1樓：李語梅聊情感
找工作時除薪資之外，你還看重哪些方面？除了薪資問題，當然就是個人發展問題了，這家公司可以為你提供什麼發展前途比如期權/**、對個人的培養計劃、提公升你個人能力。最主要的是能不能解決戶口、住房這種個人問題比較突出的。
記住千萬要明確自己應聘的職位，而且要和應聘人員說好，試用期結束之後，就要在應聘的崗位上上班，不要被應聘人員騙入職後，對你說熟悉環境，要你從基層崗位做起。最後，也是最重要的一點，要做的開心，不然你會感覺度日如年。工資高離家近事情少應該是很多人心中最佳的工作，堅持不懈向上發展的人很多，但想安安逸逸的享受生活的人也不少。
離家近代表了可以照顧家庭，平時陪伴在家人身邊，有事情的時候可以和家人一起承擔，而不是通過冷冰冰的**與家人溝通。現在有很多人都遠離家鄉在外，只有逢年過節回家一趟，或者是好幾年才能回趟家，一旦有事就只能通過手機乾著急。所以可以離家近也不會有多少想選擇遠方。
事情少代表著工作的時間裡還有閒暇的時間可以做自己的事情，乙個星期七天，除了一部分公司是選擇月休之外，更多的公司是選擇週休，乙個星期上五天的班然後休息兩天。
早上起床就去上班，下班回家吃飯，然後睡覺，感覺大部分時間都在工作，所以如果工作上事情少的話就能留出一些時間，而且工作還沒有那麼累。工資高就是大部分人工作的目標了。所以綜上所述，這三個條件都達到的工作是最理想的工作。
在考慮乙份工作的時候 需要考慮的東西是非常多的，除了薪資之外，比如 工作時間、出差、離家的距離、公司的前景、公司文化、有無拖欠工資。
工作強度等等，不一一列舉了。
2樓：可追憶
找工作時除薪資之外，找工作時也要對上公升空間、發展前景等因素進行評估，只糾結於薪資問題並不是明智的做法。
3樓：魚記娛吧
最重要的是未來是否有發展潛力，以及該公司的團隊精神好。這樣的環境可以讓自己在未來的工作中更加努力。
4樓：蓉淼經驗之窗
我是比較看重這個工作是否可以公升職，而且工作的環境怎麼樣，同事關係到底好不好。
找工作時除了薪資外，你最看重的是什麼？
5樓：帳號已登出
除了薪資外，最看重4點：1、看重企業氛圍。
作為年輕人，我的工作經歷欠缺，工作經驗不足，所以相比較薪酬待遇，我更看重企業的文化。我希望在工作中，我能夠發揮自我的長處，應對工作中的挑戰，來提高自我的職業水平，與公司共同發展進步。
2、看重個人興趣。
薪水、工作地點「都好商量」，唯有興趣不能妥協。從上學到現在，我一直對xx方面特別感興趣，也為此學習了一些專業知識，積累了相關的經驗。
這些積累恰巧能用到貴公司招聘的xx崗位上。我自認為能勝任此份工作，也能在興趣的前提下更好的調動工作積極性。
3、看重工作中的挑戰性。
我還年輕，過不慣那種喝茶看報的生活。我希望找乙份有挑戰性的工作，趁著年輕，多闖一闖，通過實踐不斷提公升個人職業能力。
4、看發展前景。
參。工作穩定是不錯，但是找乙份工作，你就奔著穩定，作為一位年輕人，是不是更需要接受挑戰，不斷為自己尋求更高的發展方向呢？在追求工作穩定性的同時，也應該端正好自己的心態，有才能才有穩定的職位，工作是積累個人職業能力經驗的關鍵，不能只求公司為你提供穩定的職位。
6樓：快樂答題團
1.不低於行業水平的薪資雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的責任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司願意招乙個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。
求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司hr描繪再長遠的夢想都是「畫餅充飢」。找工作前可以搜尋下同城做著相同工作的人員，他們的平均薪資是多少，自己的工資不要相差太大就可以了。
2.工作任務是否繁雜雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務，並不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不願意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導，對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質，那麼繁雜的工作其實意義也是不大的，僅僅是為了討領導喜歡。
