1樓：小山村情懷
一切以法律為依據。
員工提交離職報告後就走人了，很多企業採取扣錢做法，不管現實中怎麼操作的，還是得看《勞動合同法》怎麼規定的：
員工如何行使任意解除權？
員工提交離職報告後就走人了，《勞動合同法》是怎麼說的？
勞動合同法》第三十七條中規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第五十條第2款：
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。《勞動合同法》第九十條中規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
首先我們看到《勞動合同法》第三十七條，這是《勞動合同法》賦予員工的一項基本權利，是法律賦予員工的任意解除權，為了保護員工的自主選擇職業的權利。
簡單點說，員工不需要任何辭職理由，單方面可以解除勞動合同。
但是員工在行使任意解除權的時候，要按照法定的程式，如提前三十日以書面形式通知企業，辦理工作交接等，若不按照法定程式，且給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工提交離職報告後就走人了，這種做法就違背了《勞動合同法》規定，面臨法律風險，正常的做法是提前三十日以書面形式提出辭職，按照公司離職程式，辦理工作交接和離職手續。
2樓：
一般來講，公司不會強行針對這塊，不過按照勞動合同法規定，企業有權利要求提前30天遞交書面辭職報告，既然明確了，那麼，這段時間還算企業員工，企業可以按照考勤制度處理。如果制度中有明確什麼情況下可以開除，那麼按照制度執行後，也沒問題。
3樓：夢聞途說
開除就當月工資沒了，可以結薪之前的，不給就去找勞務，看勞務怎麼說。派遣工就是個臨時工，工廠和中介達成的協議。有什麼事找中介。除非你錢不要了就跳槽。
4樓：白蓮花開
這樣提前離職不合適，領導會做開除處理，最好不要這樣做。
5樓：手拿萬寶路
按照勞動合同法約定，離職員工需要提前三十天申請，給公司留有合理的時間安排交接工作，如果員工不遵守規定可以按照解僱開除處理。
員工在辭職報告上面寫了希望的離職日期。但是公司領導說讓他提前走，這該怎麼處理？算是辭退嗎？
6樓：大餅是隻拉布拉多
不合法。
勞動者提出解除勞動合同的提前通知義務**於勞動合同法第三十七條。即「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，勞動者在提出解除勞動合同時，被附加了乙個「30天」的提前通知義務。在這個義務的背後，還隱藏著乙個用人單位支付勞動者乙個月工資的義務。
法律上，權利義務有對應關係。前面說的兩個義務分別對應兩個權利。用人單位要求勞動者繼續履行30天勞動合同的權利，以及勞動者要求繼續履行30天勞動合同以領取勞動報酬的權利。
這個權利義務的對應關係是法定的。
老闆要求勞動者立馬走人，實際上看上去是免去了勞動者繼續履行30天勞動合同的義務，但同時也意圖免卻支付勞動者繼續履行勞動合同而帶來的工資支付的義務。
義務的免除，需要雙方達成合意。
所以結論是，如果雙方可以就離職時間達成一致的，這屬於權利義務的重新分配，不違法。勞動者說我要今天就走，老闆說好的；或者，老闆說你今天就走吧，員工說好的。
如果雙方無法就離職時間達成一致，30天的履行合同義務以及工資支付義務就實打實的在那裡。
如果哪位老闆任性，直接在30天裡把員工開了，這屬於用人單位解除勞動合同的行為。由於肯定不存在勞動合同法三十九條、四十條的適用情形，用人單位的行為就是違法解除勞動合同的行為。
依法，勞動者可以主張雙倍經濟補償作為賠償了。
7樓：網友
員工在辭職報告上面寫了希望的離職日期。但是公司領導說讓他提前走，這不是辭退，是正常情況。
員工只要提了離職報告，就要作好隨時走的準備，員工要提前乙個月打離職報告，但是那是為老闆招人用的，老闆隨時可以讓員工提前離開。
既然員工心不在公司了，還不如讓他早一點走。
員工提交書面辭職報告後，能否讓其提前辦理離職手續？
8樓：
員工提交書面辭職報告後，能否讓其提前辦理離職手續？
員工提交辭逗含職報告後，用螞彎人單位批准的，可以立即要求其辦理離悶指悶職手續。如果用人單位未批准辭職，可以提前辦理交接手續，離職手續要待批准後或者法定期限到期後辦理。
