1樓：
1、違法
2、《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
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2樓：
不合法，辭退之日就要支付經濟補償金。否則你可以部辦理離職手續。或者投訴勞動部門
3樓：匿名使用者
如果公司給你一個書面的承諾，也是可以理解的，可能公司資金緊張嘛。
4樓：匿名使用者
不合法，你可以要求在離職之日結算清楚。如果你們公司一向很注重誠信，也可以考慮公司難處，協議解決，但是要有書面協議，以備後續有變。
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