1樓：歸十
你根據自己實際情況就行，畢竟你的能力擺在那兒，值得去那個工資待遇。
2樓：社會墨子
面試時，對於面試官提出期望薪資這個問題，如果沒有十足的把握，求職者並沒有必要說出準確的金額。而使用一些話術上的技巧，將問題拋給面試官，才是正確的方式。
3樓：對方鄭在輸入
你應該說乙個市場上比較普遍的薪資，然後看一看對方的反應，實話實說是正常的，因為我們出來就是上班的賺錢的。
面試被問到自己的期望薪資，應該如何呢？
4樓：老張有車
要知道，面試官都是打工人，是為公司服務的。以便企業的收益，她們當然要爭得耗費最少的成本費，招騁到更優秀、最好的職工。因此，面試官了彎橡解期望薪資，順理成章就變成大家是否成功取得offer的重要。
我們要搞清楚，面試官閱歷豐富，個個都是勢力眼，高鬧搏輕率立即給出資料，對人們可沒有什麼益處。由於，立即回應資料，許多小夥伴們招聘面試前提前準備不足充足，面試的時候又焦慮不安，加上忽然被問到這般震撼實質的情況，一下子就亂了陣腳。
因為對自己評價比較低，害怕流戚祥露自身真實的念頭，又十分想取得offer，因此就把期望薪資說的很低。當面試官對自身令人滿意，有意願招騁的情況下，一般會丟擲去這些問題。許多初入職場小夥伴們就逐漸慌了，不清楚如何。
期望薪資要高了，眼見拿到手的工就沒有了。期望薪資說低了，那真的是自身和自己過不去了。假如應聘者不清楚如何的情況下，強烈要求將這些問題踢回給面試官。
應聘者能夠反問到面試官企業針對這一職位的工資待遇是如何要求的。
要知道，針對職位的工資待遇範疇，面試官是確立知道的，其還會積極詳盡的嚮應聘者表明實際薪酬。顯而易見，假如面試官常說的薪酬福利合乎自身的期待，當然是皆大歡喜自身回應合乎自身的標準就可以。相反，假如小於自身的理想**，這個時候就能夠在道出自身的理想**了。
當面試官的小於自身的情況下，一定要多講講自己的能力、工作經驗等優點，進而讓面試官感覺應聘者自身的期望薪資是非常值得的！
你期待10000便是10000嗎？自然不容易。如果你得出自身的價錢後，只會出現二種狀況：
hr覺得你要得過高，獅子大開口，他可能不容易顯著的取笑，但卻肯定會認為你不務實，立即在心中淘汰了你；即使hr覺得你值這個價，他還會討價還價，很有可能像買鞋子一樣對半砍，從5000還起，兩個人要不來去自如費太天勁，要不你覺得hr不尊重你連價都不想還了，立即離開。不論是哪種情況，你都無法得到自身期待的薪酬。
5樓：幸福小豬豬
可以說乙個具體的數目，也可以根據自己這個行業的標準，說乙個自己期望的目飢舉標啟頃，也可以委婉的說，跟大家的薪資標準一悄肢陸樣就行了。
6樓：簡簡單單百事通
應該把自己心裡的碼鉛想備衫法直接表達出來就可以了，這個時候千萬不要太過於虛偽，如果沒有把真實想法說出來的話，即使進入遲滾好了這家公司，你心裡也會非常不舒服。
7樓：愛情來了擋不住
一般來說在第1輪的時候，要報乙個比自己期望工資高一點的數值，這樣面試官脊明往下壓後，櫻鍵告就到達你的亮裂期望工資了。
面試完了臨走面試官問你薪資待遇是什麼意思
估計是很有意向要你，最後問下你，看看你對工資的要求是多少。你是可以作為考慮錄取。很有可能會被錄取 就是問你工資和享受的待遇方面有什麼要求啊 我今天去面試了,面試官說要和人事談下薪資，明天回覆我，是什麼意思。100多人，那不是大公司，多少薪資，他們都是有數的，還要談什麼啊？我看像是藉口，婉拒你了。你等...
面試的時候為什麼面試官都要問我有沒有男朋友阿
不是的，就算再好看，上司也不會在這時候問這個問題畢竟有想法的話等進去上班以後有的是機會 上司會這麼問的原因，主要是想探探你有沒結婚的打算畢竟公司招女員工的時候我怕的就是結婚，又要婚假，又要產假的，所以，以後上司這麼問的時候，你可以避重就輕回答 我面試了好多家，每家都會問我有沒有男朋友。我還經常被人問...
要去面試，如果面試官問我為什麼不幹了，我如何回答，求精緻回答
這誰知道呀，不過你可以從這幾個方面來說 一 距離 由於某種原因距離太遠，上班路上過於浪費時間 二 發展 感覺公司沒有發展空間，達到瓶頸很難突破 三 公司為了縮減成本調崗，不符合自己的職業規劃，且被調整的崗位沒有任何技術含量。總的來說，理由要正當，不要說什麼自己能力差不能適應之前崗位這種暴露自身缺點的...