1樓：網友
勞動法規定，用人單位必須按勞動合同約定按時足額髮放工資；請假幾天就推遲幾天發工資是拖延支付工資的行為，是屬於違法的行為，員工可以向當地人社局勞動監察大隊投訴，要求公司支付並賠償損失。
2樓：生活百事通若言
那肯定不行，工資按月發放，你請假理由符合法律和公司規章制度規定，單位批假了就不應變相拖欠工資發放時間。
提問。你好，請問一下，我在廠裡請假超過五天有延遲發放工資這一說嗎？
沒有的。提問。
可是該廠已經延遲發放我乙個多月的工資了。
因請假而推遲發工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)規定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期10天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監察，也是責令改正。
提問。我想辭職，但是該廠方說，提前辭要扣半個月工資，合不合法。
想辭職要提前1個月跟單位打招呼。
提問。但以自己身體不舒適這方面提出辭職申請呢？
如果真是身體不適可以提出辭職。
提問。該廠還是讓提前乙個月寫辭職申請申請。
這種情況可以跟公司協商日期，工資按照勞動法的話應該在你辭職當天全部結清的，當然也有很多單位是放在下個月發薪日的。
建議您先和單位協商，不行找勞動監察部門解決。
祝您好運[祈福]
3樓：與鶴聊與與人同
沒有這種規定。
而且勞動法是法律，只提供框架，不可能規定這麼細的東西。
請假可以扣工資，但是不能推遲發工資。
推遲發又怎樣？不扣錢了嗎？
荒唐事。
4樓：白話數碼
沒有，但有規定最晚發薪時間。
請假推遲發工資合法嗎
5樓：張博
法律分析：因請假而推遲發工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規定》規定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金週轉受到影響；徵得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期襪耐支付工資。
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。用人單位可以扣除員工請假未上班期間的工資，但是對於工資應該按照勞動合同的約定依法發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 推遲發工資的，屬於無故拖欠勞動者工資的違法行為，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金如果用人單位不發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資；經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資沒好叢的，用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以向人民法枯櫻院申請強制執行。
請假乙個月推遲發工資合法嗎
6樓：上海法和
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是請事假期間，因為沒有提供勞動，可以不支付17日至30日的工資。
這樣算起來，公司雖然晚發工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協商解決就可以了。員工請假，公司推遲發工資違法。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動監察大隊，由其責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請假推遲發工資合法嗎
7樓：ada的噠
公司因員工請假而推遲發工資不合法。
請事假期間，因為員工沒有提供勞動，公司可以不支付請假期間的工資，但因此而推遲發工資或故意拖欠工資是違談虧攔法的。員工可以和單位協商解決，要求單位補發工資，協商不成可以向勞動行政部門投訴。法律依據：
勞動法》第五十條，工資空明應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。含胡。
公司內部規定員工請假幾天就推遲幾天發工資。這合法嗎？
8樓：惠企百科
公司內部規定員工請假幾天就推遲幾天發工資，這是不合法的，應當按照合同約定的日期來發工資。
根據《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資漏搜支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
請假半個月工資推遲發具有法律法規麼
9樓：戴金花
法律分析：因請假而推遲發工資不合法。工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。
不過，用人單位延期10天閉世支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監察，也是責令改正。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按檔態叢勞動合同規定的標行櫻準支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
請假超過多少天不發工資？
10樓：徐興俊
法律分析：用人單位必須按勞動合同約定按時足額髮放工資；請假幾天就推遲幾天發工資是拖延支付工資的行為，是屬於違法的行為，員工可以向當地人社局勞動監察大隊投訴，要求公司支付並賠償損失。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下李豎和列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律纖罩或者用人單位規章制度的。
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或哪盯者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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