為什麼我感覺和領導搞好關係沒什麼好處？

1樓：萬古流

你反過來想一想，如果和領導關係不好，甚至比較差，會有什麼好處？其實和領導之間的關係也是職場關係的乙個重要方面，和領導關係好也是表面的，領導之所以倚重你，那多半是你能替領導幹活，替領導承擔責任。反過來說領導也會在自己職權範圍內給你一定的便利和職級晉公升的機會。

假如你和領導關係不好，那你很難在這個單位或部門立足，再假如你到**都和領導關係搞得很僵，那你職場生涯註定是失敗的。和領導關係好壞，說到底還是利用與被利用的關係。

2樓：心之所念皆大歡喜

搞好關係和討好並不是一回事了。。搞好關係是讓你們更加融洽罷了。討好確實沒必要。因為你們兩個地位平等。他給你錢，你為他辦事。就如此而已。

3樓：網友

我感覺到和領導搞好關係是沒有什麼好處的是啊，有一些領導，他不是你搞好關係，又是有什麼好處？是看什麼單位幹什麼關係是做什麼？一切是有利益關係的，我們就可以搞好跟領導搞好關係，送送紅包啊，之類這些東西對你也事業也有幫助，是有一些事沒有幫助的，你要看清楚，可以跟領導搞好關係就搞房子，不可以就不可以是有些是不可以的。

4樓：草燈星流

在社會生活中，不僅僅要和同事處理好關係，更重要的在工作崗位中，和領導處好關係是必須的。和同事處好關係，在以後的工作中，可以互相幫助，互相支援。而跟領導處好關係，對你的好處更是非常大的，領導也會給你一些工作上的幫助，或者一些生活上的關懷。

總之就當朋友處，是有好處，沒有壞處的。

5樓：童話影視剪輯

你感覺和領導搞好關係沒有什麼好處？其實這種問題不應該是這樣說的。跟領導搞好關係，並不是需要自己得到好處才去跟他搞好關係，是為了更好的在工作上有銜接以及自己對自己的工作負責任。

還。去和領導搞好關係，這樣也會讓自己對自己的職業發展有很好的前景。

6樓：塞月明

想和領導搞好關係首先應該。衡量自己的地位。在乙個單位你處在什麼位置上。如果在中上等完全可以和領導搞好關係的沒有什麼壞處並且可能得到一些領導的賞識和獎勵。

7樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢

領導搞好關係肯定是有用的，因為本身這個社會上就是乙個關係社會，如果你以後想要公升職加薪，那肯定是領導一句話的事情。領導，他有權利給你公升職加薪的。

8樓：明月清風

一切是有利益關係的，我們就可以搞好跟領導搞好關係，送送紅包啊，之類這些東西對你也事業也有幫助，是有一些事沒有幫助的，你要看清楚。

和領導不要走得太近，也不可生疏，不離不棄就好。

9樓：在越王山格鬥的花椰菜

你沒意識到和領導搞好關係的重要性所以才這麼認為。這樣的你的工作就。提公升的空間小啦。

10樓：網友

職場也是人情場，和領導搞好關係當然重要。會做事有能力的人很多，為什麼提拔你不提拔他呢？而且績效獎金福利都是領導定的。和領導搞好關係怎麼會沒好處呢。

11樓：天蠍知道

其實總體來說和零。工作交流和很多的各方面的。生活幫錄的既然你覺得這麼覺得可能是因為你們的相處方式有問題也可能是因為你和領導沒有那麼投緣。

12樓：網友

除非你的專業技能特別突出，或者你的人脈絕對夠硬，否則你這個論述是不成立的。

13樓：enjoy錢寶

其實你及時和領導搞好了關係，工作還是要做好才可以。

14樓：工地新秀

為什麼我感覺和領導搞好關係沒什麼好處？這個還是要看你個人的選擇了。如果你覺得憑自己的實力無需討好領導，那就沒有什麼問題了。

15樓：小四課棧

不要刻意搞好關係，除非志同道合。

16樓：天涯過

跟所有的同事搞好關係都很重要的。

17樓：網友

好處多多少少是會有的。

為什麼和領導關係好，沒好處？

18樓：新手王丶

身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話：因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。

