1樓：匿名使用者
1、尋找目標及意義
一個尋不著目標的人，就像多頭馬車一樣漫無目標，令人洩氣。因此，你必須先弄清自己工作的意義。一旦確定了，強烈的工作動機就會啟動你的生命活力。
所以，不妨試將自己的工作目標寫在紙上，不論是為了追求自我價值，還是要擁有一個溫暖的家，都能鼓勵你逐步前行。
2、營造工作的氣氛
要換來積極奮發的工作心情，最重要的條件之一，就是營造一種「工作真好」的氣氛。許多專家均認為，效率高的工作場所，每個小時至少都會傳出10分鐘的笑聲。因此，不妨嘗試在工作的地方製造樂趣，即使是個小玩笑，也有益健康呢！
3、別忘記發洩情緒
不妨在筆記簿中記下幾個公司附近可以發洩情緒、振作精神的地方，如小公園、書店、咖啡廳、保齡球場等。當然，在雙休日，你還可以約上三五知己去郊遊，去泡溫泉，去釣魚、划艇等，也許會使你的情緒有所放鬆。
4、改變四周的擺設
有些時候，雜亂無章的工作環境也令工作效率低落；所以，不妨將自己的工作空間，設計成可以配合做事習慣的模樣。除了讓每份檔案都有可以歸類的地方外，亦可利用一些顏色鮮豔的小海報、有趣的擺設或茂盛的綠色盆栽，振奮工作心情。
5、開闢學習的管道
社會變化快速，科技日新月異，每個人都必須終身學習，才能調整工作上所遇到的困難。因此最好的是在工作之外，撥出一些時間培養其他方面的興趣，例如閱讀、畫畫或學習陶藝等。這不僅能使心靈與精神有所寄託，更讓你擁有另一個成長的空間。
要相信生命是有潛能的。工作應該讓每個人在心靈、個人認同以及財物上皆有所增長
2樓：李哲飛
說的好聽點，工作積極性。其實就是人家對你的看法，我感覺你和同事之間玩不到一塊是主要原因。再有就是平時的一些瑣碎小事你表現的不積極，比如打掃衛生。
開啟水，跑個腿之類。你資格年輕。這些活你不搶著幹，老資格的就會對你有看法。
但有不是工作原則問題。所以只能從別的地方找茬，積極性看不到，摸不著最合適了，這跟性格扯不上。
3樓：二零零九月
這種東西其實性格上佔得因素最大，因為你會覺得我跟別人乾的一樣多 乾的一樣快 消極的話也沒有說 為什麼別人還說我不積極呢 其實上面的幾位朋友說的很對 很多的時候不是你做了多少件事情 而是要會做事 讓別人知道你在做事 你在積極做事 這就是要多溝通 有時候你會說沒的溝通 有這個想法就是因為你還是不懂得 溝通 工作上不可能沒有需要溝通的事情 經常跟別人溝通 上班早點一些 這時人家就會覺得你把單位當家 就不要回覺得你不積極了 要多說話 但是不能說廢話
4樓：愛上塔羅牌
通常指的工作沒有積極性，就是工作懶散，情緒低落，對什麼事情都表現的不太感興趣，雖然不感興趣但是還是礙著性子去做，做事被動。工作也能完成，但是總給人感覺不太情願。我想問題應該出在了你不愛說話上了，不愛說話的人一般都是比較低調，新世紀需要低調人才但是有時候也需要高調，至少讓人感覺到你有活力，知道你的存在。
你身邊人沒有感覺到是因為他們知道你的性格不愛說，或是你只和領導不愛說話，總之開朗起來你的人生會更美好！祝君工作順利！
5樓：手機使用者
積極性高就先混個臉熟。帶點小零食，或者多說話，有忙主動幫下就好了。不是你不積極而是每人注意到你。自信一點，多交流就好了。不能為了積極就積極，而是跟自己的夥伴真正打成一片
6樓：匿名使用者
一些事情出點頭，該說話的時候就要說，特別是別人沉默的時候，不過說的話最好是經過思考的，有建設性了，這樣一段時間，以後就不會說你沒積極性了
7樓：匿名使用者
你要適應你的工作環境，話太多不可，但不說話更不可了，社會同學校不一樣，不是成績好就可以的，要和別人打成一片，同別人接近，在領導面前敢於「嶄露頭角」默默無聞不行的
8樓：匿名使用者
領導要提拔你了。好運！
9樓：匿名使用者
你幹了活要讓大家看到，不要沉默
工作上遇到問題（敘述會複雜些，無耐心看者請繞行）
10樓：
我看了你的敘述 ，總結幾點 ：第一，你們上司還算是好相處的，彼此之間沒有什麼矛盾，這點在工作中的人際關係你輕鬆很多了。 第二，你的工作經驗不是很豐富，而且交代給你的工作沒有準確的目的性，有時候會詞不達意，而且你也找不到頭緒 第三，你學習的渠道沒有，以至於你很慌亂
