1樓：力哥來說車
樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。當今，有個公務員的工作不容易，要珍惜，要喜歡，要愛崗敬業。為什麼喊你去加班，如何分析具體的加班工作，如何給領導正確的建議，自己如何抉擇等方面做全面解答，希望能夠幫助到你。
由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，容易讓人產生疲勞、影響身體，因此夜班的工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。
<>希望我的能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
老闆都喜歡拿錢少，幹活多快穩的員工，你的努力越亮眼，老闆越離不開你，離不開你，你的機會就來了，不爭才是最大的爭。是本地的，我幫他值過年乙個班，他回來後面要還我兩個班的。本老同志告訴年輕人，同事間互相幫忙可以，欺負人不可以。
拒絕他。那我認為，這樣的加班是值得的。我們工作是為了賺錢養家，為了讓自己的生活更好，或者可以說是能得到領導的認可和有一定的晉公升機會。
只能在附近同事家吃年飯，雖然同事及家人很熱情，但大過年的，一日三餐麻煩同事，總覺得有點不好意思，同時也思想父母，心裡挺不順意的，但又無奈何！要落實到考核和分配的細節中去，血脈相傳。所以華為特別注意那些為公司的戰略目標和長遠利益主動承擔責任和做出貢獻的員工和幹部，不是一家資訊網路公司，說白了就是投標成建一些專案，順帶著**一些網路裝置，剛開始挺清閒的，每天都是打雜，為對你以後的發展幾乎沒什麼幫助。
你可以拒絕或者要求加班費。
2樓：只吃魚頭
如果安排加班沒有加班費就可以直接拒絕，如果有加班費找個委婉的理由拒絕，比如；今天朋友過生日、聚會這種不痛不癢的理由來拒絕加班比較好。
3樓：大蜜小公尺
要看事情的輕重緩急。
如果是比較著急完成的，那可以加班，合理安排下自己的時間。
如果不是特別著急且之前已經做過類似任務了，可以向領導說明原因，在工作時間高效完成。
4樓：依依很美的
可以直接詢問領導是否有加班費。這樣會比較直接，而且也不會惹怒領導。
5樓：娛樂一點通大歡
職場新人那些故事！
如何在工作中婉拒領導安排的加班？
6樓：鐵柱聊科普
首先，梳理任務，明確具體加班工作。其次，合理表述，保持冷靜，找到正確的理由拒絕。另外，如有必要，尋求幫助。
第一：梳理任務。首先，你需要向老闆澄清加班的目的是什麼？
需要做什麼？第二步是根據目的評估任務是否真正緊迫和重要，非緊急或不重要的任務不需要加班。第三步是如果事情非常緊急和重要，你是否需要加班來實現這個目標？
是否有不需要加班的解決方案？例如，如果最終目標是客戶需要儘快瞭解相關情況，可以詢問是否可以先通過**與客戶溝通，並在稍微延遲後交付材料？
第二：合理表述。第一步是找到正確的理由。
適當的理由包括評估工作任務以及向上司提出不加班的解決方案。此外，它還包括不加班的原因。向老闆清楚地解釋原因，只要不影響工作的完成，老闆在大多數情況下都會理解和支援它。
第二步是保持冷靜。不要對加班表現出震驚和不滿，發洩情緒只會讓你的老闆覺得你不成熟。冷靜地表達你對工作的評價，合理有序地描述你的評價和解決方案，讓你的老闆感覺到你在真誠地為完美完成專案提出建議。
第三：如有必要，尋求幫助。有時有許多工必須在短時間內完成，而我們個人的能力和精力是有限的。
在這種情況下，應該及時向老闆反饋，提出這個問題，並明確表示你需要幫助。最好列出你需要完成的工作量，評估工作時間，並比較指定的完成時間，這樣你的老闆就能一眼看出你的困難。積極給出明確的解決方案，向上司建議需要他人幫助完成某些任務，這樣老闆可能會同意我們不加班。
7樓：路邊的風兒
應該在工作中直截了當的拒絕領導，在安排的加班，並且也要表明自己的立場和意願，也要在工作的時間中完成領導的任務。
8樓：不爽的爽朗菌
應該用正確的方式來婉拒領導安排的加班。應該告訴領導自己是不喜歡加班這種形式的，並且也要表示自己會在正常的工作時間中完成工作。
9樓：山西巨集盛星辰
一定要找到合理的藉口，在工作時間內要將工作內容全部都完成，可以說自己家裡有事，也可以說自己在家離公司比較遠。
領導經常安排你加班，你該如何委婉的拒絕他？
10樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼乙個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是乙個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
11樓：網友
可以告訴領導，自己約好了女朋友一起出去看電影，所以只能夠抱歉了。
12樓：多肉
可以告訴領導，自己已經談了女朋友了，希望兩個人有不被打擾的二人世界，不希望總加班。
13樓：記憶麵包片
可以跟他說明你家裡有不能加班的理由，作為領導應該會對你有一定的體諒，或者將這些工作放在其他時間完成。
14樓：網友
如果是比較緊急的工作，還是老老實實的完成再走比較好，如果不是的話，可以直接給領導說，但是要注意方式方法，既要給足領導面子，也要讓領導覺得你這個要求合情合理。
15樓：容姐教你進社會