那是不是意味著與領導關係好，是一件十分重要的事情呢？如果你有這樣的想法，那就大錯特錯了，因為還有一句話，更為扎心：你是領導的人，但領導不是你的人。

你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。

如果搞不清楚領導的思維邏輯，那麼註定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。

利弊面前領導在權衡。

幾乎所有的職場人，都會理性的權衡利弊得失，當然領導也不例外。講乙個真實的故事，小王與領導的關係十分好，因為曾經都是普通員工時，兩個人就是朋友。

公司要提拔一批基層管理者，小王找到領導說：「李經理，你看這次提拔基層管理者，我也想進步一下，到時可要拜託你多多美言了。」

李經理嘴上說：「咱倆這個關係，那是必須的，除了你以外，我還真沒有可用之人。」

可直到公示候選人時，小王才發現居然沒有自己的名字，論業績，論能力，甚至是與領導關係，自己都更有優旦宴模勢，可是為什麼居然沒有自己。

小王找到李經理想問個究竟，但讓小王只能苦往肚子祥亂裡咽。原來是「上面」有人打了招呼，各種關係根本無法推脫，最終只能將小王的從名單上拿掉。

要說能力小王很強，但是李經理卻得罪不起那些「上面」有關係的人，甚至各種關係，能為自己帶來的利益，遠遠都大於小王模緩實際創造的價值。

和領導搞好關係真的有必要嗎？

19樓：網友

不好。1、跟領判告導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。

而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很宴衝洞容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。

即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。

3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。

一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。

一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被晌枯領導牢地掌控住，被領導利用。

為什麼要和領導搞好關係，有什麼用麼？

20樓：網友

要和領導搞好關係，我認為當然有必要。和領導搞好關係可以提公升能力、推進工作、晉公升職務。你看體制內領導身邊的秘書是不是能力都不錯，工作都不錯，提拔晉公升都不錯。

首先可以提公升能力。領導之所以成為領導，肯定有其過人之處。和領導主動搞好關係，領導才會真心教你，給你指點，甚至於手把手教你。

這對你的成長絕對是一大助力，你的能力和水平會得到提公升的。

其次可以推進工作。領導的主要任務就在於調配人員，安排部署工作。和領導關係好，領導肯定會選擇適合你的工作來安排，這樣對於你的工作效率和質量的提公升肯定是不無裨益的。

第三可以晉公升職務職級。舉賢不避親，領導也是人，也會有七情六慾。對於自己關係好的，瞭解比較透徹的人員，同等條件下當然要優先考慮，這樣才放心的。

領導也要進步，也要有政績，自己得力又貼心的人肯定是第一人選。

所以，不要只是埋頭幹活，記得抬頭看看領導的需求把，搞好關係，公升職加薪都有了。

21樓：迷龍尋路

跟領導搞好關係，最起碼你在工作中不會被人刁難。如果有好的機會，領導也會首先想到你，你無形當中就比其他跟領導不熟的人有了很大的優勢。

為什麼要和領導搞好關係？

22樓：剛剛

在乙個單位，領導尤戚漏畝其是主要領導往往就是乙個或者兩個，而副職則少則3-5個，多則10餘個，大家都按照自己的分工來負責一塊工作內容。但是總有一些工作是沒辦法分得那麼清楚的，還有一些臨時性的專案啊、重點工程啊，這類事情，主要領導會想到誰呢？肯定是和他走得近的人啊。

所以說和領導走得近，你表現的機會就會更多。而表現的機會多了，你就能夠得到更好的鍛鍊，更重要的是，你能夠在更重要的領導面前展示自己。

和領導走得太近，聰明人都這樣做。

再說說和搜敗領導走得太近的弊端吧！

最主要的弊端就是你會被打上標高森籤，拍領導的馬屁，而如果你不能夠跳出現有的圈層，新來的領導又和原先的領導不對付的話，你接下來的日子就不好過了。有修養的領導，可能只是讓你不再管那麼多、那麼重要的工作，嚴重點兒的，你就一邊兒歇著吧。想想之前和之後的對比，很多人會有極大的失落感。

為什麼要和領導搞好關係？

23樓：愛情羅曼蒂

為了在公司能帶呆的久一點。

為什麼我感覺和領導搞好關係沒什麼好處？

怎樣和領導搞好關係？如何和領導搞好關係？

怎樣和異性領導搞好關係，如何和領導搞好關係

在事業單位，如何和同事領導搞好關係，如何順利完成職稱晉升，取得個人的進步

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