1樓：夢長科普小屋
領導這樣做的目的可能就是為了引起你和同事之間的競爭，讓你們更有工作的奮鬥力。或者是他想試探你，試探你的工作能力以及判斷能力。
2樓：職場百事露露
可能是覺得那個同事不好，讓你小心點，他自己可能是被算計過，對於你也是在善意的提醒。
3樓：小楊問答
他這樣做很明顯就是在提醒你，可能這位同事在他面前，或者其他面前說了你什麼黑話，但你表現得很他過於親密，能提醒的領導是好領導。
4樓：墨綠夜晚
他這麼做的目的是想挑撥我和那位同事的關係，讓我們從而形成一種對立面，他好從中獲利。
5樓：小豆子子梓
他這麼做的目的，很有可能是要離間員工之間的關係，這樣會更好的管理員工。
總是聽到同事在背後議論領導，我要不要把這件事告訴領導？
6樓：兔水魔寒
很多人在工作的過程當中總是會去議論領導，因為領導的一些做法會讓員工覺得非常的生氣，所以說我認為議論領導是一種非常正常的事情。而且有的人在這個時候就提問了，如果我總是聽到別人在議論領導的話。那麼應不應該把這件事情告訴領導呢？
其實是完全沒有必要這樣做的。
不用出頭因為領導他作為乙個高管，他自己也知道自己如果是做了一些事情。威脅到了一些員工的利益的話，那麼員工肯定是會在背後議論自己的。像這樣的事情，領導心中都是心知肚明，所以說自己沒有必要去指出來。
如果我們在領導面前輸了的話，也是會讓領導覺得自己就像是乙個牆邊草一樣，而且我們也要做到事不關己，高高掛起。這件事情跟自己是沒有任何的關係，而且我們在聽到了這樣的事情也要當做沒有聽到一樣。
事不關己高高掛起如果說我們把這件事情告訴了領導的話，也會受到其他同事的排擠。再加上我們在上學期間的時候不也是會議論一些老師嘛，這種都是非常正常的現象。而且也是會有一些人議論著我們的，只是自己不知道罷了，很多的人總是會以議論別人當做自己的興趣。
如果大家去做這個領頭人的話也是會有被開除的風險，我們在工作當中，只要把自己的工作做好就行了。完全是沒有必要去在乎這些事情的，而且他們議論領導肯定是因為領導做了一些事情。讓他們不滿或者是威脅到了他們的利益，在這個時候如果說我們的利益受到了威脅的話，那麼自己也是會覺得非常的不滿的。
這件事情發生在每乙個人的身上都是非常正常的，所以說大家沒有必要把這件事情當做乙個非常嚴肅的事情。
7樓：職場導師陳元芳
不要，我覺得你的同事議論領導，那是他們的自由，你如果告訴領導，那麼你的同事就會憎恨你，排擠你，你的領導也不會喜歡你。
8樓：清清夢澤
當然不要把這些話告訴領導，因為同事之間最討厭打小報告的人，如果告訴了領導很有可能得罪其他的同事，對自己的工作沒好處。
9樓：裙子
總是聽到同事在背後議論領導，我覺得不用告訴領導啊，他議論他的，跟你沒有什麼關係，給自己惹事幹嘛呢，你就好好做你的工作就好了。
10樓：buxiu說時事
不要。你可以裝作聽不見，不要和他們一起議論也不要告訴上司，不然你就是小人了。
如果領導說你除了把自己的事情幹好,應該幫助其他人，這是在暗示什麼
11樓：
摘要。領導這樣對你說的意思就是希望你能夠具備一些管理能力，他可能接下來會有很重要的事務交給你來管理。
如果領導說你除了把自己的事情幹好，應該幫助其他人，這是在暗示什麼。
領導這樣對你說的意思就是希望你能夠具備一些管理能力，他可能接下來會有很重要的事務交給你來管理。
可是平常我做的事都是難做的昌則那種，一直沒有桐迅前提拔，突然這樣說我，我沒有搞明白，為什麼其他人隨局清便混就可以，我把我自己做的事做好了，根本不讓他們操心，不明領導到底想表達什麼，所以請教哈老師，謝謝！
