1樓：我是阿證
這類狀況的確討厭，例如我有個朋友在考上私企做了八年辦事員。
才混上部門責任人，期內也是領導幹部。
讓做什麼做什麼，無論是否在自身職責範疇，領導幹部也從未說過破格提拔的事情。尤其是後兩年，常常和你一樣，造成那樣的疑惑，他說心裡問一下自己究竟該怎麼辦，需不需要堅持到底了？
最後，他還是咬著牙堅持到底了，並獲得了破格提拔。因此我建議你再次搞好四個字，堅持不懈，而且在這裡三個層面調節好自身。
1.調節良好的心態。
初入職場中，不必由於乾的多了，就立刻要想獲得應該有的收益。領導幹部並不是大家乙個人的領導幹部，是要綜合性考慮到大局意識。
的。你沒有被破格提拔，有可能是領導幹部在等機會；也是有很有可能是在讓你修路，使你先管用，在當然銜接到宣佈任職，那樣能夠防止其他朋友爭奪部位；也是有可能是領導幹部支配權比較有限，在勤奮讓你爭得。總而言之，大家一定要調節良好的心態，適度看淡點，不必每日由於沒有破格提拔徒爭苦惱，從而危害工作中，那樣就因小失大了。
2.調節好的工作。
領導幹部使你幹這件事情，管這事，它是注重你，用心塑造你，這一點相信你也搞清楚。即然領導幹部認同，那麼大家就需要用工作實績來收益領導幹部。工作中愈來愈多了，那麼大家就需要注重工作中具體方法，重視與同事的溝通協調，儘可能把自己放到小領導幹部的人物角色來解決事兒。
分清主次，領導幹部喜好，朋友關心等要素都需要考慮到，調節好方式方法，工作中過程，保證 可以保證質量達到目標。
3.調節好社交。
本來沒有破格提拔，卻又要管事情，管事情就得做人做事，此刻提議你需要需注意與人相處。更為的慎言慎行，做人要低調，與同事和和氣氣，有事情多求教，千萬別主要表現出的指引人氣勢。與此同時，對領導幹部還要一如既往的重視、聽從，不必心存不滿意主要表現出去，乃至表現出來，讓領導幹部刁難。
2樓：坐看潮起花落去
當領導下次安排你額外工作時，你就要抓住機會和領導說下自己的訴求，讓領導知道你的真實想法，話語委婉點就可以。
3樓：全醉昳
我覺得如果領導總是安排額外額外工作，但是不給你公升職加薪，應該是領導在考驗你，你不要著急去想這些，如果你能把領導安排的工作做好，領導心裡會有數的。
4樓：阿公尺巴
領導總是給安排額外工作，但是不給加薪，那麼你應該去找領導反映，向他說明主要是不對的。
5樓：楊倩依
領導總安排額外的工作，可以摸魚減慢自己本職工作的進度，來推辭領導安排的額外工作。
6樓：愛生活的水寒
我覺得你如果能夠接受這種事實的話，就繼續做，畢竟乙份讓自己得心應手的工作很難找得到，但是如果你不能接受的話，我建議你辭職當然這個是要深思熟慮，三思而後行的，畢竟你的領導就是這樣乙個人，你也沒有辦法去改變他。
領導不提加薪怎麼辦？
7樓：帳號已登出
而如果你沒有苦盼到想要的結果，就真的沒什麼可抱怨的了。
談公升職加薪的好時機。
企業一般都會有年度加薪，通常在第一季度進行，所以你如果有主動談公升職加薪的想法，上一年的年底就是比較好的談判時機，比如現在。
為什麼這麼說呢？我們先看看基本的漲薪流程：
公司在上一年度作出整體加薪預算額度。
將額度和漲薪範圍分解到所有部門，下發通知（11-12月份）
部門經理接到hr通知後，隨即制定本部門所屬員工的各自漲薪幅度（12月-第2年1月份）
部門經理將結果上交到hr部門（1-2月份）
hr部門將所有部門的漲薪結果統一彙總，檢查是否有錯誤或超出公司整體預算。（2-3月份）
總經理最後批准和執行（3月份）
整個流程不是一天兩天完成的，通常會持續3～4個月左右。
你有沒有發現，在這個流程中，你能夠影響的，就是第3步，當額度分配到部門，部門領導在做下屬調薪幅度的這個環節，剛好在年底附近。
而如果你不瞭解以上流程，滿心歡喜等著自動加薪，卻在看到新工資單後一臉失望，就一點不奇怪了。
因為你根本沒機會出現在建議甚至決策環節，只能將命運交給別人，被動等待結果。
