1樓：水6元
不算加班，你沒有出現多上班的問題，其行為符合《勞動法》第44條(2)的規定。
第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班 勞動法 辭職問題 加班費 勞動法 辭職
2樓：青頭小柿子毛毛
重點是1，合同，看合同條款，2，看公司制度，制度你要知曉。3，如果還是很麻煩，建議你到區屬的勞動仲裁去調解下，企業畢竟不願意和官方彆扭，估計就調解了這點小問題。
3樓：
找勞動人力保障的時間有點過長，《比如過年前，一些企業提前放假，地方勞動保障單位是不是能，特事特辦呢？>
企業明明知道需要和職工簽訂勞動合同，為何不籤呢？一些老實的員工為了乙份微薄的工資，委曲求全，這是否說明了企業在鑽法律漏洞呢？是否應該建立乙個比較讓勞動者安心的條例呢？
我現在的單位加班不給加班費，工資我也不滿意,我想辭職可是他壓著我的工資不給
4樓：網友
這覺得這樣的公司沒必要留下來，最好早早的離開。這不是乙個正規的單位，1.加班不給加班費，2.壓工資。這些都是違反勞動法的！
敢做這些，說不定明天就會把你賣了！信不信！
5樓：網友
確定了 遞交辭職信 如果他批准 單位會在下次發工資的時候一起給你發。
我的情況和你一樣 也加班 到晚上89點鐘 試用期過也不給我漲 說好的也不漲。
都過了乙個多月了 我辭了 他們不守信 我為什麼還要守當初說過的 能長幹！
6樓：洗浴徐談財經
如果你已經找好了下家，那麼可以走。不建議先辭職再找工作。
因本人昨晚辭職。。因公司近2個月里加班都超個36箇中就不想加班。單他們超出的加班日都按勞動法來給加班費
7樓：金風玉露人間有
法律上是可以的，但事實上卻很難執行，一般公司職工是沒辦法拒絕的，除非不要在那個公司做了。如果沒有事或副業的話，公司又按勞動法給了加班費，還是算了吧，有很多公司職員類是沒有加班費的呢。
8樓：知道不知道呢
自己當老闆，就可以不用加班啦。不過，當你真正做起老闆時，沒有人管你，你也會想加班的，甚致更加恨呢。因為，人總想多掙錢！
如果自己沒有了慾望，就一定不會加班。但這樣的話，也就不是現實社會中的人啦。
9樓：荔菲夢月
韶關兄說的是，有的做才加班。要真不想加班，就考公務員。
10樓：匿名使用者
完全可以拒絕的。
但是有很多小公司私人老闆都不按照勞動法的，給你算加班費就不錯了。大部分地方都這樣，除非去做公務員。悲哀。
辭職己到期,辭職後的加班時間是否可以以個人工資為標準來計算加班費 而不是以最底標準?
11樓：勞動法諮詢師韓飛
你的勞動合同中，如果不是約定的綜合計時工資制，那麼應該支付你加班費而不是調休！
並且法定節假日，只能支付3倍工資而不可以安排補休！
12樓：網友
這樣的工廠還為他工作加班？
你都已經辭職了，直接叫財務結算工資給你，然後走人就是了，如果你繼續加班，只會更讓這間廠佔你便宜。
只和你講工時，又吾幫你買社保，而且你們已經結束合同關係，你的人身安全和權利都已經沒有法律保護了，你們現在只算是非法僱傭關係。
最好方法，你已經辭職，直接叫財務結算，然後走人。如果不讓走就朝九晚五來上班，五天制就好了。
13樓：網友
一般的加班都是調休優先的，單位在無法安排調休的情況下才會核算工資，如果它讓你算調休，1000多個小時，每天8小時正常上班核算出來才不多100多天，要麼他們多付你3個多月工資，要麼你就去告他吧，但是你加班要注意保留加班的證據，不然你空口無憑。而且加班核算工資的話要按基本工資的倍來核算。
14樓：網友
如果安排調休，那就不能接觸勞動合同，合同要延續到你修完調休為止，期間正常發放工資。
建議跟公司進行協商，畢竟你不在上班，公司一樣要出工資錢，不論是加班費還是工資對公司來說都是費用。協商一下哪種方式對你和公司都有利吧。
15樓：匿名使用者
應以個人工資為標準來計算加班費，因工資不僅指基本工資。
加班費。辭職
16樓：網友
由於國家規定，平時的加班是可以調休的方式來解決的，不一定支付加班費，所以，如果公司說只是給你調休，你也沒辦法，因為，按勞動法，員工辭職，要提前30天跟公司書面辭職，他們可以把調休算在30天內。如果他們給你辦了離職手續，沒有算調休，按加班費支付你，你的十多天存假，可以要求按150%支付。
另外，你先辭職，確實沒必要，老闆放話有什麼關係，真辭退你的時候，他們要給你補償，而你自己辭職，是沒有補償的。
17樓：2008年的開心
幹嘛要先提辭職，如果你工作滿1 年，公司辭你需要給你補償，你要是主動辭職，估計什麼都拿不到。也許公司還會找理由讓你賠償損失，這個損失可以延伸為：因為你的辭職導致某項工作沒有及時完成給公司帶來的。
到時你可能就無話可說了。
不要把自己對勞動法的理解作為依據，要權威的解釋。
18樓：匿名使用者
辭職，是沒有賠付的。
而且。假期是福利，不是應支付的。所以你的假期是不應該賠付的哦。勞動法你看錯了吧。
五一加班後辭職卻拿不到加班費應該怎麼辦?
