1樓：mm艾瑞克森
老闆身邊的人，傻子才會得罪他，就像皇上身邊的太監一樣
2樓：不會笑的柴群貓
要處理好和老闆身邊的人的關係
3樓：匿名使用者
因為司機是老闆身邊的人
4樓：匿名使用者
因為這差不多是老闆的親信，和老闆平常呆在一起，所以要給司機面子
5樓：夜叉小櫻
相當於皇上身邊的人啊，看誰不順眼到他耳邊吹風，那人就有麻煩了。
6樓：手機使用者
司機是老闆的心腹啊！！！誰敢惹他，做糖不甜做醋酸那！！！
7樓：手機使用者
因為司機在老闆身邊能說上話
8樓：l旅行的姿態
說的話和枕邊風差不多吧
9樓：匿名使用者
殺不了他，知道還多。
10樓：520白楊
怕他在老闆面前說自己的不是
11樓：
就像皇帝身邊的太監，誰敢得罪？
12樓：匿名使用者
呵呵！打狗也要看主人面
13樓：匿名使用者
相當於古代皇帝的親信大太監，哪個大臣敢得罪
14樓：匿名使用者
得罪司機等於得罪老闆
15樓：戒指鬆了
誰敢得罪皇上身邊的太監
16樓：匿名使用者
誰敢得罪老闆身邊的人啊
17樓：匿名使用者
這不正像皇上身邊的太監嗎 ？對吧 他一句壞話管他真假 說啦就會對經理不好 如果經理真有什麼做得不好 司機說啦 老闆知道啦那對經理可就真的不好啦
領導的司機為什麼升職快
18樓：匿名使用者
很多民營企業都有這樣一個怪現象，提拔最快的人，是給老總開小車的司機。你看某某，初中畢業，之前就是給老總開車的司機，現在都是一個分公司的總經理了。
這樣的事情屢見不鮮，知名企業家嚴介和甚至說過：小車司機這個位置，就是我們企業老總的搖籃。聽聞這種現象，你是驚奇，是欣賞，還是疑惑？讓我們來揭示司機職場快車道背後的邏輯。
任何老總都不會無緣無故提拔一個人，何況是沒有血緣關係的普通司機？只有被識別出潛力的人，才會得到提拔和重用。
我們先回歸到人才本身，什麼叫人才？擁有知識、技能、經驗，就叫人才？也許對於專業技術和行政後勤類崗位來講，這種說法是對的，但是對於管理人才來講，最重要的卻不是這些。
知識可以學習，技能可以鍛鍊，經驗可以積累，而唯有思維方式和行為風格是一個人獨有的特質，是難以改變的，也是決定一個人是能有所成就而不僅僅是取得成績以及取得多大成就的重要因素。
思維方式和行為風格，是識別高階管理人才潛質的核心。而這兩個核心要素是簡歷上呈現不出來的，是沒有豐富閱歷的人難以識別的。
當一個人沒有文憑，沒有知識背景，沒有管理經驗的時候，他所能呈現給人們的，只能是思維方式和行為風格。因此，成為職場黑馬，必須具備兩個條件，一個是思維方式和行為風格有機會呈現，一個是這兩個要素能夠被有豐富閱歷的人識別。而這兩個條件，給老總開車的司機恰巧都具備。
讓我們把鏡頭拉回到小車司機身上。給老總開車，無形之中增大了思維方式和行為風格的**率，這種優勢，甚至是任何一箇中層經理都無法比擬的。不要小看司機這個崗位，這個崗位不僅需要駕駛技術，更需要頭腦。
悟性好的司機知道如何選擇駕駛路線以最短的時間將老總送達目的地；知道在哪個接機口接機最方便老總；知道路上跟老總聊些什麼話題，甚至知道老總喜歡聽什麼風格的車載**。司機考慮到的每一個細節，都會直接作用於老總的心理感受，甚至比一個高層提交的報告更容易讓老總獲得對這個人才的感知。
此外，司機還有一個溝通優勢，就是他和老總的溝通環境是在路程中，而不是辦公室。我們都知道，老總在路上除了接打**，一般不會特別需要處理專注的工作，處於一種放鬆的狀態。人在這種狀態下，會更自然地聊些家常，哪怕是公司的事情，也會當做家常聊一聊，這種溝通更為感性，無疑會拉近當事人之間的心理距離。
所以無論在溝通的時間還是空間環境上，小車司機都佔據了極大的優勢來呈現自己並贏得老總的青睞。以上只是前奏，司機能不能被委以重任，還在於車上載的人物。司機的反應速度、處世態度、儀容儀表、性情急躁還是沉穩，都是可以通過細節展現出來的，比如司機在路上遇到突發狀況的處理方式、堵車時的心態、行駛紮實平穩還是急剎車猛拐彎等等。
一個有心的老總，他會很敏感地注意到這些，從而把有培養潛質的人才從一堆司機中識別出來。
筆者總結如下幾點：
1．忠誠度高
司機看到老總所創的事業、乾的工作，會欣賞，會折服，既而願意追隨，因認定一個領導者而認定這家企業，感情逐漸累積，忠誠度非常高。
2．踏實肯幹
3．懂得感恩，珍惜機會
對於司機來講，領導將自己提拔到管理崗位，無疑是千載難逢的機遇，他們會非常感恩伯樂，感恩企業，對來之不易的機會倍加珍惜。
4．懂得老總
非正式交流更容易讓司機瞭解老闆的性情、思維方式和價值觀，也培養了溝通的默契，這一點對於作為老總左膀右臂的人至關重要。
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