1樓：匿名使用者
1：應該籤的是勞動協議，而不是合同，因為暑假工不受勞動法保護：2：
由於你籤的是小時工，一般情況下提前三天或者提前七天辭職，無需書面申請。3：至於一天上班時數，由你所在企業生產部根據實際情況來確定。
4：小時工不存在加班費，就是每個小時多少錢。5：
2樓：青睞春天
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
暑假工基本都是沒有約定試用期的，那不適用提前三天的規定，而是三十天的規定。
主要還是看你們勞動合同是怎麼約定的。
你因個人原因提前解除勞動合同，屬應提前30日以書面形式通知用人單位的情形，單位的要求是合法的。如果你已依法提前30日書面通知用人單位，超過30日後，就有權要求用人單位辦理解除勞動關係的手續，如單位拒絕辦理，你可到勞動部門投訴。
如果由於你違反勞動合同的約定而給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據有關法律法規的規定和勞動合同的約定，要求你承擔賠償責任。
提問。我未滿十八歲，籤的是協議。
那這個的話，您這邊是可以要求無效的，畢竟您算是未成年人的。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
提問。這麼說的話，我提前3天申請離職，不管他同不同意，3天過後我想走就可以走嗎？
工錢他還得給我對吧！
工錢肯定要給的，這是你應得的勞動報酬。
當時你們簽訂協議對離職內容的約定是什麼，有沒有約定違約金。
只要年滿16週歲，就不是童工，而是未成年工。企業可以錄用你為正式員工，併為你繳交各項社會保險，但崗位、工作時間都有限制：不能從事高強度工作，工作時間不能超過6小時/日，不能上夜班等。
提問>
這是我籤的合同，您看一下。
請稍等。我看一下。
我看完了，沒有約定違約金，對方需要給你結工資。
提問。所以說，我現在申請離職，三天過後，不過他有沒有同意，我都可以走人的對吧？另外他還得給我工錢對吧？
你現在申請離職就可以三天後正常離開。
不管同意與否你都可以離開。
辭職必須提前30天提交辭職報告嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
4樓：墨陌沫默漠末
每個公司具體情況都不一樣，最穩妥也最方便的辦法就是諮詢單位的人事幹部，辭職以後還有一些手續要辦，哪個時間辦可以更好的續接上他們更有發言權。
如果公司規定必須要提前30天提交辭職報告，那麼提交辭職報告後，是需要再工作30天以後才能正式離開公司的。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
5樓：知道
辭職一定要提前30天嗎。
6樓：網友
勞動合同法要求，勞動者提前30天書面通知可以解除勞動合同，在試用期內提前3天通知即可解除合同。
這邊的天數是最長期限，如果有些公司的通知期限比這個要短，可以依據這些公司自己規定期限。
所以，你公司規定就是30天，或者超過30天，或者沒有規定，你就要30天后才能正式辦離職手續，離開公司，如果低於30天，可以按照公司的規定。
7樓：網友
不同單位的要求不同，你要看你們單位職工要求之類的。不過大多數是一個月。
8樓：匿名使用者
根據單位的具體細節要求 一般是提前一個月交申請的。
公司和您簽訂的合同裡面會有註解的。
勞動法規定辭職要提前多久打辭職報告？
9樓：匿名使用者
試用期需要提前三天，正式入職以後要提前三十天。勞動方面的問題可找勞動局投訴或是申請勞動仲裁。
法律方面的困惑，上求助律師。
實習生需要提前多久提交辭職報告？公司規定一個月或者一星期合理嗎？ 50
10樓：網友
首先如果你簽訂了合同合約的話，你就要按照他們合同合約上面來提成，你的辭職如果沒有錢的話，你就可以直接走人了，如果說你工作蠻久的話，拿完工資再辭職嗎？應該一個星期之前或一個月之前交吧。