辭職必須提前30天提交辭職報告嗎
9樓：信必鑫服務平臺
每個公司具體情況都不一樣，最穩妥也最方便的辦法就是諮詢單位的人事幹部，辭職以後還有一些手續要辦，哪個時間辦可以更好的續接上他們更有發言權。
如果公司規定必須要提前30天提交辭職報告，那麼提交辭職報告後，是需要再工作30天以後才能正式離開公司的。
離職或辭退，哪些情況要提前30天通知？
10樓：小淺
勞動合同的終止，是指雙方提前終止勞動合同的履行，終止雙方的勞動權利和義務。大多數國家對企業解除勞動合同都有自己的立法規定，並有自己嚴格的限制和程式。僱主在何種情況下提前30天通知僱員終止勞動合同？
工人患病或非因工負傷，可按有關規定享受不同時期的醫療。用人單位在勞動者依法享有的醫療期。
內，不得解除勞動者的勞動合同，並按照規定支付其工資和福利。
勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日書面通知解除勞動合同。工人不能勝任工作，經培訓或調整後仍不能勝任工作。此處的「不稱職」是指無法完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。
用人單位不得故意提高定額標準，致使勞動者不能完成定額。這裡的前提是，僱主為工人安排了工作，但工人沒有能力。
用人單位應當採取相應措施，對勞動行叢者進行培訓或者調整勞動者的工作。接受培訓和調整工作崗位的工人，應通過培訓瞭解本崗位的技術要求和操攔咐作規程。
掌握本崗位的操作技術，達到勝任本崗位的要求。勞動者經培訓或者調整工作後仍不能勝任的，表明勞動者不適合用人單位安排的工作，用人單位可以提前30日書面通知勞動者終止勞動合同。勞動合同期滿，用人單位不續訂的，應當在解除勞動合同前30日通知勞動者。
固定期限勞動合同。
期滿是勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，也無需提前30天通知勞動者。僱主沒有提前通知的法律義務。
當然，在就業過程中，用人單位最好在合同期滿前一段時間通知勞動者，以便於勞動檔衡櫻者及時做好再就業的準備，不致過於突然地影響勞動關係。
的和諧。
11樓：網友
勞動合同法》第37條兄態桐規定：員工在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。
閉塵員工一旦認為用人單位的工作條件或工作內容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。另外這個「通知」，並沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。員工主動辭職，用人單位無需羨坦向員工支付經濟補償金。
12樓：遊戲的另類智多星
如果你已經成為這家公司的正式員工，並舉轎且在勞動合同上明確表示辭職要提前乙個月申請的，那麼一定要照做。否則就猜答喊會扣穗野工資。
13樓：番茄味雞腿堡
勞動合同期滿的時候需要侍氏通知，及時支付勞動簡逗報酬，需要提前進行通知，企業進行裁員，因為一些不可抗的元素老咐散離職的時候，需要提前進行準備，這樣做對企業是有好處的，對員工也是有好處的。
14樓：巨蟹阿斯頓
勞動合同期滿，用人單判培唯位沒有支付勞動者勞動報酬，勞動者單方面解除合同，企業經濟性裁員，企業掘培解中族除合同，這些情況需要提前通知。
遞交上辭職報告工資還沒發怎麼辦，我已經遞交辭職報告一個月了，公司不給我辦理離職手續，也不給我發工資了，我該怎麼處理？
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提前30天寫辭職報告是否就能離開公司了？現在這公司工資還有月沒發，合同沒到期，想辭職，聽公司的
勞動合同法 第37條規定，員工提前30天書面通知公司就可以離職。這是法律賦予個人的權利，公司無權用內部規定加以限制！所以，公司規定要提前3個月申請，並要招聘到接替的人才能離職的做法和 勞動合同法 相牴觸！個人建議先跟公司溝通，溝通不成你也可以30天一到馬上離開。最好寫一份宣告給公司，就說根據 勞動合...