1樓：網友
不應該，公司群是公司內部交流工作的地方。公司辭退了你，你已經不屬於這個公司，應該主動退出公司群。
2樓：柏晗愛分享
既然已經被辭退了，就沒有必要留在公司群了，這樣會很尷尬。
公司將員工移出工作群是否是直接辭退呢
3樓：法師兄法律諮詢
移出工作群不可認定被辭退。公司要辭退員工，必須符合法定情形，且提前三十天以書面形式通知勞動者本人。
用人單位使用社交平臺是為了更好的開展日常工作，社交平臺也逐漸成為用人單位勞動者工作的基礎條件，勞動者一旦被移出特定的群聊可能無法開展日常工作，進而導致勞動者和用人單位的關係破裂，很可能產生糾紛。
勞動者被用人單位違法辭退的，應當及時收集證據，並在法律規定的期限內主張權利，積極向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動者主張經濟賠償金的，不僅需要證明用人單位應當支付經濟補償金，還需要提供足夠的證據證明用人單位存在違法解除或者終止勞動合同的行為。用人單位若是主張勞動者是主動離職的，應當提供證據予以證明，否則將承擔舉證不能的不利後果。
法律依據】勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
被辭退去下—家公司有影響嗎
4樓：創作者
被上家公司豎畢開除，如果上家公司沒在你的檔案中寫辭退就沒事。帆帶。
一、一般被一家公司開除，是有很多原因態纖蘆的，要是自己平時在生活中和工作中多多注意點，再次進入下一家公司，應該是沒有多大問題的。二、勞動者與用人單位解除勞動關係以後，用人單位都會給勞動者開具解除勞動關係的證明書，一般解除勞動關係證明書上都會註明勞動者離職的原因以及在公司的表現。
被公司辭退還能再去嗎
5樓：律臨張惠全
法律分析：員工被辭退後是不可以繼續回去上班的，因為被辭退後，用人單位與勞動者的勞動合同關係終止，雙方也不存在任何的勞務工作關係，除非重新簽訂勞動合同的，才可以按照合同約定上班處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被公司辭退要不要退群？
6樓：哄哄是我呀
建議不要主動退群，可以讓管理員把你刪除。你如果主動退群，群型御宴裡的訊息記錄你就看不到了，萬一卜銀有一些遺留問拆洞題，群訊息好歹能提供證據證明。
被公司辭退了，突然被公司辭退，我該怎麼辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說撤退你，你就不上班的話，到時用人單位不承認，說是你自己曠工，自動離職的。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的 請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊...
辭退（公司該怎麼補償我，被辭退 該怎麼向公司要補償？
公司想這樣直接辭退你應當先證明三點 1.你確實業績不佳 2.你的業績不佳是不符合當初招聘時的錄用條件的 3.你還在試用期內。你現在已經做了3個多月，按照勞動合同法的規定，只有簽訂3年及以上固定期限合同和無固定期限合同的試用期才可以有3個月到6個月。公司無法確切證明你在試用期內。公司招聘是不可能直接要...
孕婦不能被公司辭退，公司可以辭退孕婦嗎
國家在這一方面是有規定的。在孕期或者哺乳期的婦女是不允許被辭退的。國家勞動法規定，為保護婦女的勞動權益，婦女在孕期間和哺乳期間，任何用人單位和公司不得將其辭退，公司可以辭退孕婦嗎 如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關係 嚴重違反用人單位的規章制度的。 嚴重失職，營私...