長期做著繁雜的任務，沒有多餘時間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時間的管理能力。長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨於繁雜。
3.能否學到新知識找工作時除了要看薪水，能否學到新知識也是很重要的。進入一家公司後，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進行成長，否則當自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成為那個沒用的人。
因此一定要關注直系領導能不能幫助提公升自己的能力水平，願不願意給自己成長的機會，公司內部是否有一些培訓或學習機會，公司是否支援員工參加外部的學習培訓，這些都是學到新知識的有效途徑。
7樓：匿名使用者
如果是我肯定除了薪資福利這些與個人息息相關的直接因素外，也會考慮這個企業所在的行業，比如行業前景，是不是朝陽行業等。
對於大多數人而言，薪酬和興趣愛好固然重要，但是還是要考慮實際情況，比如崗位的公升職空間，工作氛圍，辦公地點等等因素，還要結合當事人的實際情況作出調整，往往綜合考量之後，我們選擇的都不是a或者b，往往是權衡利弊之後的c。
當乙個人最基本的生理需求、安全需求達不到時，根本就沒有心思去追求更高層的自我實現。
所以，對於大多數人，在基本生存條件都得不到有效保障的情況下，先應該認清楚自己目前的位置，做事和找工作都應該更加務實先找到乙份可以養活自己的工作，解決現實的問題。
如果你已經完成了原始基本的積累，在解決了生存問題以後，是可以適當追求一些高層次的需求，比如歸屬感，認同感，以及別人的尊重，來進行自我價值的實現。
8樓：聊桃
找工作，除了薪資以外，最看重的肯定就是發展的潛力也就是這份工作的潛力是怎樣的。如果參加了這份工作能夠讓自己技術增加，那麼這份工作肯定是最好的。每到夜深人靜的時候，總想尋找乙份寧靜，找乙個獨處的空間，然後讓自己的思緒隨風飄蕩，在胡思亂想的寧靜中暫且逃避一下。
當靈魂承受不住生活的負載時，只能向天空發出累了的訊號，太累了，這種累的感覺可不是常人能夠想象。每一天都想讓自己的心靈找到乙份寧靜，然而，真的很難。
世上本無事，庸人自擾之。或許我只是乙個庸人罷了。為什麼要去尋找什麼的寧靜呢？
其實是想期望平和，在今年這個不平凡不好過的日子裡。我反思了又反思。大多數的時間裡我根本不明白自己在幹什麼。
生活中的種。種，總是在一些特定的日子裡牽動人的思緒。說到尋找的寧靜，每個人都期望擁有這一刻。
而對我來講，獨處的時刻中可能這種感覺更重一些，然而那並不是絕對的。有些時候，雖然人在喧鬧嘈雜的環境中，但是心早已經飛到不知什麼樣的境界中去了，經常顏面依笑的我，在內心的恆定已經將一切紛雜的事物看穿看透。人有時會假扮一副世外高人的模樣，其實不然，這一切的外形也緣於無數次摸爬滾打，然後是反思的終結。
沒有真正好處上的激動，沒有對生命對自然真正發自內心的崇敬，沒有一種對人生、對世界的感激與欣賞，沒有那種通透的理解，沒有一顆善良的易感的心靈，也就沒有最後的悟醒，更沒有那種自然而然地流露出來的恬淡與超脫。許多時候為了尋求寧靜而產生的動力，遠遠大於一切外部事物所引發的某種力量，每乙個人在追尋寧靜的過程中，也可能是一種精益求精的過程。這是為什麼呢？
我笑著問自己。對於乙個真正融入生活中的人來說，會感嘆世界造物的神奇。會對生命和自然發自內心的崇敬與關心，這才是一種真摯的感激與讚歎。
9樓：斂晗昱
工資薪酬當然是重要的一方面，但還有兩方面最看中：
一，公升職發展機會。有時候公升職發展機會比薪資更重要，因為未來發展機會包含行業的前景，公司的發展，職業的發展和稀缺等等，這些都和你未來聯絡到一塊。很多人過了35歲就被用人單位辭退，找不到工作，有的在35歲之後更值錢了，工資更高了，這肯定和以前選擇發展機會的時候密切相關。
二，情緒等軟價值。如果你喜歡這個工作而做，和你不喜歡被迫去做，這是不一樣的，它雖然看不到，但是影響你的工作。軟價值包括你公司理你公司遠近，你和公司同事相處是否融洽，你的工作成就是否得到認可，是否是你喜歡的工種，是否是你喜歡的領域等等。
所以選擇工作的公司，要從工資，未來發展機會，軟體價值方面來看重才對！
