1樓：繆妄
1、我們做任何事情，成敗的關鍵不在於客觀因素，而在於我們做事的態度。客觀困難的確存在，關鍵在於我們是直面困難、解決困難，還是迴避困難、在困難面前放棄，這便是一個態度問題。魯迅先生說過:
「真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血」。只要我們以積極的態度面對困難，不為困難所嚇倒，一定就能夠戰勝困難，成為一名生活和工作中的勇士!
2、克服逃避心理，勇於承擔責任含義:勇於承認自己的錯誤可以提高一個人的信譽，並且有助於自我完善和對管理工作大有裨益。表明工作態度的句子。
3、愛戀著的雙方，應該在政治上互相幫助，品行上互相砥礪，工作上互相促進，學習上互相切磋，生活上互相關心。愛情才能得到鞏固，愛情之花方能越開越豔。
4、事情的結果與事情的過程同樣重要，因為結果好了我們會更加快樂，而過程使我們的生命更加充實。
5、即使我們不能選擇工作職位，可是我們可以選擇自己的工作態度。
6、生活中每一件事情都因為您的態度而決定。認真對待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和順利，一切困難都在您的眼前化為過眼雲煙，不知不覺中，態度決定了一切。
7、把感恩刻在石頭上，把仇恨寫在沙灘上。表明工作態度的句子。
8、工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發的精神，這就要求我們以積極的態度對待工作對待他人對待生活。有積極的態度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創新，才能夠應對各種複雜的問題。
9、醜小鴨變成白天鵝，只需要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只需要一雙水晶鞋。
10、態度決定選擇，態度決定思路，態度決定一切。讓我們從現在開始，以積極的態度來勇於超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生!
11、畢業幾年的你，是否經常會怯場或是感到沒有底氣?此刻打盹，你將做夢；此刻學習，你將圓夢。
12、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來啟示:經驗和智慧並非人皆有之，卻能成就出色的企業領導者。企業組織如何促進下一代領導人的成長?
13、放下「身段」才能提高身價，讓自己沉澱下來，抱著學習的態度去適應環境。
14、不要活在別人的嘴裡，不要別人的眼裡，而是把命運握在自己手裡。
15、別人說你沒有背景，其實自己就是最大的背景。
2樓：love凱兒蛋撻
努力工作，別人休息時你工作，別人工作時你繼續工作，領導來的時候，更應該加倍表現，但不能太張揚。做自己能完成的事兒，在做一件事兒的時候，不僅要做快，還要做好，得到大家的一致好評，自己默默做就可以了，相信領導會看的見，不要急著立功，當領導表揚是，低調謙虛，說一些好聽的話，比如，應該的或者別的之類的。完事兒以後不要張揚，繼續默默努力。
3樓：僱傭
認真工作，不用特意去表明。你做了別人會看在眼裡的，如果特意去表現反而會起反作用
怎樣做才能讓老闆看到你努力工作的表現？
4樓：劉強東1奶茶
怎樣讓老闆看到自己努力工作的表現，這一點我們有學習的楷模-母雞。母雞下了蛋以後有不叫的嗎？答案是沒有，一個都沒有。
但凡是下了蛋，母雞第一件事情就是咯咯噠的叫，它為什麼要叫呢？每天一個蛋刀斧靠邊站！為了讓主人知道自己的成績，為了生存。
說白了打工的人和這母雞不是一樣的處境和立場嗎？為了生存，為了不被這個時代淘汰，為了能稍微有點尊嚴的活著，為了妻兒老幼。怎麼能讓老闆看到自己的成績呢？
像母雞一樣學會叫吧！咯咯噠！老闆，您交給我的任務，我完成啦！
咯咯噠！您的政策，我執行下去啦，請看這是我的工作成果。咯咯噠，老闆，您關於公司改革的問題，我有這樣的看法，這是我總結的幾條意見建議，您看一下。