這就是為什麼說，年底是和領導主動談公升職加薪的好時機。
8樓：wcg選擇
那你就在適當的時候，只有你們兩個人在場時問問領導何時加薪。
領導不給我公升職加薪，卻對我提出了更多的要求，我該如何應對？
9樓：好久上課上課
由於當領導立即答應你、讓你提職漲薪時，是毫無疑問了你的專業能力、及工作成績，發自內心、對你的一種認同，但迄今並沒有兌現承諾？具體所屬、或是在自己上、多找原因……如確屬自身工作中的倒退，在這裡限期裡、勤奮努力的工作中，幹成優異成績、給領導幹部乙份、滿意的答卷，順理成章你的願望、就立即見效的完成，自然從這當中、也不排除你的工作、是一如既往的好，領導幹部近些階段、很有可能工作中很忙，並沒有都還沒、考慮到這件事情……請你需要細心、繼續幹好的工作，不辜負領導幹部的期待，到時你的願望、也一定能完成！
讓你公升職了，剛開始領導幹部漲薪發言不作數，你應當再等等再講，不必把錢看得太重，看錢過重，之後要讓公升室內空間會非常少，先把自己的工作中搞好，做出色，漲薪薪水不必擔心，今天上晉公升，明日惦記著錢，當領導時長不以長，認真工作為領導幹部公司搞好事兒，到一定情況下薪水不容易少你，跟加拿高工資，年輕人不要看面前，需看之後，發展趨勢前程遠大。企業暫時沒有合適的職位讓你晉公升。很有可能你的能力沒什麼問題，但沒有合適的職位讓你晉公升，企業的全部職位全是超負荷執行。
在這樣的情況下，即使領導幹部當時答應你讓你漲薪，但機會錯誤，欠缺機遇，也沒辦法讓你漲薪。便是領導幹部當時服務承諾讓你漲薪徹底便是一種謊言，領導幹部的目地很有可能僅僅是想給你一點美好的期待，隨後使你拼命工作中。划不來的交易一定不能做，所以你如今最應該做的事是以心寒中走出去，認真工作。
在確保自己工作不受影響的情況下，努力提公升自己，讓本身的使用價值自始至終處在**的情況，才可以以自己的能力做為談論話題規定漲薪。
總的來說，初入職場並不是過家家遊戲，沒有誰對誰的服務承諾，有些僅僅誰比誰的能力強，有工作能力才有資質給自己爭得漲薪的時機，沒有能力說什麼都是空話。有些時候，領導幹部同意給屬下晉公升，末尾卻沒兌付，在他操控能夠讓你晉公升的權利標準下，那樣，就要去研究他願不願讓你晉公升。終究，同意是一回事兒，貫徹落實也是另一回事。
或是在同意到推進的這段時間，由於一些要素，最終還會造成不兌付。有時，大家擔心十分的，實際上只要一步積極的方式。自然，在貫徹積極的情形時，掌握好的具體方法，都是很有必要的。
10樓：沒結婚呢
我覺得這個時候你應該去積極的應對，對於領導提出的更多要求你也應該接受，因為這樣對於你工作能力的提高有著很大的幫助，等你工作能力有了很大的提高之後，你就有資本向領導提出公升職加薪的要求。
11樓：你好甜甜圈呀呀
你可以告訴他，如果你真的要這樣做的話我就會辭職，反正我的能力是比較龐大的。在**工作都是可以的。
12樓：it達人小劉
你可以跟老闆說公升職了不加薪的嗎？如果老闆不理你，你可以考慮離職。
領導說公升職加薪可是我不想要怎麼辦
13樓：網友
決定是否留下來還是離職，不僅僅取決於領導的許諾公升職加薪，還要綜合考慮以下幾個方面：
1. 職業發展機會：公升職加薪是一方面，但你需要評估這個機會是否真實可行，並且是否與你的職業發展目標相符。
考慮這個機會是否能夠提供更好的職業發展前景、更高的工作滿意度和個人成長空間。
2. 公司文化和環境：除了薪資和職位晉公升外，你還需要評估公司的文化、價值觀和工作環境是否適合你。
如果你對目前的工作環境感到不滿或不適應，那麼僅僅依賴公升職加薪可能無法解決這些問題。
3. 長期穩定性：考慮公司的長期穩定性和前景。
公升職和加薪可能是暫時的激勵，而公司的財務狀況、市場地位和業務前景也需要綜合考慮。確保你在乙個有長遠發展潛力的公司中工作是重要的。
4. 工作滿意度和個人幸福感：工作並不僅僅是薪水和職位，它還涉及到你的工作滿意度和個人幸福感。考慮這個機會是否能夠增加你的工作樂趣、滿足感和與同事之間的合作關係。