根據以上幾點，我各自建議： 第一，利用有空的時間多跟上司交流，起碼要清晰一下她的邏輯思維，以便於理解她說的話到底是想表達什麼 第二，這點是基於第一點而來的，上司交代給你工作的時候建議你寫幾個重要的點出來，然後問你上司需要做其中的哪些，不懂的厚臉皮去問，問了上司總不會不說，謙虛點。 第三，這點我認為很重要，你可以利用有空的時間去加個有關於你工作這方面的群，或者去報個學習班，針對性的學習一下。
我認為這樣漸漸的會好起來的，純手打，希望採納
11樓：叫叫結巴
把你腦袋裡所有亂七八糟的問題列出一個清單
用1、2、3、4.... 一條一條列出來，並且在後面註明需要注意的東西，和自己疑惑的地方。
如果什麼時候感覺亂了，就開啟來看看，什麼問題已經解決，什麼問題還需要解決，把已經解決的問題從清單裡剔除。
這樣一來，你條理就清晰多了，時間久了，你還會發現，原來許多之前擔心的和疑惑的問題，大部分都不會發生，而之所有如此糾結只是因為心中的焦慮作怪。
再一個，勝任任何工作都有一個過程，萬事開頭難，千萬不要不懂裝懂，但也不能什麼弱智問題都問，如果一個問題你不是很懂，你完全可以靠觀察別人的處理來解決
就這些 這是我的心得
12樓：開始求學並不晚
鬧清楚你的崗位職責很重要，大家預設的和上司期望的。達到要求就行了，工作盡心，困難會一步一步解決的。不要怨別人，也不要怨自己，要留出完善的空間，制定可行的計劃，加強條理性。
13樓：匿名使用者
事情來了就分析，要有分析問題的方法，不會的可以學，嘗試用身邊的人際關係，相信沒有一個人是一直生活在深山老林中的身邊總有人能提點你，要注意觀察。
14樓：陳霖
對公司和上司的脾氣都會有一個磨合期，以你的觀察能力和執行能力，應該會越來越好。
自己不要想的太多，如果這個工作你認為還行，就繼續努力。
如果你發現上司是有意的整你或你自己感覺到壓力太大，那就此得不留爺，自有留爺處。
重新找工作。
工作的是心情，生活的同樣是心情，
如果說在一個環境中，自己的心情一直不好。
那就快點換一個讓自己快樂的環境。
如果換多個環境自己還是快樂不起來。
去醫院找心理醫生吧
15樓：匿名使用者
首先，看了那麼一大段的描述，沒有真正的去分析自己的原因，大篇幅在說領導怎麼怎麼樣。
剛進公司，上下級溝通肯定會有種種磨合，你要做的是減少磨合期。
1.瞭解上司的工作習慣，和相關方式；可以通過非正式溝通和領導都交流，也可以問問公司的老同事。
2.任務接收的時候，你可以列出關鍵的幾個要素。如果領導沒有吩咐好，你可以主動問。
比如：時間要求、注意事項、提交方式；等等
3.接收任務後，你需要分析自己的工作，瞭解領導的意圖，不是想當然的去做。
就說這麼多，職業化的素養。。。。
16樓：匿名使用者
這個啊 就是 得看你自己的 能力和腦子上了 你的問題 可能不是光靠嘴就能說清楚的 所以還得根據情況而定
17樓：柯哀分析社
早睡早起 面帶微笑 主動招呼 一切順利
18樓：棺材鋪裡的屍體
莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行。竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生。
料峭春風吹酒醒，微冷，山頭斜照卻相迎。回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。
19樓：匿名使用者
遇到這麼頭疼的上司也真夠無奈的，但是還是要想辦法解決，我建議：
1、跟上司在工作之餘抽時間聊聊天，把你的難處跟她聊一聊，如果像你說她也很好相處的，那她給你指引方向。慢慢摸清她的處事風格，只有瞭解她按照她的思維去辦事才能讓她的滿意。
2、儘快瞭解公司情況從各方面渠道瞭解，比如你舉的例子：上司讓你查一下那個數是怎麼來的，如果你瞭解這件事的來龍去脈就會更容易去調查，如果你不懂不要答應也不要點頭，不懂就問她，只有你瞭解了她要這個數的目的之後才能去調查清楚。這屬於她不會安排工作，她應該做上司沒多久沒有經驗。