我很忙的啊。
喝了酒才說的，平常最難處理的事都是我出手。
俗話說的嗎能力越大責任越多嗎。
可為什麼一直不提公升待遇呢。
可為什麼一直不提公升待遇呢。
這個和薯需要你主動去提，在合適譽棚灶的時機，你要開口，否則你的領導只會把你當做工具，慶扮而不去提公升你的職位和收入。
學會主動的溝通，表達自己的訴求，這衝派虧些都是你公升職加羨凱薪之後需要考慮散神的事情，包括你以後未來在公司職位的提公升。
就是沒有提公升，時間長了，想獨善其身，我就不明白其他人可以躺平，我就不能。
所茄碧皮以你要學會在閒暇的時候主動找領導聊聊天，說明你自己的想慧慧法，同時，你要提到這個公升職加薪的，這個問題條件都是顫差靠自己談出來的的。
不同的體制，有些東西不好說穿，說穿了人家覺得沒格局，難啦。
不同的體制，有些東西不好說穿，說穿了人家覺得沒格局，難啦。
該談就談，不用顧慮太多，凡事都要多敲幾次門呢。
領導安排同事經常把自己的一項簡單工作安排給你幫他做，並且你還要看他臉色做事，你們一直忍氣吞聲嗎？
12樓：最愛是天悅
既然是領導安排的，有的時候也沒有辦法。是簡單的工作，你就要做好了就好。很多時候不要想太多了，有想太多了。就會有很多的糾結和心裡的不平衡。
13樓：匿名使用者
領導安排的工作同事讓你做，要看他的臉色行事，當然不會忍氣吞聲了！不是在沉默中爆發就在沉默中滅亡！
14樓：大漢無中策
既然他是你的領導，安排你做事應該是正常的吧！但是你說的是他自己的工作安排給你做就有點奇怪了！這種事一般是給親信做的。
15樓：tf槍神
可以說自己的工作還完不成呢，所以不能幫他完成這項工作。如果好說好商量可以不是自己分內的工作，即使領導也不可以。您的安排同事經常把自己的影響簡單工作安排給你幫他做並且你還要給看他臉色做事，既然領導有這樣的安排，就說明有這方面的考量，看您的絕對值公主更適合一套。
這樣的領導很明顯是乙個很強勢的領導 ，有一種對同事不放心的感覺 但是他也不幫助同事 ，他就是乙個個人利益第一的領導。開門見山說 如果領導安排一時半掌 可以 如果是經常這樣 跟他做工作 二他臉色一直引氣吞 生那絕對不可以 你可以另找乙份工作工資比這還高 要在他這兒飲泣吞聲幹嘛呢 立馬走人。既然是領導安排的，有的時候也沒有辦法。
是簡單的工作，你就要做好了就好。很多時候不要想太多了，就會有很多的糾結和心裡的不平衡。既然領導有這樣的安排，就說明有這方面的考量。
既然他是你的領導，安排你做事應該是正常的吧！但是你說的是他自己的工作安排給你做就有點奇怪了！這種事一般是給親信做的。
16樓：屈魔人
你這個問題描述的非常不客觀，有引導別人的跡象。
也許你的能力就只能做一些簡單工作呢。也許領導是你親戚，故意讓你做一些輕鬆的活呢。也許老闆在磨鍊你的脾氣和耐心呢。
這就好比我們看西遊記，孫悟空學藝，前面幾年都在打壓，劈柴挑水，看似簡單，實際上在打基礎。
17樓：網友
您的安排同事經常把自己的影響簡單工作安排給你幫他做。
並且你還要給看他臉色做事，你們一直給他的人嗎？
既然領導有這樣的安排，就說明有這方面的考量，看您的絕對值公主更適合一套。
18樓：自然而然
不會，也不能。
第一，首先先把自己的工作職責明確出來。不是自己職責範圍內的事情，完全可以拒絕。第二，幫助人做事，對方必須感謝。
19樓：後量
領導安排同事經常把自己的一項簡單工作。安排給你。幫他做。
並且你還要看他臉色主做。你們一直。飲泣吞聲。
那你就應該把心情。放開。和同事。