5. 其他機會：如果有其他更好的職業機會或者你有自己的職業計劃，那麼你也需要綜合考慮這些因素。
公升職加薪只是乙個方面，如果其他機激腔歷會更明搜符合你的職業目標和個人發展，那麼可能值得考慮離職。
最終的決策應該是根據你對自己的職業發展和幸福感的判斷。你可以與領導進一圓瞎步討論，並評估他們對公升職和加薪的承諾的可靠性。同時，考慮你對當前工作的滿意度、公司的長期前景以及其他職業機會的存在。
權衡這些因素後，你將能夠做出更明智的決策。
領導不提公升職加薪怎麼辦
14樓：紫羅蘭愛**
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行，具體如何做？
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是。
成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
四、禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。
加班要加在關鍵點上。平常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
最後第三步，要找出你和別人的差距。
別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。當然不一定非要忙工作，舉個例子，你們單位招聘了10個人，9個人上班時間，忙完工作不是在刷朋友圈。
就是玩遊戲，你偏偏不做這個，你忙完工作就打掃衛生，不要擔心領導看不見，他肯定會知道的，因為你身邊都是他的眼線。
如此一來，你便會在10個人中脫穎而出，讓領導注意到你，要不然這麼多人為什麼偏偏給你公升職加薪，他們9個人有可能在這個單位呆一年，大領導都不一定能叫上他們的名字，但你的名字。
一定如雷貫耳。
在這裡還要說三點重要的注意事項：
1.和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
2.要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最、
領導總是給我安排工作加班，我該如何拒絕？
樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。當今，有個公務員的工作不容易，要珍惜，要喜歡，要愛崗敬業。為什麼喊你去加班，如何分析具體的加班工作，如何給領導正確的建議，自己如何抉擇等方面做全面解答，希望能夠幫助到你。由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，容易讓人產生疲勞 影響身體，因此夜班的工作比較辛苦，屬於...
怎樣拒絕領導的工作安排，如何拒絕領導的工作安排？
說忙不過來 推掉不想幹的事 一定說為了更好的完成什麼 所以什麼不能保證了 是因為有重要的工作 所以不能兼顧的 不要說身體不好啊 能力有限啊 領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？o o 唉 這真是個頭疼的問題！我也遇到了，作為一個新人，我沒拒絕領導安排，真的很鬧心！我覺得你應該找個機會和領...
一直給領導送東西但為什麼領導一直安排所有事都安排給其他人而且開會還讓其他人坐他旁邊這是什麼意思
說明這個領導對你不是很滿意。送禮不一定管用，關鍵看你的工作情況，看你的實力 可能你送的跟別人對領導比起來還差了很多吧。或者領導那時會考慮一下你，但考慮了以後發現還是別人更。於是就選擇了幫助別人了。我們得先進領導，畢竟他有他的道理和原則，這些不能老是成為你的拖累哦 我覺得有兩種可能，一種可能就是別人比...