10樓：匿名使用者
找工作時除了薪資外，你最看重的是什麼？
找工作除了薪資福利待遇，無外乎是看崗位的公升值空間、工作氛圍、辦公地點、行業景氣程度等等。
世上的工作除了高薪不喜歡、低薪很喜歡，還有高薪很喜歡又或是低薪不喜歡的工作這幾類。事實上很多人都會向現實低頭。對於我們大多數人在基本生存條件都得不到保障的情況下，只有先認清自己目前的位置，做事和找工作都應該更加務實。
還有在人生的不同階段選擇職業的側重點也會不同。比如年輕的時候考慮的是行業發展前景，自己的經驗積累；慢慢就變成薪資的重要性更高；到了中年就是考慮更多的是職業發展的平臺，以及穩定性等等因素。
當然你如果已經完成了原始資本的積累，在解決了生存問題以後，可以適當的追求一些高層次的需求，比如：歸屬感，認同感以及別人的尊重，來進行自我價值的實現。
在找工作的時候，除了薪資和興趣愛好以外，對各個行業的門檻和天花板也是需要重點考慮的。什麼是職場門檻呢？也就是說，只要是個正常人，加上一些簡單的培訓，就可以上崗完成任務，不需要什麼學歷，也不需要多強的經驗背景，就是這份工作的門檻了。
如果能夠達到這個門檻的人有很多，那這份工作的價值就不高。門檻低，意味著老闆隨時可以找個人替代你，工作的穩定性就非常低。
11樓：網友
對於大多數人來說，找工作的目的，就是為了賺錢養家。
因此，薪資待遇是我們找工作時最注重的內容之一。……對於薪資高的工作，我們會積極爭取，而對於薪資低的工作，則不太關注。……這是絕大多數人的選擇，也是人之常情。
但是，如果認真分析一下，你會發現乙份工作最重要的並不是薪資待遇有多高，而是發展前途有多廣。……這才是找工作時更應該看重的因素。
之所以會這樣認為，是因為以下幾方面原因：
1，薪資待遇只能代表當前狀態，而不能代表長遠。
找工作時所能獲得的有關薪資待遇的承諾，只能代表當前利益。
從長遠來看，這並不一定能持續長久。
如果自己選擇的工作是一種沒有發展前途的工作，自己可能最終被淘汰出局，連基本工資都拿不到。
而如果自己選擇有發展前途的工作，則可以在未來獲得不斷發展的工作狀態，自己將持續獲利，獲得公升職加薪的待遇。這才是對自己來說最佳的結果。
因此自己在找工作時除了薪資待遇以外，更看重的應該是這份工作的發展前途。
2，發展前途廣闊的工作，必然會帶來更高的薪資待遇。
正如上面的分析，乙份有發展前途的工作，可以讓自己不斷提公升，不斷進步。
因此，在這樣的崗位上工作的的自己，未來將處於更高層級的地位，相應的，薪資待遇自然會水漲船高，自己將獲得更大的利益。這才是對自己來說最有利的選擇。……這也是自己除了薪資待遇之外更應該看重工作發展前途的原因。
3，事業不斷發展，才能事業有成，才能獲益最大。
這個「獲益」的概念，包含事業有成的成功喜悅，以及隨之而來的成就感，同時也包括更高的薪資待遇。……二者是相輔相成的。
因此，自己在找工作的時候，除了薪資待遇以外，更應該注重這份工作的發展前途。……唯有做有發展前途的工作，自己才能不斷進步，取得更高的成就，同時也能獲得更高的薪資待遇，讓自己獲益最多。
這就是我們在找工作時除了薪資待遇以外，還要看重工作發展前途的根本原因。
找工作僱主最看重的是什麼,你在找工作時最看重的是什麼為什麼
當然僱bai主看重的是你du有沒有能力！zhi這個能力是指 工作能力 看dao 你的資歷專 業務能力 對市場的屬瞭解 溝通能力 是否很有條理 管理能力 是否系統化 標準化！除此之外，你的人品 態度 要求 氣質 穿著都會有考量的！做好一切準備！機會是留給那些有準備的人的！相信你能成為僱主眼裡的好人選的...
長沙找工作，現在薪資水平大概是多少
工作也有很多選擇，選擇的工作不同工資也會不一樣，一般不會低於2000，而且有的公司會保吃住，有的不會包，各有不同，就看你如何選擇了，只要有經驗不怕找不到好工作。一般做辦公室的兩三千左右，超過四千的好少 有這麼久的工作經驗了就好說了，起碼得3000以上 這個嗎，長沙這邊大部分公司剛進去3500的樣子，...
大學生畢業找工作，到底要不要考慮薪資呢？
要考慮，因為薪資是你工作的保障，而且也是你生活的基礎，沒有薪資的要求，那你就沒有動力。大學生畢業也是要考慮薪資的，雖然沒有工作經驗，但是可以根據自己自己在學校獲得了什麼證書向面試官溝通關於薪資問題，現在的社會壓力很大，不考慮薪資很難生活下去。我認為是需要考慮薪資的，因為大家出來找工作都是為了掙錢，所...