領導很煩怎麼處理？領導態度不耐煩怎麼辦

1樓：小李談心

工作中很多的人都會對自己的領導有不好的看法，會討厭自己的領導，如果自己是不經常和領導打交道的話就儘量忍一下，如果是真的受不了領導的管理方式就可以直接辭職換工作，這樣就好了，但是很多的時候領導的一些舉措也是被逼無奈。

如果自己一般情況下和領導沒有太多的接觸就可以選擇忍一下。

很多的事情是不值得自己為了她辭掉工作的，而且自己如果辭掉了工作對自己是一點好處都沒有的，所以很多的時候還是要保持理智的，自己沒了這份工作就可能很難再找到合適自己的工作了，所以對一些小的事情能忍就忍一下也沒有那麼的難受，自己的工作還是很重要的，所以一定要知道自己是該幹什麼。

如果自己的領導真的是那種讓你受不了的就可以選擇辭職。

自己的領導做的一些事情真的讓你沒有辦法接受，而且是那種需要經常和領導打交道的崗位還是需要考慮辭職的，因為自己的感受會直接影響自己的工作的效率，如果自己不願意和這樣的老闆打交道，自己的工作效率。

是不會太高的，這樣自己的工作也是不會做的太好的，所以一定要知道自己最需要的是什麼。

老闆做出一些不讓人理解的事情也是被逼無奈的。

很多公司的制度讓人很是受不了，感覺老闆做出這樣的制度是非常沒有人性的，但是老闆如果不嚴格要求自己的員工的話，自己的公司也就不會有好的前途，在激烈的社會競爭中就有可能被淘汰掉，如果公司關門了每個人都會失去現在養家餬口的條件的。

討厭老闆可以選擇辭職，但是自己要知道自己辭職了之後能幹什麼，自己是不是能夠很快的找到工作。

2樓：微如塵風

您好，這種情況下最好還是調整好自己的心態。畢竟是領導，如果你直接拒絕，那我讓他感覺你有些小心眼，再以後經常給你找麻煩。推薦你還是適當減一下肥，這樣對身體也很健康。

3樓：我想我不會快樂了

領導這種行為是很不尊重你的表現，拿你來開玩笑取樂，看不起你，建議你不要在這家公司做了，他的做法實在是太侮辱人。

4樓：網友

不要煩，一件一件的做，輕重緩急排好順序。上班早到半小時，下班晚走半小時，幹不完也就如此了。不要想著幹完工作再歇著，工作永遠幹不完，能者多勞，幹得越快、工作越多，但同時，機會也多。

領導態度不耐煩怎麼辦?

5樓：數碼小靈通

建議你找乙個機會，跟領導深層次的彙報一次工作和思想，主動表達好意。一般的領導對下屬不好，要麼這個領導有問題，要麼是下屬有些地方做得不對，讓領導反感。

領導簡介：領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。

領導的本質是人與人之間的一種互動過程。

廣義上來看，管理行為是領導行為的組成部分。領導行為包括一些管理活動，一般把組織中的中層領導稱為管理者，其領導行為稱為管理活動。狹義上看，二者有著本質區別，兩者不能相互代替。

管理可定義為：它是通過計劃、組織、配備、命令和控制組織資源，從而以一種有用的、高效的方法來實現組織目標。

怎麼樣應付那些很煩人的領導

6樓：點滴乙個你

1、不要把工作做得太快，領導會認為給你安排得活不夠，多營造一種「我很忙」的氛圍。

2、學會找藉口，把自己自己的困難擺出來，剛剛客戶說了要什麼緊急檔案，需要我馬上弄出來，如果耽誤了，很可能會影響客戶對我們公司的印象。理由要充分，給人一種不是不願意幫忙，而是真的不方便。

3、學會說好話，某某是新人，咱們不能一味幫她，這樣反而會害了她，要給她鍛鍊的機會呀！我當初也是這麼過來的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。

4、適當拒絕一次，總是忍氣吞聲，唯唯諾諾，一副老好人，受氣包的形象會讓領導感覺你好欺負，硬氣一回，領導反而會消停下來。

領導給你安排的工作，先分析下情況，一切從工作和個人發展出發，如果這個工作能夠讓你有所收穫和提公升自己，那麼再難我們也應該接受，人生本就是在不斷挑戰學習當中，永遠不要放棄能提公升自己的機會，多掌握一些技能知識，更能立於不敗之地。如果是‪一些無關小事，那麼學會以上小技巧，適當拒絕，也不影響大局。