1樓：白石橋的鎖匠愛看電影
我覺得這不管是哪一方責任大，這種行為都是不道德的，是被網友和民眾不認可的，既然都是離職的雙方，還因為個人的恩怨，都不應該做出這種涉嫌侮辱的行為來。
對於這個事情的原因也是因為這個女士和她所在的公司之前鬧的矛盾吧，總之是各執一詞，公司認為這個女士明明看了其給的勞動合同，但是做了兩個月就辭職，並且還去告了公司，賠償她這個金額；而這個女士則是認為既然是打工那麼簽訂的勞動合同不合法那就要提出索賠賠償金的，所以雙方都認為是對方的錯。
而且這件事還是發生在培訓機構的公司中，我就覺得都是不對的，既然都是教書育人的，那麼起碼對對方的尊重還是要有的，即便是這個女子在工作的時候不盡力或者像公司說的不努力，辭職後大家仍然是朋友，這個女士對公司提起了勞動仲裁也是判決這個公司敗訴，那麼也就說明這個培訓機構的公司的勞動合同就是有問題的。
所以即便是這個女士不對，但是在法律的角度來說，她就有提出勞動仲裁的權利，而把賠償金全部換成硬幣，也是其公司的權利，但是這種「權利」是沒有社會公德的做法。
2樓：小
公司實在太無聊了，不能這樣羞辱員工呀，應該好聚好散。
3樓：唯物思憶
毫無道德心，更沒有寬容大度之心！作為公司老闆不管員工如何，就應該有大度心！一個小肚雞腸的公司又如何能讓安心為其工作和服務？
4樓：有趣娛樂雜談
我覺得這個公司太誇張了，給員工這樣的錢，是很不方便的，很難使用出去的。
6000元離職賠償金全是硬幣，應該如何體面收下？
5樓：吾天青
沒什麼不體面的，6000硬幣直接裝包揹走，因為是離職沒有什麼不體面的，難不成還能以為不體面不要了不成！
6樓：社會大事全知透
不要生氣，要求公司派工作人員幫你把這些硬幣拉到銀行裡，一點一點的清點，漏掉一毛錢也要及時的向公司稟報。
7樓：三個臭皮匠的結合體
面對全是硬幣的6000元離職賠償金，我會瀟灑的離去，因為如果留在那裡仔細清點硬幣，自己的離職就沒有了體面，而只剩下被踐踏的尊嚴。
8樓：唯物思憶
讓公司的人當面清點，而且還要找證人！這樣公司也會覺得丟面子，自己也挽回了面子！這也可以說是讓公司自己也吃點苦頭！
9樓：匿名使用者
這是公司故意刁難，員工沒有犯錯的，應該**這個公司
10樓：缸上人
可以自己數一會兒，然後覺得不夠，不簽字，讓公司當面數清，再交給你。
6000元離職賠償金全是硬幣，是不是人事部故意為之呢？
11樓：不是所有的認真都對
這件事情發生在四川，一個美容公司的職員離職以後，通過勞動仲裁，得到了6000元離職賠償金。通知他去取錢的時候，就發生了離奇的一幕，6000元的賠償金，是用三輪車拉來，而且是裝在桶裡的，全是一角錢的硬幣，還讓這個女士慢慢數。當記者聯絡這家美容公司的會計，她說不只有一角錢，還有一元錢，是搞活動時用的，最後說了一句話點出了重點，她說這筆錢給得不痛快。
既然答應給賠償金，就應該給得痛痛快快，否則就別給，拿一角錢給人家，這是什麼意思？得到賠償金的離職員工很氣憤，覺得是這家公司對自己的人格侮辱。職場如戰場，職場關係很複雜，如果處好了，能夠長期在這家公司做下去，如果做不好，就得捲鋪蓋捲走人。
工作時我們都簽署了合同，離職時需要賠償，女子拿合同說話，索要離職賠償金，也是很正常行為。如果這家公司不想給，就說不給，為什麼拿一角錢來給人家？這名職工說的也沒有錯，這就是侮辱人家人格。
你在職場上遇到過這樣小氣的公司嗎？
地球是圓的，東邊不亮西邊亮附近，還有再見時候，要大度寬容些無論是通過仲裁，還是調解，最終同意了給離職賠償金，就應該大大方方的允諾，不應該用這種小氣的方式解決。這6000元那個硬幣，足以看出這家公司人品，江湖有再見，這次不能合作，下次還有機會再合作，即使分手的時候都不開心，也應該履行合同規定。如果真心是不想放對方走，覺得對方是個人才，就應該好好挽留，而不是用這種奚落對方的方法來解決。
給得不痛快也要給，與其讓人說小氣，被業內人士笑話，都不如大大方方解決此事，大家覺得是這個理不？
遇見一家好公司，遇見一位好領導，這真是自己的幸運之事。所以找工作時一定要擦亮眼，否則離職時候會很尷尬。
12樓：鬱蔥蔥
我個人認為是公司領導的想法，一般人事部門是沒有這麼大的能力去整理一個小員工的，所以這都是公司領導對這個員工的積怨已深。
13樓：宰相一號
應該是故意為之，畢竟沒有哪些人會儲存如此多的硬幣，6000元的硬幣佔地多，不方便攜帶，去銀行存錢也不便，應該是故意為難此人。
14樓：人間學徒俊俊
我覺得是，按照正常來說一個公司是不會有這麼多的現金硬幣的。
6000元離職賠償金全是硬幣，公司的做法到底什麼居心？該怎麼回擊公司？
15樓：hi茉莉姐
公司涉嫌故意侮辱員工，應該保留證據，將他們告上法庭。
16樓：唯物思憶
公司這是屬於對員工提出賠償金的報復！如今網路傳播很快，就應該把公司的這種行為公之於眾，讓更多人知道這樣公司的嘴臉！
17樓：職場達人老刺客
公司就是想為難這個離職人員，如果員工覺得公司羞辱了自己，可以通過法律的途徑來解決的事，或者和公司協商解決，但是看著樣子，協商是不可能了。
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