19樓：網友
你去你們公司的人事部問一下為什麼拿不到加班費，如果你們的試用期是3個月，那麼他有權力因表現不佳的緣故解僱你，但沒有理由不給你加班費，除非你犯了錯公司將你開除，這樣你可能要付出你部分錢作為對公司的補償，再說了，他為什麼讓你辭職？如果你的試用期已經過了，現在是正式員工他們如果無緣無故的將你開除，公司要拿出來一部分錢給你作為公司對你的補償，你看看你現在他們還要這樣，這樣吧你問清看是怎麼回事，如果你不佔理，也沒有必要找公司的事但是如果你本身就在理的話，那麼你就問清楚你們公司的人事，如果他們一直不給的話，那麼你就可以到當地的勞動部門搞他們，不用害怕。
20樓：中國監獄
首先任何公司不得無故辭退員工，簽訂合同的可以追究其賠償，其次，公司未支付勞動者相應的報酬，你可以向當地的勞動仲裁委員會提出申請，由他們來幫助你。
21樓：網友
還想什麼辦法啊，無論怎麼說，加班費一定是要拿的，不行的話就起訴他們，順便在新聞**給他們曝**。
22樓：網友
恩，你可以找律師給他們發律師信，起到警告作用，如果你想的話可以告他們。
被逼辭職過年加班，節假日，平時加班沒加班費怎樣解決。
23樓：網友
可以的，當然你手裡要有先前簽訂的勞動合同，先去當地的勞動局去告他，一般郊區小地方的勞動局都被好多公司的人給餵飽了，不好告，要有準備，或者直接去**相關的部門檢舉，還有市區的勞動局。 告一次，公司就賠償一次。屢試不爽啊~~~
24樓：古色古香古風
國家法定節日加班必須支付不少於3倍的工資，但你要有證據證明你加吧了；休息日加班是可以補休而不需支付加班費的；公司沒有為你繳納社會保險，你可以不提前通知公司就離職，而且公司應該為你支付乙個月工資的經濟補償。
25樓：網友
真搞不弄，領導用什麼辦法逼迫你堅持了7個月。你不必強調外因，呆不呆在那兒不取決於領導，取決於你自己的腿。我猜想原因可能不是你說的，所以在瞭解真實原因之前，任何人的回答對你都毫無意義。
除非告訴我真實的原因，否則最好不要追問了。
26樓：匿名使用者
多收集證據，然後可以勞動仲裁，並且你可以要求賠償。
你看看勞動合同法條。
我離職了 算加班費的時候 為什麼還要每個月扣21.75個小時？？
27樓：
不合法。可以要求單位按照實際出勤時間支付加班費，單位拒不支付差額部分的，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
28樓：網友
按行政班來上班的話是每月天上班 ，不能超過**規定的每月工作不能超過40小時，所以可能是老闆多扣了你的工資，按理說加班是要給予補休的，不能補休的話是要給加班費的。
辭職時，工資結算的問題，離職工資結算問題
勞動法離職工資結算。勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是 勞動者必須具有主觀過錯 賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償專案主要包括 用人單位招收錄用其所支付的費用 用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理 對生產 經營造成的直接損失 勞動...
15號辭職工資怎麼算怎麼算
就是算真實工作的天數，論天數結算工資，一般企業都是這樣結算的。主要看你單位 發工資的週期啦 如果十五號作為一個週期 那麼，你會拿到全工資的 工資按實際出勤計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的...
在公司上班，正常辭職確不能工資按百分之百結算
你為什麼不籤合同啊，沒簽合同工資和你的勞動是沒保障的。沒簽合同虧損的是你自己，做任何事都要慎始善終，這樣才能追求完美。不符合 不和您籤勞動協議也是違法的 建議找勞動仲裁部門先 不行再找勞動局 解決不了最後向法院上訴 他們沒給你籤合同,首先就是違反勞動法的 再就是正常辭職,結工資應該結100 的,70...