1樓：呂艾
根據《勞動合同法》第43條，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
在大陸企業，尤其是私企，工會組織在許多單位沒有建立。
有些單位即使建立工會組織，運用第43條法律還有待於加強。
往往工會組織沒有，或者有，也不能發揮作用，因此在企業領導單方面辭退勞動者時，很隨意，違法之事隨時可見。
我呼籲加強這條法律學習，讓勞動者享受公正的待遇。
就是單位要辭退工作不達標的勞動者，要聽取工會的意見，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
希望這一天早些到來。
真正實施《勞動合同法》的第43條。
2樓：法律進萬家
對於用人單位辭退員工的決定 工會可以提出自己的支援或者反對意見，依照最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四），第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支援，但起訴前用人單位已經補正有關程式的除外。
3樓：捌酒不理食
不符合條件的職工，企業可以直接辭退，這個在勞動合同法中有明確規定的，不需要走到工會這一步。
4樓：青坤
沒有那是公司杜撰的；詳情參照《勞動法》、《工會法》
企業沒有工會怎麼辭退員工
5樓：宇小律
如果工會不同意辭退某位員工，單位還能不能解除其勞動合同？在沒有建立工會的單位蠢畢，若單位在單方解除勞動合同時僅徵求了職工代表意見。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動帶明芹者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標槐棗準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
孕婦不能被公司辭退，公司可以辭退孕婦嗎
國家在這一方面是有規定的。在孕期或者哺乳期的婦女是不允許被辭退的。國家勞動法規定，為保護婦女的勞動權益，婦女在孕期間和哺乳期間，任何用人單位和公司不得將其辭退，公司可以辭退孕婦嗎 如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關係 嚴重違反用人單位的規章制度的。 嚴重失職，營私...
公司可以隨便辭退員工麼，公司可以隨意辭退員工嗎
當然不能。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。不知你遇到了那種。如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你...
被公司辭退之後，是否還該留在公司群？
不應該，公司群是公司內部交流工作的地方。公司辭退了你，你已經不屬於這個公司，應該主動退出公司群。既然已經被辭退了，就沒有必要留在公司群了，這樣會很尷尬。公司將員工移出工作群是否是直接辭退呢 移出工作群不可認定被辭退。公司要辭退員工，必須符合法定情形，且提前三十天以書面形式通知勞動者本人。用人單位使用...