1樓：專職仲裁員
看當時簽訂勞動合同時是怎麼約定的，如果約定服從工作崗位的調整，你不調整，一般離職是不給經濟補償金的，如果沒有約定，並且勞動合同中明確約定了具體的工作崗位，公司強行調整你的工作崗位，你不同意而離職，公司是需要給你支付經濟補償金的。關鍵是看證據。
2樓：洋氣
如果你簽訂合同，裡邊有服從單位安排的話，那麼如果是合理的工作，調崗位調動，還有工資待遇沒有變動的話，那麼是沒有賠償金的。
3樓：年寄波
如果是合理安排，調同級的崗位不去是沒有賠償金。要是高職低調不去，應該是有賠償金。
4樓：樹浩星安
如果公司給員工調工作崗位不去該給的給，不該給的不給賠償金！
5樓：麻婆愛娛樂
三杯雞。三杯雞最先起源於江西，2008年，這道菜還入選了奧運主選單。
後來，三杯雞傳到了臺灣，最先江西是以公尺酒，豬油，醬油各一杯來烹調，以此起名為三杯雞，到了臺灣後，臺灣人對它進行了小改造，將油膩的豬油換成了清淡的食用油，而且加入了一種獨特的香料——九層塔。
九層塔就是西餐中常用的羅勒，廣泛生長在熱帶地區，有種特別濃烈的香味兒，潮汕菜中又名「金不換」，烹調於種類貝殼類，意麵及海鮮等，羅勒的種類有幾種，這裡就不多介紹啦，大家有興趣可以一下。
傳統的三杯雞是用砂鍋燒燜，加入新鮮九層塔，獨特的香氣撲鼻而來，絕對讓人口胃大。
1雞肉洗淨帶骨剁成小塊，充分洗去血水，洋蔥去皮切小塊，薑切片，紅辣椒切成斜段，大蒜去外皮備用，新鮮九層塔洗淨。
2燒熱油鍋，倒入2/3杯麻油 植物油，大蒜，薑片，辣椒粒一起爆香。
3倒入洋蔥片炒出香味。
4雞塊倒入鍋中翻炒，至雞肉表面微微上色，撒入少許精鹽。
5加入1杯生抽 老抽，炒勻上色。
6再加1杯公尺酒。
7調入其餘1/3杯麻油 植物油，炒勻後加入冰糖融化。
8煸炒至雞肉完全上色入味時倒入新鮮九層塔。
9轉小火至湯汁濃稠，翻炒使湯汁包裹在雞肉上，盛出裝盤即可食用。
小竅門。如果口味偏清淡的，可以不再加鹽和味精，烹製此菜無需放湯或加水，以免失其原汁原味。
傳統的三杯雞做法是用砂鍋燜煮，如果確實沒有也可以用炒鍋，需注意火候控制，以免雞肉未熟透湯汁已收幹，避免糊鍋。
健康飲食的前提下，儘量減少攝入過多的油份，可根據個人習慣對油份適度增減。
此道菜的特色美味之處在於九層塔，它起到非常重要的調味作用，儘量不要省略。
6樓：來自馬賽修項秀頸的木星
你看看你和公司籤的勞動合同，是否有這一條，服從公司的工作需要和安排。有的話，你就是不服從公司的安排，是不會有賠償金的。
7樓：網友
公司有權利給員工分配工作崗位，所以給你調崗也是正常的，如果你不去的話就視為主動放棄工作崗位，滿3天公司就可以認定你主動離職，主動離職的話那是沒有賠償金的。
8樓：
不會，調整崗位如果符合制度規定，公司可以要求員工到崗。沒有正當理由，不配合工作，公司可以解除勞動關係。
9樓：岸
會，公司員工不服從公司規定，公司可以依法辭退並依法予以處罰，如果給公司帶來損失可以依法申請予以要求申請補償款。
10樓：網友
如果公司給員工調工作崗位，不去會給賠償金嗎？我個人認為不去的話，不會給賠償。
11樓：靈動若冰
不給的，這是偏向資方的規定，所以基本沒有人仲裁能勝的。
公司公司調崗位我不去有賠償嗎？
12樓：細水長流蔭遠堂
用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定：
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司調崗位不去有賠償嗎 -法律知識
13樓：李永冬
法律分析：有。用人單位調崗屬於變更勞動合同，因此必須先與勞動者協商一致。但如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，則調崗有效，此時不需要賠償。
法律依據：中慎告耐華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執友伏乙份。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或寬春者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司調崗位不去有賠償嗎
14樓：律漸
一、用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者拒絕後，用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。二、不符合上述情況的，不予賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司調崗位不去有賠償嗎
15樓：悅悅說法
公司調崗位不去一般來說是沒有賠償的，但有一定的經濟補償。公司調崗位屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位未與勞動者協商一致調崗，且沒有生產經營的必要性，勞動者以此解除勞動合同，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年拆型模支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條。
有下列情形租返之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十旅緩四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司老闆不讓員工把手機帶到工作崗位這種規定合法嗎
1 首先這個是合法行為，如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全 妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。2 如果你從事的並非1中所列的特殊行業...
公司要調離我現在的工作崗位我不想去，如果我不幹了可不可以要求補償
主要考慮調崗行為的合法合理性而定 工作崗位與工作地點是勞動合同的重要內容 不能單方隨意變更，否則就是違約違法 你可以不同意變更工作崗位與工作地點 然後如果公司與你解除勞動合同就應當支付經濟補償金，基本上可以實現你的要求 如果不支付經濟補償金，可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告直至向人民法院起訴，要...
我工傷3級傷殘，已經退出工作崗位，如果我同事們的工資又長高了，那我的傷殘津貼會有變化嗎？怎麼計算的
沒有變化的 你的傷殘津貼還是按照你出事前的工資的80 計算的，不低於當地的最低工資標準 工傷職工在很多時候是不公平 工傷保險法的規定如此 哎好運！我是工傷四級，退出工作崗位拿傷殘津貼單位幫我交最低養老和醫療，已經有十年零十個月了，2013年八月老闆 第四十三條 用人單位分立 合併 轉讓的，承繼單位應...