1樓：網友
屬於工作原因受到傷害的，算工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：法工
屬於工傷。工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
酒店員工被客人打了怎麼處理
3樓：侯婭楠
法律分析：可以報警。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
客人在酒店打架,酒店負責麼
4樓：韓利科
法律分析：如果飯店盡到安保責任，是不承擔責任的。如果沒有盡到安保責任的，飯店要承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
酒店員工被客人打了怎麼處理
5樓：
我們以前也是這樣處理的，直到三年前我們重視員工心理作用後，我們就改成這樣處理：堅決站在員工的一邊聲討客人，寧願失去這個客人也要客人向我們員工道歉，嚴重一點的還要報警！因為員工是嚴格遵守著公安和公司的規定辦事，沒一點做錯！
如果這樣子公司也不站在員工背後作為她們的有力支援，會寒了員工的心！而且會寒了全體員工的心，這樣的公司是沒有人幫他賣命。
酒店服務員被酒店消費客人打了怎麼處理，服務員和客人
6樓：
摘要。您好，酒店服務員被酒店消費的客人打了，我建議您及時報警，酒店服務員雖然是服務人員，但是我們的人身安全也是受保護的，當自己被打以後，當然直接報警，尋求警察的幫助。
酒店服務員被酒店消費客人打了怎麼處理，服務員和客人。
您好，酒店服務員被酒店消費的客人打了，我建議您及時報警，酒店服務員雖然是服務人員，但是我們的人身安全也是受保護的，當自己被打以後，當然直接報警，尋求警察的幫助。
該檢查的檢查，所產生的一切費用肯定是由這個客人承擔的，如果受傷比較嚴重的話，還會要求讓這個客人賠償相應的誤工費及其他相關費用。
打完我的客人跑掉了 等警察來的時候人已經跑了。
打完我的客人跑掉了 等警察來的時候人已經跑了。
你好，跑的話，這個您完全不用擔心，現在酒店都是有監控的，**介入的話，肯定是可以把他抓回來的。
現在的酒店以及道路上面都有很多監控，怎麼可能跑得掉呀。
如果是在酒店住過的話，連身份證資訊都有。
他沒有住過但是他在我們店裡幫他朋友付過錢。
他沒有住過但是他在我們店裡幫他朋友付過錢。
您這個放心您要把相關的情況告訴**，然後可以通過他的朋友查到這個人，而且通過監控的話是可以查到對方的逃跑路線的。
好的謝謝你。
好的謝謝你。
不客氣，親親。
酒店服務員收錯客人的錢怎麼辦，酒店方面應該怎麼處理
你是酒店方嗎？聽語氣像。服務 員按照收銀打出來的消費清單收客人錢都能收錯的話，這個服務員太迷糊了。要罰款兼通報批評。如果是手寫的，很可能出現收錯情況，那就要改善管理了。該罰的是自己。如果你是客人，錢也退回來了，沒損失就行了。你如果非較真，也許會有人失業。心寬點兒，大家都舒坦。還不夠？難道還要為此到法...
是進廠好,還是做餐飲服務員好,去做酒店服務員好還是去餐廳服務員好
相對而言後者,我的理由是可能會結識一些權貴,會改變你的人生,或者你能深諳經營的理念,日後自己下海做鋪墊,在公司就不一樣了。去做酒店服務員好還是去餐廳服務員好 本人以前是做酒店的,只是提個建議,先做一段時間的客房服務員,熟習下酒店的環境,然後可以調到餐飲。做餐廳服務員。一般沒做過酒店的直接去做餐飲的話...
關於酒店服務員辭職問題，飯店當服務員可以隨時辭職嗎
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