1樓：網友
國家在這一方面是有規定的。在孕期或者哺乳期的婦女是不允許被辭退的。
2樓：申屠池
國家勞動法規定，為保護婦女的勞動權益，婦女在孕期間和哺乳期間，任何用人單位和公司不得將其辭退，
公司可以辭退孕婦嗎
3樓：趙晨光
如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關係：1、嚴重違反用人單位的規章制度的。2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。「嚴重」的依據是公司裡有明文規定的規章制度且員工知曉，有嚴重的事實存在。4、在試用期被證滲手明不符合錄用條件的。
5、被依法追究刑事責任的。6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思情況下訂立的。
法律依據：《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失野鏈或者部分喪失勞動能力的叢脊嫌；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
孕婦能被公司辭退嗎
4樓：趙瑩
法律分塌豎析：公司不能辭退懷孕的員工。
法律依據：判扮《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者團衝大因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司能辭退孕婦麼
5樓：張立俊
法律分析：用人單位一般是不能辭退懷孕的女職工的。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和旅閉寬國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；態清勞動者不要求繼續履拆亮行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
孕婦公司能辭退嗎
6樓：李阿凜
法律分析：懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行伍螞勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的漏晌，用人單位應當支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合腔搜埋同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：熊貓一起說法
公司對懷孕婦女是不能辭退的，否則就構成非法辭退，女員工在懷孕、產假期間，享受勞動法的特殊保護，即便是勞動合同到期，也不可以解除關係，應當順延。如果女員工被非法辭退，可以向公司提出繼續履行合同要求或者要求公司支付賠償金。
一、對懷孕婦女能不能辭退？
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終激返銀止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得世空延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間明宴。
二、員工被非法辭退後怎麼維權？
1、調解。相信大多數人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進行調解，如果調解成功即達成調解協議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協讓步的結果。
2、仲裁。然而，能夠通過調解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調解失敗後可選擇申請仲裁，當然我們也可以不經過調解直接申請仲裁。
3、起訴。如果仲裁調解失敗對仲裁不服(15日內),或者仲裁機構不受理案件(5日內),員工也可以向法院提起起訴。
需要提醒的是，勞動爭議案件的審理與一般民事糾紛案件的起訴條件並不一致，即勞動爭議案件的受理當事人必須具有仲裁裁決書或仲裁拒絕受理的書面通知。而非法辭退作為勞動爭議案件的一種，所以建議在遭到非法辭退後先到仲裁部門申請仲裁，仲裁裁決或被拒絕後才對案件的提起起訴。
綜上所述，女員工在懷孕期間，公司不可以將其辭退，要充分保障女員工的利益，在產假期間也是如此。公司也不可以降低懷孕女員工的工資報酬，可以適當調整崗位。如果女員工利益受到侵犯，可以通過調解或者申請勞動仲裁等手段解決。
公司不能辭退孕婦
8樓：鄭萌
公司能辭退孕。但是單位無故解除孕婦屬於違法解除勞動關係，需支付2倍的經濟補償金，並且應當支付乙個月工資的代通知金。經濟補償金的支付標準，按照本人在單位工作一行帆年支付乙個月工資的標準。
可以協商解決，協商不成的，可以準備相關證據申請勞動仲裁。
辭退懷孕女職工的條件是什麼。
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對雹帶御用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私源巖舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司可以隨便辭退員工麼，公司可以隨意辭退員工嗎
當然不能。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。不知你遇到了那種。如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你...
被公司辭退了，突然被公司辭退，我該怎麼辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說撤退你，你就不上班的話，到時用人單位不承認，說是你自己曠工，自動離職的。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的 請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊...
突然被公司辭退了怎麼辦，如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
回答您好，這邊已經看到您的問題了。第一 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二 合同到期辭退員工 單位經濟性裁員 勞動者不能勝任 工作等情形，單位需要支付每工作 年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三 員工嚴重違反公司紀律 在試用期被單位以不符合錄用...