除了會叫，還要會表現。沒事了就到老闆面前晃一晃，刷存在感。讓他能認識你記住你，還要了解你是一個什麼樣的人，你的優勢是什麼，如何善加利用。
你的家庭是怎麼樣的，你有良好的家庭氛圍，可以經營好家庭，也能經營好自己的工作和同事之間的感情。老闆才能在用人的時候想起你，給你施展的空間，你才能有出人頭地的機會。
早餐可以多買一點，倒水的時候不要只拿自己的杯，捎帶著同事的一起打水。兩個杯並不沉，這個好習慣會給你加分。不要怕你的上級看不到，沒有人會刻意的表揚你，因為大家不是小學生，但是印象分是會悄悄在心裡加上的。
工作和日常的點滴是分不開的，只要日日為善，時時表現，你也可以像杜拉拉一樣一步步被提拔的。
不會表現的人是怎樣的結局呢？我們在以母雞為例，母雞下了蛋它不叫。它認為只要我下了蛋主人就會知道的。
可是雞窩裡那麼多蛋，主人知道是哪個下的嗎？現在是先進了，一雞一窩，過去可是一個窩一堆母雞啊！經常下蛋的母雞，主人會額外撒把米給它吃。
可見會表現是多麼的重要了。
5樓：微風的輕柔
我認為不要刻意的讓老闆看到自己的努力的表現。
因為你越是刻意的讓別人發現你的工作多麼認真，等我努力，那往往會適得其反。
領導和老闆看在員工的時候可能都是看在眼裡的，你不用刻意的去表現自己，只要一切順其自然，把手賭一下的工作，手頭上的工作，認認真真，踏踏實實的完成，總有一天會得到升職加薪的時候。
如果這個老闆在你付出了這麼多，付出了好多長時間以後，還是對你無動於衷，不給你升職，也不給你加薪，他也知道你努力的工作的表現，那這個老闆就沒有前途，也不用跟隨他幹太久了，只會浪費你的青春青年花。
6樓：振衣而歌
做老闆最重視就是給企業帶來利益的人。只要你工作突出，還怕看不到。如果光努力工作，夜夜加班，只是沒有成績，老闆看到了，也只會想，你資質平平，也不堪大用。
一個人不要只是看別人在不在意你，而是要踏踏實實，努力進取，獲得認可才行。
7樓：匿名使用者
每個人都希望自己的努力被老闆看見，然後被提拔、委以重任。但是老闆只有一個，員工卻有那麼多人，怎樣才能讓老闆看見你的努力呢？
俗話說：「會哭的孩子有奶吃」。當然，哭要有高階跟低階之分。我曾經看過某辯論性的綜藝節目就「加班是否應該讓老闆知道」這一主題，了激烈的辯論。
正方認為：應該讓老闆知道，努力工作的目的就是為了升職加薪，不讓老闆知道怎麼升職加薪？
反方認為：不應該讓老闆知道，因為老闆沒有精力、也沒有義務去了解每個員工的工作，如果被老闆誤認為是你工作能力差、效率低，或者認為你刻意表現自己，豈不是得不償失。
而我的看法是應該讓老闆知道，但是要注意方法、方式。
首先，你要讓老闆記住你這個人，就得先把工作做好，把握主動權。硬體夠硬，軟體才能發揮作用。
陳奕迅的《浮誇》裡的歌詞唱到：你當我是浮誇吧？誇張只因我很怕，似木頭似石頭的話，得到注意嗎......
世上還讚頌沉默嗎？低調做人，高調做事。這就是「高階哭」，使老闆對你刮目相看。
換句話說：平時低調做人，在同事間保持良好的口碑。而在工作上主動彙報、主動尋求與老闆溝通的機會、將工作上的困難及時反饋給老闆。
某些場合需要發表觀點的，積極發言，簡單準確的發表自己的意見。
另外多留心老闆的脾氣性格，跟老闆彙報工作時儘量按照老闆慣性思維進行彙報，便於老闆理解你彙報的內容。
最後，讓自己成為老闆的習慣，增加自己的「**率」。
8樓：阡陌上花開
在工作中一定要兢兢業業，踏實肯幹，工作上要做事得體，待人有禮，在品德上不斷完善自己，把個人恩怨放在一邊，和同事和諧相處，圓滿的完成領導佈置的任務，久而久之，你必然會得到大家的認可。其實領導也是看在眼裡，記在心裡，一旦時機成熟，你必然會得到上司的肯定。而且還能拓展你的人際關係，為你的事業發闢機遇。
9樓：匿名使用者
工作的方式方法很重要，態度更重要！領導也需要被依賴的感覺，需要一切都在控制之中的感覺，因此，平時多跟領導彙報工作進展，多請教領導，多徵求領導對自己工作的意見、建議！這樣才能讓領導覺得你尊重他，又在努力工作！
