1樓：博學篤行
根據你創造的價值在市面上有多少**？
勞動者報酬怎麼計算
2樓：幸運的我是魔鬼
勞動者報酬具體包括：
1、計時工資。
計時工資包括對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資。
計件工資包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資，按工會任務包乾方法支付給個人的工資，按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金。獎金包括生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
勞動者報酬三種獲取方式
1、勞動者報酬是指在核算期內，勞動者通過勞動直接從生產過程中得到的勞動收入，以現金和實物形式表現的報酬。勞動者報酬中包含著混合收人，即農民和個體經濟中的勞動報酬和營業盈餘。
2、在國民經濟核算中，勞動者報酬是指勞動者從事生產活動應該得到的全部報酬。包括貨幣形式的工薪收入、非貨幣形式的實物報酬以及生產單位為勞動者支付的社會福利繳款三部分。
3、勞動者報酬是指勞動者從事生產活動而從生產單位得到的各種形式的報酬。
3樓：塔木裡子
1、不到4000元的，扣除費用800元：
應納稅所得=收入-800元。
2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：
應納稅所得=收入乘以（1-20%）
3、應納稅款可以用速算公式計算：
應納稅款=應納稅所得x適用稅率-速算扣除數。
收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數為0；
收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數為2000元；
收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數為7000元。
勞動報酬包括：
職工工資總額——由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品**補貼（不包括財政支付給職工的肉價補貼），以及其他工資構成。但不包括從城鄉個體戶得到的收入。
職工保險和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用於個人的保險、福利費。
包括職工福利費勞動保險費、待業保險費以及從稅後利潤中開支的其他保險、福利費。
農民貨幣收入——指農民**農副產品的淨收入及從事工業、建築業、商業、服務業等生產活動的淨收入。這部分收入中已經消除了中間產品的價值，也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業的提留。
4樓：古醫喲
勞動者報酬是中國國民經濟核算體系中使用的乙個指標，指常住單位在一定時期內 (核算期內) 以各種形式支付給勞動者的全部報酬，大致相當於聯合國sna中的僱員的報酬。
具體包括三部分：
1、是貨幣工資，包括生產單位直接支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等，按納稅前的支付計算；
2、是實物工資，即生產單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務，以及居民自產自用的消費品等；
3、是社會保險，指單位為勞動者直接向**和保險部門支付的待業 (失業)、退休、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金，單位的這些繳款不論以後什麼時候才實際支付給勞動者，均計人本期的勞動者報酬。
5樓：孤獨中年2十
我認為有：基本工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼、誤餐費。
勞動者報酬計算公式
6樓：週六八
法律分析：日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《行清勞動法》第五檔枝前十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據搭橋此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
勞動者報酬如何計算
7樓：周業懇
1、勞動者報酬如何計算——用公示來：實發工資＝應發工資。
a）－五險一金個人承擔部分。
b）－個稅。
c）－其他扣款。
d）＋其他應發。
e）應發工資。
a）＝崗位工資＋餐補＋提成（銷售代表）＋獎金（銷售主任）＋其他績效獎勵五險一金個人承擔部分。
b）＝養老保險失業保險工傷保險（上月工資總額＊（8＋1＋0）％）醫療保險生育保險（上年度月平均工資額＊（2＋0）％）住房公積金（上年度月平均工資額＊12％）＋大額醫療保險（每月4元）個稅。
c）：國內員工起徵點扣除。
3500，外籍員工4800其他扣款。
d）＝考勤扣款＋餐補釦款＋上月多發＋其他應扣未扣其他應發。
e）＝上月少發＋其他應發未發。
2、如何核算才更規範合理？具體注意事項和應防範的風險有哪些——首先，關於計薪日和工作拍御日不能混淆。計薪日為365－104＝261天，平均每月計薪日為21．75天。
年工作日365－104－11＝為250天，平均每月制度工作日為20．83天。（勞動和社會保障部2008年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》）其次，扣款不得超過20％的問題。按照《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定亂賀廳中要求代扣的撫養費、贍養費；
譁隱四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
計算勞動報酬要怎麼算
8樓：汪世龍
勞動報酬的計算方式如下：
1、不到4000元的，扣除費用800元：應納稅所得=收入-800元；
2、收陸慧基入超過4000元的，扣除20%的早謹費用：應納稅所得=收入乘以（1-20%）；
3、應納稅款可以用速算公式計算：應納稅款=應納稅所得x適用稅率-速算扣除數收入。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期碧鬧間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請問關於勞動報酬的法律規定是什麼？
9樓：梁廣宙
勞動報酬的法律規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞務報酬糾紛法睜禪律規定。
勞務報酬糾紛法律規定：勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動後的應得貨幣回報，勞動報酬範圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。用人單位應該按照勞動報酬的法律規定支付勞動者的勞動報酬。
勞動者應該瞭解我國勞動報酬的相關法律法規。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本悉戚塵情況，勞動者應當如實說明。
勞動合同對勞動報酬約定不明，怎麼確定勞動報酬。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，應當按照以下辦法解決：
1、協商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協商，重新加以明確。
2、適用集體合同的有關規定；如果雙方不能就勞動條件等標準達成一致，應當適用集體合同中約定的標準。
3、適用國家有關規定；在用人單位無集體合同或集體合同未作規定的情況下，則應按照國家關於勞動仔姿條件標準的規定來確定相應事項的標準。
法律依據。中華人民共和國工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國工資支付暫行條例》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
國家法律對勞動者的勞動報酬問題是怎樣規定的
10樓：周業懇
勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條第三十八條規定的，經勞動行政部舉枝老門批准，可以實行其他工作和休息方法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊正公升急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形搭液之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
國家規定特殊工種女工多大退休，國家規定的特殊工種的退休年齡是多少？
全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休 所從事的特殊工種必須屬於勞動部和 有關行業主管部門規定的特殊工種的範圍 從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年 從事井下 高溫等工作累計滿9年的 從事其他有害身體健康工作累計滿8年的 男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工...
保險是國家規定強制性買嗎，國家規定的社會保險對個人有強制性規定嗎？
不是所有的保險都是強制性的，強制性保險分為三種型別 1 在全國範圍內實施的強制保險 根據法定程式，由國家立法機構通過的法律 由 頒佈實施的強制保險條例，這種強制保險一般由國家授權的保險機構提供保險，採取行政手段強制實施。這類強制保險對保險人 被保險人及保險標的都規定了具體範圍，不論被保險人或保險人是...
國家規定的婚假是多少天，國家規定婚假幾天
按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3天婚假 國家規定婚假幾天 全國標準為3天，但各地實際執行的標準不一，例如山西婚假30天，青海婚假15天。自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的 人口與計劃生育法 以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽 山西 江西...