1樓：勞動法乾貨快車
只能以與你形成勞動關係的公司為被申請人。即，與你簽訂勞動合同或者你實際提供勞動的公司。如果並未簽訂勞動合同，則需要有證據證明與其存在勞動關係的公司為被申請人。
2樓：網友
如果都沒有簽訂勞動合同，就以能夠證明你工作的公司來作為起訴仲裁的物件吧。畢竟，申請勞動仲裁也是需要提供證據的，沒有勞動合同，能夠證明身份的也是可以的。要注意，儘可能收集足夠的證據。
同時，除了勞動報酬外，還要申請公司未繳納的社會保險，給予補交或者相應的賠償。另外，未簽訂勞動合同，公司也是違法了，這一點也要作為證據。
3樓：網友
並非你想象的可以任意選擇一家公司為主體進行仲裁，只能選擇與你有勞動關係的那個公司為主體進行仲裁。
4樓：煙雨青衫
最好是以他本人是法人的公司，如果公司在一些方面有問題，大多是找法人的。也要看看公司的具體情況，有一些是空殼公司。
5樓：臉也兔念
這個就要看你跟老闆哪個公司簽訂的合同啊，以簽訂的合同來就不會有錯誤啊。
6樓：呼延煒
老闆拖欠你工資，哪家公司給你開支，就以哪家公司作為對勞動仲裁物件，要求勞動仲裁。
7樓：荊萊
這個不能自由選擇。
只能有乙個公司和您簽訂勞動合同並建立勞動關係，您只能對這個公司提出勞動仲裁申請。
申請勞動仲裁，向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）提出。
8樓：網友
名下好幾家公司，但是隻能查封與你簽訂勞動合同的公司。
9樓：爽朗的vv亞
就是因你為他工作的這家公司作為勞動仲裁。
10樓：創作者
看你的介紹，應該以漳州裕如財稅諮詢****為被申請人，申請勞動仲裁。
老闆拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎?
11樓：凌珍權
法律分析：老闆拖欠工資，員工申請勞動仲裁有用。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
拖欠工資職工仲裁小老闆還是公司
12樓：通竅又熱心灬福祉
拖欠工資的這種行為當然是起訴公司的，起訴法人代表解決不了什麼問題。但是，一般情況下應該先跟公司協商協商無果的情況下，也應該先到當地的勞動監察部門進行投訴，如果公司並沒有就拖欠工資的這種做法給自己打欠條，恐怕還得先申請勞動仲裁。
一、拖欠工資是起訴法人還是公司？
拖欠工資問題應該起訴公司，用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、拖欠工資的法律規定
根據《勞動法》規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付差塌的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟兆穗補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
事實上，法人就是公司，法人和法人代表是不一樣的。但對於被拖欠工資的職工來說，自己的目的是要要工資，在起訴了公司之後，公司很有可能派法人代表出庭虛猜圓參加訴訟。不過，拖欠工資一般情況下是不涉及刑事犯罪的。
公司拖欠工資仲裁有用嗎
13樓：尹鳴鶴
拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因 拖欠勞動報酬 申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條的規定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：頃睜 （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生雀輪歲桐顫的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
公司欠總經理工資,可以申請勞動仲裁嗎
14樓：
摘要。是的，如果您與公司之間發生了工資糾紛，您可以向勞動仲裁機構提出申請。勞動仲裁機構會對雙方發生的糾紛進行調解或審理，並做出有關裁決。
公司欠總經理工資，可以申請勞動仲裁嗎。
是的，如果您與公司之間發生了工資糾紛，您可以向勞動仲裁機構提出申請。勞動仲裁機構會對雙方發生的糾紛進行調解或審理，並做出有關裁決。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
為了解決工資糾紛，您可以採取以下步驟：1.首先，向公司提出申請，說明欠款情況，要求公司儘快支付欠款。
2.如果公司未能及時履行其責任，您可以提出訴訟，提交相關的證據，爭取應得的工資。3.
如果您願意，您也可以向當地勞動仲裁機構提出申請，以調解或審理欠款的糾紛。
公司拖欠工資只能勞動仲裁嗎
15樓：法師兄法律諮詢
不是。公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。所以，公司拖欠工資不是隻能勞動仲裁。
的。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條【勞動監察。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司拖欠工資只能勞動仲裁嗎
16樓：唐玉娟
公司拖欠工資，員工不是隻能申請勞動仲裁，還可以去向勞動行政部門投訴，去向調解組織申請調解，或者直接與公司協商解決。如果協商、調解不成，或者對投訴結果不滿意的，則可以依法申請仲裁。
一、公司剋扣工資去**投訴。
公司剋扣工資的，員工可以去勞動糾紛調解委員會投訴，或者人民法院起訴。公司依法或依照規章制度扣除勞動者工資的，不用經濟補償；公司違法扣工資首先可以協商解決。協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。
二、去勞動局解決工資要錢嗎。
勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發生勞動爭彎臘議，勞動者可以判指與單位協商解決，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司拖欠員工的工資應該怎麼辦。
公司拖欠員工的工資的，員工可以與用人單位協商解決，協商不成的先申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服的再提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動爭議糾紛採用仲裁前置程式，未經勞動仲裁不得申請訴訟。除了上述方式外，員工還可以選擇向勞動監察部門投訴。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排掘鬧配加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎，老闆拖欠工資會坐牢嗎？
以下三種情況，惡意欠薪會被免除處罰 1 已經在提起公訴之前支付所應支付的勞動報酬 2 沒有造成什麼嚴重的後果，如造成勞動者的孩子失學等 3 已賠償因欠薪給勞動者造成的損失。根據 刑法 第二百七十六條第二款規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦？
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...