1樓：網友
你可以拿到賠償，不過你應先申請工傷鑑定，你這種情況應該被認定為職業病，這需要到國家專門設立的職業病認定醫院做個鑑定。如果鑑定為工傷，你就能拿到賠償。祝你早日**。
2樓：青雲下的學子
可以 具體情況 建議你找個律師事務所具體諮詢一下，像這種情況公司一般不願意陪。關靠自己很難說清，必要的話 建議找個律師去法院起訴公司。
3樓：網友
可以要求職業病鑑定，如果屬於職業病，可以要求賠償。（職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。要構成《中華人民共和國職業病防治法引》中所規定的職業病防治法，必須具備四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。四個條件缺一不可。
我是否能拿到賠償金，怎麼拿？
4樓：法律幫忙快線
1，公司是違法或違反合同約定解除合同的行為：
2，應按你每工作一年支付相當於乙個月工資標準的兩倍的賠償金，自用工之日起算起。
3，建議你保留好公司發給你的解除合同郵件，如果協商不成向勞動部門申請仲裁；
勞動合同法。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法條例。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
根據你的補充資訊依法公司仍屬於違法解除勞動合同的行為：
因為如果公司認為你不能勝任工作，應對你培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以解除合同；現在公司未對你進行培訓或者調整工作崗位，直接解除合同是違法解除合同，仍應按上述標準賠償。
勞動合同法。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5樓：網友
肯定要賠的，具體標準得到區勞動局那裡去問問，申請勞動仲裁，至少3個月的工資有的。
我是否可以或得賠償金
6樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確備戚襪認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位仔枝違法解除勞仿激動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我要得到賠償
7樓：法邦網專家
你可以對你丈夫的二姐以故意傷害罪向公安機關提起控告吵粗液，要求追究其刑事責任。如果財產不是在你同居期間取公升物得的，你是不能分得財產的。另外如果你卻有追證據證明因其家人的虐待致你產生精神問題，你可以要求其對此進行賠償。
首先，報警，驗傷，告其故意傷害。然後，蒐集證據要求精神損害賠償。再要求解除同凳或居關係，財產與對方協商。
你可以對你丈夫的二姐以故意傷害罪向公安機關提起控告，要求追究其刑事責任。如果財產不是在你同居期間取得的，你是不能分得財產的。另外如果你卻有追證據證明因其家人的虐待致你產生精神問題，你可以要求其對此進行賠償。
報警。可以報案，警察會辦好的，現在告不了，還得法醫簽定後，看是否夠傷害，不同居你只能把你的東西拿走，你們沒有共同財產，找證據看看什麼是你的，精神賠償就免了吧，沒人給你，法律不保護同居。
法律不保護同居。精神賠償就不可能得到。女兒如果是你們倆的，法院判給女方的可能性多點。
公司裁員，賠償金怎麼算，公司裁員我的賠償金怎麼算？
1 勞動合同法 第19條規定，勞動合同中只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同約定的勞動期限不足3年的，試用期不得多於2個月。2 單位認為你能力不足，應該提出證據予以充分說明，不能單憑一句話就解僱勞動者。3 你絕不能交辭職信，你交了辭職信，單位就有理由和你解除勞動關係並無需賠償...
我岳父的死亡賠償金該如何分配？
1 死亡賠償金因司法解釋採取繼承喪失說，應當按照 繼承法 第10條規定的法定繼承順序，由配偶 父母和子女作為第一順序繼承人共同 繼承 沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人 繼承 被繼承人子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人子女的晚輩直系血親代位 繼承 2 同一繼承順序中，死亡賠償金原則上按照繼承人與...
我能拿到拖欠的工資嗎
這個欠條是有用的，應該申請勞動仲裁，或者向所在地 勞動行政部門反映求的幫助，公司沒有道理以股東轉移為藉口，對勞動者欠薪，而且沒有簽訂勞動合同也是違法行為，你完全可以在提出結清工資的同時，要求經濟賠償。至於勞動仲裁後幾時能拿到工資，如果對方有錢，應該立即拿到，如果對方無視仲裁，那麼很遺憾，你只能付諸法...