懂法律的進幫幫小弟
1樓：腦頑固
公司是否有在合同裡列明員工的形象問題，如果有涉及到形象方面（你剪了光頭）順帶因素影響到公司形象不給予工資和處於代工狀態那就沒辦法了。
如果公司沒有這樣的合同，也就是說剪什麼法是你個人的自由公司不干涉的話那你可以告他。
而且下次就算不滿意公司什麼的也不必去剪個光頭，乾的不開心辭工就是了。
2樓：我想有個家而已
沒簽合同就不可能不讓你辭職了吧？你走他也不能拿你咋樣啊！
再說你真是要告他，先告他不和你簽訂勞動合同吧，當然前提是你是年滿18歲有勞動力了，而不是學生之類的而且你在酒樓工作了乙個月以上了，你最好把你的出勤記錄啊工資支付記錄儲存好，到勞動仲裁委員會告他啊。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：匿名使用者
你可以去勞動監察部門，或者向**反映，一定會有人幫助你的，祝你好運！
求助法律界朋友,幫幫小弟我.
4樓：網友
你的表述不完整。當初接手時和原來的房東以及餐館老闆簽過哪些書面的材料？如果有證據能夠證明當時你與房東確實有續簽合同的意向，那麼依據「買賣不破租賃」的原則，你可以要求繼續租賃房屋；退一步說，也可以追究原房東的違約責任。
否則……那還確實懸。
5樓：匿名使用者
首先合同要生效，必須是有效合同。你跟前面的房東簽訂的是無效合同，因為他已經不是真正的房子所有人了，這個合同是無效的，後面那個真正的房東，有權要求你離開。
兩個辦法，跟現在的房東商量一下，漲點租金，能不能續簽，這是上策。
不行就起訴前面跟你籤合同的房東，因為他涉嫌詐騙，可以向他追討損失，估計比較困難，但也是一種辦法。
至於現在的房東，他要怎麼樣，你確實沒辦法的，前面幾位說的沒錯，但是租憑優先的前提條件是，這個租憑是合法的！！！現在你跟不是房東的人籤的租賃協議，包括後面的口頭續簽協議，屬於無效合同。沒有法律效力。
所以就無所謂租憑優先這個問題了。
建議你打當地律師諮詢一下，看能不能想個調解辦法。三方面坐下來協商一下。
懂法律的進
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