溝通好，互相幫助。做好自己的本職工作。
20樓：網友
不是自己份內的工作，可以簡單說no，可以說自己的工作還完不成呢，所以不能幫他完成這項工作。如果好說好商量可以不是自己份內的工作，即使領導也不可以。
21樓：能詠
開門見山說 如果領導安排一時半掌 可以 如果是經常這樣 跟他做工作 二他臉色一直引氣吞 生那絕對不可以 你可以另找乙份工作工資比這還高 要在他這兒飲泣吞聲幹嘛呢 立馬走人。
22樓：降央卓瑪的歌兒
這樣的領導很明顯是乙個很強勢的領導 ，有一種對同事不放心的感覺 但是他也不幫助同事 ，他就是乙個個人利益第一的領導。
23樓：網友
不是很明白你的意思。不過該拒絕時要學會拒絕，職場也一樣。
24樓：酷瀟
不用。你這樣忍氣吞聲。他會越來越過份。有什麼就說出來。
工作中怎樣做才能讓領導注意到你，知道你做了很多事情？
25樓：楚靜竹
在職場上，很多人工作很辛苦，但並不一定能得到領導的認可和讚賞。如果你幹了很多活但領導並不知道，那就很難得到推薦和公升遷的機會。因此，在工作中要學會讓領導知道你幹了很多活，以下是幾條建議。
1. 通過郵件或報告記錄工作成果。
一開始，可以通過郵件或報告的形式向領導展示你所做的工作成果，讓領導知道你的貢獻和努力。這樣，領導就會更多地關注你的工作和貢獻，對你的工作和表現有更清晰的瞭解基孝。在郵件或報告中提供明確的證據和資料，有利於展示你的工作實際價值，並且可以更好地闡明你的貢獻。
2. 與領導保持溝通。
在日常工作中，應該經常向領導彙報你的工作進展、做的事情以及遇到的問題。這樣可以讓領導知道你的工作進展情況及所遇到的挑戰。同時，保持溝通也有助於你與領導建立良好的關係，這有助於對你的工作成果給予更多的肯定和評價。
3. 獲取同事的認可和反饋。
在日常工作中，同事們可以作為你陵消的幫助，向領導展示你的工作成果。你可以向同事傾述你的經驗和成果，並經常與他們分享，讓他們知道你的工作成果和努力。同時，認真聽取同事的反饋，這有助於改進自身，變得更優秀、讓其他人更加信任你，也會讓領導進一步知道你的才幹和工作成果。
4. 參加團隊和公司工作會議。
通過參加團隊和公司的工作會議，有更多的機會與領導和同事一起討論工作和事項，展示你的觀點和想法。此外，參加會議時要注意交流和表達能力，並積極提出建議和解決方案，以顯示你的工作風格和專業能力。
5. 突出重點並爭取機會。
在工作中，要明確自己做的事情的優先順序和價值，儘可能提高注意力和意識的高度，並且時刻準備好抓住新機會。如果領導瞭解你的能力和價值，一般情況下會給你更多的工作機會和加薪機會。
因此，如果你在工作中顯得越來越重要，你要讓領導的注意力與你的價值和貢獻保持一致。無論是通過郵件或報告記錄工作成果，與領導和同事交流或參加會議，你需要不斷地積極溝通，以讓領導知道你的工作成果和最新進展，搏汪稿準備好迎接新機會，維護自己的職場地位。
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領導讓你和另一位同事去做一件事情，因為他的原因沒做好，你想和領導說，但他先說了，說因為你的原因
吃一則長一智。就當你倒黴，至少認清了某些人的人心，不可信的人不值得交朋友 你可以私下向領導解釋，但前提領導不能過分出發他 一件事我和同事和一起做的事 他就先去老闆那裡去說他一個人做的我要怎麼辦 和同事一起做事，發現他很狡猾，先幹幾分鐘就跑去偷懶了讓我一個人幹，跟組長說他不管該怎麼辦？跪求，謝謝！對於...