11樓：雙魚夢傾
一般辭職都需要按照合同上時間規定提前至少兩週提交辭呈，公司規定提前說明是非常合理的，因為一個崗位需要交接要一定的時間。
12樓：好運連連
走正常程式的話要提前一個月。
暑假工辭職要多久
13樓：嗆胃該巖朔c蓋
首先，作為暑假工這個身份（在校大學生），你和單位簽訂的「合同」在法律層面上並不是勞動合同，而是勞務合同，與單位建立的也不是勞動關係，而是勞務關係。其次，根據我國現行實際，調節勞動關係的是勞動法和勞動合同法，勞動關係爭議可以尋求勞動人事行政部門幫助，勞動人事行政部門應該維護勞動者權益。但是，因為你所訴說的並不在這一範圍內，你與單位存在的勞務關係並不由勞動人事部門處理，勞務爭議可以直接通過法院起訴。
考慮到你的情況實際，不建議通過司法途徑，畢竟這個事情就上法院還是有點艱難的，建議與單位協調溝通，實在要不到酬勞的話，算是汲取教訓，下次注意。當然如果想要讓單位付出點代價的話，可以將你的情況按實際進行公佈。
我想辭職，需要提前一個月交辭職報告嗎？懂法律的來啊
14樓：匿名使用者
1、你和公司沒有簽訂勞動合同是屬於公司違法，公司在招聘員工的一個月內必須與員工簽訂勞動合同。
2、因為你和公司沒有簽訂勞動合同，公司屬於臨時用工，你可以在辭職前三天向公司提出辭職報告。
3、你與公司簽訂的協議屬於無效協議，不必去理會。
4、公司無權扣押你交的押金，因為公司不允許收取員工押金，這是勞動法明確規定的。
5、你在公司做了三個月，公司要為你支付三個月的勞動報酬，這是你的勞動所得，必須支付給你。
6、公司如果不給你工資和押金你可以去勞動監察申訴，也可以通過勞動仲裁解決，這些都是**執法部門會幫助你的，而且是免費。
7、你要收集一些證據，一是你的員工卡等於公司有相關的能證明你在公司工作的依據，還有公司扣你押金的收據，證據齊全執法部門便於幫助你解決。
15樓：匿名使用者
不籤合同可以馬上就走 30天 工資結算到你工作結束之日 公司扣押金違法。
如果協商不成可以申請勞動仲裁 免費的。
16樓：問法網姜律師
試用期內你只要提前三天提出即可，正式以後提前一個月提出即可，工資和押金應該支付給你，關鍵是協議的內容是什麼是不是勞動合同，沒有合同對單位不利，你可以投訴他。
17樓：李永輝律師
按照規定，勞動合同期勞動者辭職的應當提前三十天書面通知用人單位，這條規定適用於簽訂了勞動合同和未簽訂勞動合同的情況。
按照勞動合同法規定，用人單位是不應當拖欠員工工資的，另外也不允許收取勞動者的押金。如果單位拖欠您的工資的，可以到勞動局控告，或者申請勞動仲裁 。
是否需要提前月申請辭職，是否需要提前一個月申請辭職？
可以，如果公司還沒給你交社保。依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 勞動法第四章第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...
暑假打工需要注意什麼，暑假打工，適合學生的工作有哪些啊，有什麼注意的麼？
首先儘量問清楚工作細節及考核合格標準 其次，為了雙方合作愉快，提倡大家都講自己的實際情況，比如是學生打暑假工，就不要隱瞞。聘用方也應講清楚工作實情，若沒有讓應聘方瞭解清楚，給人一種欺騙感，工作積極性受到打擊，嚴重的產生矛盾與衝突，影響工作，那就大家都不好了。當然，能夠有一份雙方都認可的簽約就再好不過...
高中剛畢業，去做暑假工，需要些什麼準備
高中生又是暑期工，一般的單位不敢要的，你可以嘗試去kfc 麥當勞等做做服務生，雖然累了點，但收入還可以，對於認識社會各個層次的人很有幫助。吃苦 吃虧 吃素的準備。高中畢業生暑假找工作，有什麼好的建議嗎？個人認為若是高中剛畢業的話，建議你還是去專門有暑期工招收的一些正規企業，比如肯德基 麥當勞 必勝客...