1樓：網的風
應該不算。雖然你說是工作中引起的，恐怕很難證明。腰間盤突出應該屬於疾病。當然，如果確是工作中受傷造成的，則應是工傷。
2樓：伊映冬
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。在工作中腰不能動彈，檢查是腰間盤突出，能評工傷嗎。
如果您患病的原因是職業性質導致的危害結果，那麼您是可以以患職業病為由申請工傷保險補償的。 職業病的類別大體上有十個種類，您可以參考下面的列表確認所患的疾病是否屬於法律上定義的職業病：塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性**病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤、以及其他職業病。
這裡建議您儘快進行職業病鑑定，職業病的鑑定申請可以告知您所在的單位，由您的單位提出申請，但如果單位拒絕的，您也可以自行向醫療機構提出職業病鑑定申請。您取得職業病診斷證明書後即可依法享受工傷保險待遇，會根據您的勞動能力喪失程度進行補償。
您可以要求單位在事故發生/職業病確診後三十日內幫您申報，如果單位拒絕申報您可以自行向勞動保障行政部門申報。 您申請工傷認定時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
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3樓：帳號已登出
工作引起腰椎間盤突出可以認定工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；4、職業病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
4樓：北網域名稱醫
在工作中造成腰椎間盤突出症不算工傷。
根據《工傷保險條例》中規定：
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、根據《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病，必須具備以下四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞職業病患者的悲哀動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
四個條件缺一不可。
在工作時腰間盤突出算工傷嗎
5樓：徐睿明
勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬於認定工昌譁傷情形。如果是自身原因，則就不屬於認定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。
工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工漏老外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的返迅公升； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間腰間盤突出算工傷嗎
6樓：宇小律
腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能拿攔陪夠構成腰間盤突出，並不只是因為工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。但對於勞動者也是有消蠢權利申請工傷認定的，是否屬於工衡橘傷還要看認定的結果來進行處理。
工作中腰間盤突出算不算工傷
7樓：羅仰俠
腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，職業病規定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規定。
如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應當是工傷。但如果以前有腰間盤突出的，工作中舊傷**，不屬工傷，應當按醫療保險處理。
法律依據。社會保兄顫差險法》第37條，職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；洞櫻。
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
一、企業職工工傷保險試行辦法。
我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生羨皮的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規規定的其他情形。
腰間盤突出怎麼引起的，腰間盤突出是怎麼引起的呢？
那裡看療程的，費用比醫院少多了，效果可以。腰間盤突出是因為腰部受過傷，急性的損傷，去醫院只給配了點西藥，打發走人。沒有及時看好，延誤了治病的時間，慢慢就引起了這個病。或者是因為工作和學習的原因，一直久坐，或是搬重物，做體力活，日積月累造成的。這個病不是一天兩天造成的，治起來也不是短時間內就能好的。所...
腰間盤突出引起腳痛怎麼辦，腰間盤突出引起腳痛要怎麼辦？
腰椎間盤突出症患者最多見的症狀為疼痛，可表現為腰背痛 坐骨神經痛，典型的坐骨神經痛表現為由臀部 大腿後側 小腿外側至跟部或足背的放射痛。腰間盤突出護理方法 1 在外出長時間坐車或行走時，最好佩戴腰圍，加強腰部的保護，同時起到支撐作用，避免腰部再次出現扭傷。2 注意避免長時間固定於某種姿勢，以免腰背肌...
腰間盤突出引起腳痛要怎麼辦，腰間盤突出引起腳痛，需要注意什麼？
腰椎間盤突出導致的腳跟疼痛發病過程緩慢,初期症狀僅表現為腰腿不適,時輕時重,不易引起人們的重視。在久坐 勞累後或晨起時疼痛明顯,適當活動或休息後腰椎間盤突出導致的腳跟疼痛症狀明顯減輕。腰間盤突出的注意事項 1 注意改變不良的生活方式，儘可能睡硬板床，只要能夠入睡就可以。硬板床有較好的支撐力，有助於保...