1樓：山野柴胡
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
用人單位不得剋扣或拖欠勞動者工資，即便是自離也應當得到工資，若單位拖欠或剋扣可向當地勞動保障部門投訴舉報。
3樓：二王爭秀
都是應該有錢的， 肯定是中介從中操作的，惡意剋扣工資。大企業是比較注重名譽的，不可能不發錢的。
4樓：匿名使用者
都有錢的，無非是讓中介給扣下了。
5樓：愛多一度
通過勞動仲裁，應該是能，或者找聯絡你們實習的單位和部門。
澳柯瑪最怕哪個投訴
6樓：
摘要。以下是相關拓展，希望對您有所幫助<>澳柯瑪建立於1987年，2000年在上海**交易所上市。澳柯瑪是中國500最具價值品牌，中國製造業500強企業、中國輕工業百強企業。
圍繞「打造製冷主業核心競爭力」的企業發展戰略，澳柯瑪不斷拓展製冷產業領域，形成了涵蓋通用（家用）製冷、商用冷鏈、生物冷鏈、超低溫裝置和裝備、冷鏈物流等的全冷鏈產業體系，基於此正式推出「網際網絡+全冷鏈」戰略 ，並確立了通過智慧冷鏈、智慧家電、智慧型製造「三智」工程及o2o營銷平臺，滿足使用者個性化需求，推動公司業務模式和經營模式的轉型公升級，最終實現全冷鏈的戰略佈局。<>
親，您好，很高興為您解答<>
澳柯瑪最怕123-15消費者投訴**哦。
以下是相關拓展，希望對您有所幫助<>
澳柯瑪建立於1987年，2000年在上海**交易所上市。澳柯瑪是中國500最具價值品牌，中國製造業500強企業、中國輕工業百強企業。圍繞「打造制伏敬冷主業核心競爭力」的企業發展戰略，澳柯瑪不斷拓展製冷產業領域，形成了涵蓋通用（家用）製冷、商用冷鏈、生物冷鏈、超低溫裝置和裝備、冷鏈物流等的全冷鏈產業體系，基於此正式推出「網際網絡+全冷鏈」戰略 ，並確立了通過智慧冷鏈、智慧家電、智慧型制陵廳祥造「三智」工尺搏程及o2o營銷平臺，滿足使用者個性化需求，推動公司業務模式和經營模式的轉型公升級，最終實現全冷鏈的戰略佈局。
澳柯瑪董事長辭職原因
7樓：果醬娘
1 辭職原因是個人原因和公司戰略調整。
2 澳柯瑪在過去幾年內受到了市場競爭和行業變革的影響，公司業績下滑，需要進行戰略調整。
在這樣的背景下，董事長辭職可以促進公司的重組和改革。
3 此鋒友外，澳柯瑪的董事長也面臨個人原因，例如個人健康、家庭等因素，這大基衝些因素可能會影響董事長的工作和公司的發展。
綜上所述，澳柯瑪董事長滾殲辭職的原因是個人原因和公司戰略調整，這也是公司未來發展的重要一步。
8樓：網友
1 澳隱滲柯顫攜核瑪董事長辭職的原因是公司業績下滑，管理層面臨巨大壓力。
2 據公司公告顯示，澳柯瑪2019年淨利潤同比下降超過50%!，missing)公司正在進行大規模的業務重組和資產重組茄掘，公司管理層面臨著巨大的壓力和挑戰，因此董事長決定辭職。
3 此外，澳柯瑪近年來還曾多次出現財務醜聞和管理層變動等問題，也可能是導致董事長辭職的原因之一。
9樓：咯哈
1 澳柯塌沒瑪董事長辭職的原因是公司業績不佳。
2 據悉，澳柯瑪公司在2019年三季度業績報告中，淨利潤同比下降了70%!以(missing)上。
此外，公司還存在一些管理層面的問題，比如公司高管頻繁離職等。
3 澳柯瑪董事長辭職的原因，不僅僅是因為公司業績不佳，還有可能是出於對公司未來發團兆納展的擔憂和對猜孝股東的負責。
10樓：網友
澳柯瑪董事長辭職的原因陪敗是，澳柯瑪受到了中國**的調查，並由於涉嫌不合法的商業活動而受到監管部慧亂裂門的處罰。據報道，前閉澳柯瑪董事長在此次調查中承擔了一定的責任，因此辭職以對澳柯瑪的損失負責。
澳柯瑪空調廠倒閉了，是真的嗎？
11樓：坡
現有的品牌估計都是偷工減料活下去的。
12樓：
扯淡～～從哪聽來的閒言碎語～人家廠好好的。
澳柯瑪不辭職月底走怎麼扣工資
13樓：勞動法諮詢師韓飛
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動槐襲合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等鉛段兄，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關燃搜系當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
惡意拖欠工資什麼罪，惡意拖欠工資怎麼定罪
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的行為。 犯罪主體要件。本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。 犯罪主觀方面。本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的 不...
拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
1 單位不籤勞動合同屬違法行為，你的此執行為符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要天前30天，更不需要用人單位批准，是合法行為。2 你可依據 勞動合同法 第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3 單位不給工資屬於拖欠工資的違法行為，依據 ...
拖欠工資不給？拖欠工資不給怎麼辦？
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院 勞動仲裁院設在人力資源社會保障局 申請仲裁，要求補發工資。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工資不給的應該到他的領導機關七...