1樓：教育暢談者
1、組織目標的明確性具體性不同：正式組織目標具體，而非正式組織是以個體感情紐帶自願結合形成的自發組織形式。
2、組織權力強制性服從的區別：正式組織權力有正統性合法性和穩定性。非正式組織權力來自於組織內部成員授予而不是上級部門的授予。
3、等級結構的區別：正式組織一般具有層級式等級結構。非正式組織只有自然形成的核心人物，無層級結構。
2樓：數學廖老師
您好，正式組織是通過各級領導或者各級單位審批後才建立的！
提問。差異。
他們的不同點。
非正式組織是沒有經過批准或者沒有達到標準就建立了。
他們的差異就是，乙個是經過批准建立的，乙個是未經過批准私自建立的。
提問。什麼是開放系統的理論的組成部分。
您稍等。開放系統理論是指考慮輸入、輸出和狀態的系統，其開放系統理論解釋了系統的有關穩態、等終極性；有序性的增加等。
作為開放系統的組織由五個主要部分組成：目標與價值子系統、技術子系統、結構子系統、社會心理子系統和管理子系統。
提問。環境對企業的影響，它們之間互相的關係，子系統之間互相依存的關係。
從社會環境的影響來看，組織作為社會超系統中的乙個子系統，它必須完成社會所賦予的任務，這種社會任務也就規定了它的基本目標。
但這僅僅是就總體目標而言的，在具體實施過程中還受社會環境的各種因素一一如政治的、經濟的、文化的甚至自然條件的制約，也受到其他各種組織的影響。
您好，沒有其他問題我先下線了，祝您生活愉快，萬事如意！
相互關係：作業子系統、協調子系統和 略子系統。作業子系統 責實際工作任務的完 。
戰略子系統將組織的活動與組織的環 聯絡起來。協調子系統負責垂直的(戰略與作業)和水平的(在同級的不同職能之間)聯合協調活動。
3樓：民生無小事
正式組織與非正式組織的區別是：
1、標準不同：
正式組織是以效率的邏輯為重要標準。非正式組織是以情感的邏輯為重要標準。
2、組織章程不同：
正式組織是指人們按照一定的規則，為完成某一共同的目標，正式組織起來的人群集合體，是具有一定結構、同一目標和特定功能的行為系統。組織目標是具體的。
非正式組織指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式檔案規定的、自發形成的一種開放式的社會組織。
非正式組織一般沒有明確的組織機構或章程。
3、權威性不同：
正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。非正式組織的領袖並不一定具有較高的地位與權力，但他們具有現實的影響力。因為他們能力較強，或是經驗較多，或是善於體恤別人。
正式群體與非正式群體的聯絡與區別
那家庭是正式群體還是非正式群體？組織行為學中 正式群體與非正式群體的區別 1 不同 正式群體指有一定的規章制度，有既定的目標 有固定的編制和群體規範，成員佔據特定的地位並扮演一定的角色的群體。非正式群體指以個人好惡興趣等為基礎自發形成，無固定目標，無成員間的地位及角色關係的群體。2 結構和規範不同 ...
從組織行為學的角度講如何對非正式組織的實施管理
1 監控非正式組織 由於非正式組織的形式多樣，且它們內部和相互之間的關係在不斷髮展變化。管理人員必須及時對非正式組織進行監控，掌握其發展方向，才能揚長避短，管理好非正式組織。操作中，一個常用的方法就是畫出非正式組織及其成員之間的網路圖或稱非正式組織圖。一般而言，這種關係往往具有一定的穩定性，除非發生...
非正式組織有何積極作用和消極作用？在實際中應如何發揮其積極作
積極作用 1，可滿足組織成員的某些心裡需要。2，有助於成員間產生和強化合作精神。3，非正式組織對其成員工作狀況的重視，有助於正式組織工作效率的提高。4，被外部環境認同的需要，維護正常活動秩序，使正式組織執行更加有效，消極作用 1，非正式組織的目標與正式組織的目標相突，可能對正式組織的工作產生極為不利...