3、慢慢鍛鍊自己的思維，思路清晰時處理事情也最容易。
不要有總把壓力壓在心裡，想辦法跟領導多溝通，多揣摩。祝工作順利~~~
20樓：小楠
誠懇點說：首先人在社會這個大熔爐裡生活，遇到這種事是在所難免的，主要看你以什麼樣的心態去面對，以什麼樣的方式去解決！
有幾點建議希望能對你有幫助：
一、你要換一個角度來看待現在工作上遇到的問題，比如在解決這些問題的過程中，你可以學習很多東西，積累人生的閱歷和經驗等。用一種積極地的態度去看待它，不要排斥解決問題；
二、不要不懂裝懂，如果你上司交給你的任務你不能完成或不能完全理解，那就虛心點向他請教，不要覺得不好意思，因為這樣也是為了更好的完成工作；
三、至於工作交接時別人都很忙，又有很多問題要問，你就要提起做好功課，找一下相關的資料學習瞭解一下。然後不懂的列出來再在和交接人約時間，解決這些問題；
四、就要是要多佔用你的下班時間，多學習瞭解現在所接手的工作的想過知識了。
慢慢的你會發現，等你熟練了，都懂了。做起工作來也就得心應手了。加油！！！
21樓：love小諾言言
我覺得你應該給新上司多交流，工作時存在分歧時更應該交換下彼此的意見，等達成共識後再付諸於實施！以免產生更大的失誤！
22樓：
首先，我有過類似經歷，毫無疑問這是鍛鍊自己的好機會，你自己都說了「從錯誤中學習」，雖然 有點慘痛但這是成長最快的。而且網路如此發達，試試在網上尋找實際問題的應對辦法，或者想辦法從專業資料中找尋幫助。
其次，多與上司溝通，遇上不明白一定要問他，就算她也解答不了也得問，這是對她負責，有智慧的領導還是會理解你的。畢竟職場職責就是幫助上級更好完成工作，有了她的理解你才能放下思想包袱；但是問也要技巧，千萬別表示我已經盡力您看著辦這種態度，一定要是依賴、請教、商量的姿態，無論她給你的反應是什麼。(在我看來她也身處困境，你們倆終能靠時間來克服這段困難期，畢竟領導自身的智慧和能力你改變不了)
第三，有些所謂交接工作和應付領導，其實結果都是你控制不了的，你盡力了就夠了，職場裡沒有人是100分，老闆也一樣。現在你是身處困境所以感覺「孤立無援」，等過一年以後你再回憶何嘗不是「獨當一面」的樂觀堅強令你更自信更強大了呢？不管你的具體問題如何結決，你人生中的困難都因為你的這些經歷而變渺小了，這是你最大收穫。
有收穫的人應該樂，不該憋屈啊:)
最後，說一句，雖然有同樣的經歷（兩次，分別都有1年）但我從不為工作憋屈，沒必要，工作說小了是飯碗，說大了是理想，只要你做你就有收穫。目前所經歷的都是你人生理想中的路。你在行進中！
沒必要為此鬱悶！願豁達！祝好運！
工作上遇到了很賤的同事，很想打她怎麼辦
對這種同事，私交是根本無從談起了。保持正常的工作關係吧 有話說話，有事辦事，就可以啦！不要對她表現出不滿或者不屑 沒必要也不值得 看不上她，不搭理她就行啦。努力工作，把她壓下去 遇到那種很賤的同事怎麼辦?我覺得最好的辦法就是不要理會他，因為你和他接觸的越多，他就會對你越不好。遇到很賤的同事就不要理睬...
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設 a,b,a,b必須是1到9的整數 則 表示的十位數是 10a b 表示的十位數是 10b a 0 表示的十位數是 100a b 由於從第一個里程碑到第二個里程碑所用的時間和從第二個里程碑到第三個里程碑所用的時間相同，都是1小時，汽車速度不變，所以這兩段路程相同得 10b a 10a b 100a...
怎麼安慰工作上遇到困難的成功男人
每個人都有自己必須要面對的 工作上的是不是小孩子可以棒的上忙的！要是真的心痛叔叔就乖一點，讓他多感覺一份欣慰，心情自然會好一點！多說一些鼓勵的話，有的時候人就是靠激勵才能提起精神的！男人需要女人什麼樣的安慰 我們常聽女人們說，想找一個堅實的臂膀靠一靠，得到一個安慰和堅實。其實男人也是需要的，他不是在...