判斷當事人有態度解決規則的行為是佔地方。
答案是：天網恢恢疏而不漏；不是不報時候未到。
該報已報閉目視之是無知；渾水摸魚；二溜子。
安撫告知安影子心是愚昧；自享其樂；佔地方。
計謀掩蓋樂此不疲是廢物；自娛自樂哪管生死。
以弱對強據為己有是孽債；天下大同未有主權。
人美心善醜人自作怪；天不欺人心中自有量。
等我穿越了再告訴你們。
不氣不氣。如果你不我的你就是來吐槽的。
如果你來吐槽的抱歉，您提交的內容違反了問問題規範。
不要管我的對不對；你只要覺得我的本身沒問題就給個。
如果你是男的請忽略我說的。
老闆拖欠工資說給怎麼辦
7樓：劉偉長
勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好老闆拖欠工資
8樓：
您好，很高興激虧掘你的問題。可以採取以下方法：1、與老闆進行明核私下和解 2、收集好老闆拖欠工資證據可向勞動保障監察大隊空局舉報 3、到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁 4、若對勞動仲裁不滿則可向法院訴訟。
民事訴訟法》人民法院受理公民之間，法人之間，其他組織之間及他們相互之間因財產關係人身關係提起民事訴訟。
老闆以各種理由拖欠工資？
9樓：公懷雁
無故拖欠工資是違法的行為，法律規定單位應當在自然月結束的30天內沒有給員工結算工資的話，就算我們可以先到工作所在地的勞動執法監察大隊去說明整個世界，然後如果拖欠的比較多，還可以諮詢律師，然後到人民法院申請支付令。
10樓：龍九
你是不是得罪他了，我感覺怎麼像故意的呀，你在他手裡那活做事，按說你給他掙錢呀，他就算沒有錢也不會這樣呀，所以他就是故意的，可能想擠走你，唉，事情難做呀，給別人做事就要看他臉色，還得給他賺錢，還要陪笑，請吃飯，苦憨憨呀，加油。
11樓：沫的天空
這個可以撥打12333進行舉報，
12樓：網友
這個直接找勞動局 他們肯定管。
老闆拖欠我的工資
13樓：韋培敏
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
14樓：衣食食食豐年
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
15樓：網友
老闆拖欠工資，可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
16樓：舍予
拖欠你工資你就要去要工資呀，直接去找老闆要工資，要是老闆找不到的話，那就直接去勞動局去投訴公司，你要強硬一點。
17樓：網友
要不到就堵門，要麼就報警。
年底了老闆不給工資怎麼辦，老闆欠工資不給，怎麼辦？
先和你的老闆進行溝通，表明你的立場和態度。如果不起作用，找到有關部門進行投訴，現在是一個法制社會，使用法律手段維護自己的合法權益，是現在社會中每一個人都應具備的能力。你可以先申請勞動仲裁，先通過勞動爭議仲裁委員會的裁決，如果對裁決不服，還能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊...
老闆拖欠工資。老闆人跑路了，公司也沒在了，還欠好幾個員工幾個月的工資該怎麼辦啊。急啊
多少個工人啊,集合起來去勞動局或者公安局報案.至少他公司要在工商局註冊,機關部門一定可以找到他的,個人沒有能力找到他,或者通過銀行賬號找到他.再或者報案起訴他詐騙.首先你得確認公司是否合法經營，目前營業執照存不存在。如果存在就好辦了 如果不存在，那就喪失了仲裁主體資格，仲裁沒法受理的，你也只能買個教...
工地老闆欠工資半年了,我找他要,前兩天給打的欠條,說兩天後給,現在星期了
您好，可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求公司及時支付工資。誒，農民工兄弟們都不容易啊，如果老闆有錢還是故意不還的話，就直接撥打當地的市長 吧，還是比較管用的，12345 我在工地幹活老闆給打了個欠條，這兩天準備開工資突然間欠條找不到了，我該怎麼辦？幹活的老闆本來就是一 50 法律程式確實是以證據...