千萬別隻會低頭做事不懂得抬頭看路！！
10樓：mmm往事隨風
你的業績必須展現，在業績面前，很多人都過於謙虛，感覺不好意思說。別忘記了，你不好意思說，你的老闆就認為你根本就沒有業績，或許你的業績就是其他同事的。職場上，你只有放下你謙虛的心態，大膽地說出自己的業績，你才能被人發現你是人才。
你如果過度謙虛就是不自信和自卑的表現，當你彙報工作時，你先說出你的業績情況；當你老闆表揚你時，你要鎮定，點頭微笑，千萬不要謙虛。
你遇到的情況和困難，你一定要說明。當你說完你的業績時，你接著就要說你的情況，然後說你的困難。但睿觀君提醒，在說你遇到的困難時，你一定要謹慎，千萬不要因為你的困難太大，導致你老闆換人或放棄該專案。
11樓：蓮藕噢
我覺得這個問題很難，因人而異。
只要你工作認真，有突出的業務能力和創造價值的能力。我更認為，其實只要稍微聰明一點的老闆都知道自己的員工哪些在努力，哪些沒有努力。而那些只看表面，不看實際付出的老闆，你也沒必要得到他的賞識。
因為不值得。
但是我們做人做事一定要做好自己認為是對的，就努力去做，即使得罪同事，我也認為沒什麼事。別因為得罪同時改變自己最初的想法，其實努力和不得的同事是可以並存的，關鍵看你怎麼處理出生社會？其實都重要的就人與人，人與事最微妙的變化，你能處理好，你就離成功不遠，離老闆看到你努力表現的不遠！
12樓：庸人
看到這句話，我想到了前段時間張雪峰說的一句話：只要你努力,老闆都看得見!
其實老闆看不見你有多努力，只能看見你的工作完成了多少，業績是否達標，所以想要讓老闆看到你的努力，那就用事實來說話。
1.超越預期
工作的時候，一定要超越領導對你的預期。可能他對你的工作打分一般是60分，那你就可以努力一下，爭取做到80分。領導分配工作是有講究的，相對重要的工作是要交給比較信任的那個人來做。
那麼如何獲得領導的信任呢？每次都能完成好上級佈置的工作，並超越他的預期，這樣才能獲得他的信任。如此這樣，就能夠形成一個正向的迴圈，領導能夠不斷認可你的工作業績，並且更加信任。
2.結果導向
舉個例子，領導需要一份宣傳材料，就佈置給小哈去寫了。小哈根本沒有想一下，這份宣傳材料要達到什麼樣的目的，在寫材料的這幾天，加班到晚上三點，直接住在辦公室了。等到寫完之後，自我感覺寫的非常良好，但領導發現宣傳材料的方向有著巨大的偏差。
領導可不管他熬夜多久，打回去讓他繼續重寫。公司最終是看結果的，結果遠比過程重要多了。就算我們加班加點努力工作，但是最後做出來的工作，得不到領導的認可，那就意味著努力都白費了，工作都是無用功。
這時候就算讓領導看見自己辛辛苦苦加班加點，有什麼用嗎？根本沒有用。
在職場上，少看過程，多看結果，不談自己多努力，只談自己的成果。
急求答案工作上遇到了問題，領導說我缺乏積極性
1 尋找目標及意義 一個尋不著目標的人，就像多頭馬車一樣漫無目標，令人洩氣。因此，你必須先弄清自己工作的意義。一旦確定了，強烈的工作動機就會啟動你的生命活力。所以，不妨試將自己的工作目標寫在紙上，不論是為了追求自我價值，還是要擁有一個溫暖的家，都能鼓勵你逐步前行。2 營造工作的氣氛 要換來積極奮發的...
在工作中，我覺得自己已經很努力了，可是領導一直都不信任我，該
要先找回對自己的信任，只有自己信任自己，別人才能信任你。用 我可以試試 代替 我不行 不要總是說不行，或者一旦覺得不行就放棄，要勇於嘗試。只有勇於嘗試，才有進步的空間。總是說不行也是對自己的一種催眠，久而久之就會覺得自己真的不行。不要總給自己這樣的暗示，要告訴自己我可以做到，通過努力和改進，我可以達...
上班工作被領導冤枉怎麼辦，工作的時候，被領導冤枉怎麼辦
千萬不要當時頂撞領導，不要衝動，等事情過後私下找領導說明情況，你給足了他面子，他知道是冤枉了你以後，很多事情就會對你有所補償的。不要著急，因為他是你的領導，忍一忍，再努力表現。如若還不信任你，你就辭職 吧。你可以選擇 1.好好跟領導反應下當時情況,語氣要婉轉點,怎麼他也是你上司,弄好了上司以後還給你...