對不起，我最近身體不太舒服，實在是受不住一直加班。再這樣下去，我怕我以後的工作效率會越來越低，能安排一下其他人嗎？
16樓：我超愛懶洋洋
就是可以跟領導說你家裡真的有事情，然後可以發朋友圈證實一下你是真的有事情，但是這種不能用多了，用多了領導也就明白了。
17樓：e時光再燃
你可以說自己最近有一些私人事情，需要及時處理。這樣的說法就可以讓領導明白你的意思。
18樓：我是乙個小蘑菇
我會直接拿自己有約會或者有非常必要的事情來拒絕他，並且可能拿工資來說明自己心中的不滿，這時候再看領導的想法。
19樓：天才人物我無敵
如果你確實有時間的話，那麼我覺得你應該加班，這樣也可以加深你對領導的乙個印象。如果你不想加班的話，也可以隨便找個理由，比如說孩子病了，或者什麼，都是可以的。
20樓：網友
可以告訴領導自己身體不太舒服，需要多多的休息才能夠調節過來吧。
21樓：網友
告訴領導自己已經安排了許多的事情，沒有時間加班，請領導原諒。
過年期間，領導突然讓你加班，該如何拒絕他？
22樓：199103熊
上班族實在是傷不起，一年就那麼幾個法定節假日，還天天要被加班控制住。不是今天加班，就是明天加班。加班是一種嚴重佔用職員私人時間的事情，不但影響正常的工作節奏，而且會加重身心的負荷，即便是有加班費都有不少職場人選擇不加班，更何況大部分情況下只有難以兌現的調休。
平時加班倒也無所謂了，這大過年的，還要加班，是可忍熟不可忍。到底怎樣拒絕呢？
第一種方法就是直接決絕。說明自己加不了班，比如過年了跟老婆回丈母孃老家了，老家在農村山區，沒有網路，或者沒有電腦，手機也沒有訊號之類的。因為正常來講，勞動法是保護勞動者的，若是員工不想在法定節假日加班，公司是不可以強迫的
第二種方法就是推薦其他人替代自己加班。說明自己去比了加班的原因，然後再列舉出公司其他人比你合適去加班的原因，雖然這個方法有點損，自己不想加班去推給別人，但對領導來說，你這也是跟他坦誠相待，積極再幫忙想補救辦法了，說不定領導會採納呢。
雖然是拒絕了，但是最終領導接受不接受，對你以後晉公升有沒有關係，這隻能看領導心情了。
其實我個人覺得，領導過年讓你去加班，他肯定也是充分考慮各種因素了，以後會給你調休啊，經濟補助啊，領導多精明啊，他肯定也知道是在過年，估計也是沒辦法了為了客戶，為了公司利益，希望你拒絕他時慎重考慮。
23樓：歡歡樂樂過大年
是讓你上一天班，還是輪流值班，如果是輪流值班可以，過年都有事情，工作下不能放下，就一塊商量。
24樓：宮文波
我認為這個事應該看工作的重要性，如果說這個工作特別的重要，我想你不應該拒絕，因為領導能夠安排的工作，說明對你的信任，那如果說領導沒有考慮到這一點，而是不算很重要的事，就讓你去做的，那你可以說家裡有急事給他繼續拒絕。
25樓：夏日陽光
過年期間領導讓加班，肯定是有重要的事才叫你加班，這種情況是不好拒絕的過年期間領導讓加班，肯定是有重要的事才叫你加班，這種情況是不好拒絕的過年期間領導讓加班，肯定是有重要的事才叫你加班，這種情況是不好拒絕的。
26樓：相思不停
可以這樣回覆他：領導，家裡應酬太多，親戚朋友去了都不讓走，哪一家不去都不好，真的是分身乏術，能否安排其他人做一下？請體諒，萬分感謝！
27樓：楊場主
不應該拒絕他，因為過年期間總要有人來值班，都如果想辦法拒絕，那工作需要如何安排。
28樓：思間有點慢
複製答案，我認為這個事應該看工作的重要性，如果說這個工作特別的重要，我想你不應該拒絕，因為領導能夠安排的工作，說明對你的信任，那如果說領導沒有考慮到這一點，而是不算很重要的事，就讓你去做的，那你可以說家裡有急事給他繼續拒絕，我認為這個事應該看工作的重要性，如果說這個工作特別的重要，我想你不應該拒絕，因為領導能夠安排的工作，說明對你的信任，那如果說領導沒有考慮到這一點，而是不算很重要的事，就讓你去做的，那你可以說家裡有急事給他繼續拒絕。
29樓：數控程式設計達人
對不起我也有我的生活，工作不是我的全部！
30樓：曠靜雅
要是不想加班的話，那就直接說no咯，大過年的這種要求本來就是很無理，只是乙份工作而已，糾結顧忌那麼多的活著還有什麼意思啊。
公司天天加班怎麼跟領導說，公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內
按照以下規定計算加班工資 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日...
領導答應給我安排工作的事情了，但是他在外地馬上要出國出差十多天我在北京。我倆吃飯的時候也答應我盡力
你知道bai他快出國了，你就帶些禮 du品去他家看看zhi去，關心一下他，到最dao後快走的內 時候順便給他提一句容就說 領導你就快出國了，我工作的事情要不要緩一些，看他怎麼說.你隨機應變。私下裡都好說 呵呵，剛剛看了你的補充，人在外地你就打 說一些關心的話，然後就說你在家等得有些著急了，看他怎麼說...
我是公司領導，我安排工作，比如輕鬆自在的工作和粗重活男女都要做，因為我覺得出來工作，拿一樣的工
沒有問題。本來就不能簡單的按性別一分為二，而是要看每個人具體產出如何，適度的量配合適度的壓力是最理想的，這需要你慢慢考察。記得，分配過度的量會導致效率下降，必要時也有情感牌可以打，掌握好分寸就行。體力勞動還是多分給男性好。雖然同工同酬 但是男女身體結構畢竟不一樣。可以給女的多派文案之類的。可以讓男女...