1樓：蛋蛋獸影視娛樂
都是通過網路的渠道去找工作的，就是在網上的一些招聘**裡面去檢視，去篩選，我會把我自己的條件還有我自己的簡歷放上去，然後去篩選一些我自己比較感興趣的公司。其實現在絕大多數的年輕人都是這樣做的，因為我們想要在外面公司一家一家的跑，一家一家的去找工作，這真的是非常的不現實的，一天可能也跑不了兩家。
而且你對別人公司的情況不是特別瞭解的話，也不能夠隨隨便便的就去面試就去工作吧，在網上好歹我們能夠知道這個公司的一些基本資訊。而且我們也能夠知道他到底是不是我們想要工作的地方。因為你在網路上面去找工作的時候，你肯定是會根據自己想要的一些東西去篩選的，並不是說隨隨便便找的。
便宜的位置你肯定不可能隨便去啊，還是要自己喜歡才行。
我個人還是蠻喜歡我現在的這份工作的，因為跟我的專業是比較對口的，而且也比較的輕鬆，再加上我們的老闆也是挺好的，他也是乙個年輕人，所以跟我們相處起來，沒有太多的代溝。其實我覺得在工作的時候能夠遇到乙個這麼好的老闆，真的是一件非常幸運的事情，也就是因為這樣的乙個原因，所以公司裡面的同事相處的也都是比較和諧的，整個公司的氛圍是特別的好的。
說實話，這是我工作這麼多年以來，我認為最好的乙個公司，而且我也很喜歡這裡的工作環境，做事的時候也能夠得心應手，不會特別難，老闆也不會特別的去苛刻你。同樣這份工作也是我通過網路渠道找來的，當時我也是在網上投了很多的簡歷，根據我的需求去篩選出來的一家公司。
2樓：撲苒悠水身
我是通過一些軟體和同學介紹找工作的；我非常喜歡我現在的工作，這份工作可以讓我領到乙份工資，可以讓我交到很多朋友，從而實現我的人生價值。
3樓：巨蟹阿斯頓
我各個公司發出的招聘資訊，也可以通過58同城，boss招聘，前程無憂，智聯招聘等app找工作，或者是經常關注一些本地的***上面推送的招聘資訊；我個人是比較喜歡現在這份工作的，但是如果將來有更好的機會，我還會選擇跳槽。
找工作的渠道有哪些？
4樓：善良的人在紐約
找工作有兩條途徑：線上和線下！
1、線上就是通過前程無憂、智聯招聘、獵聘網等，在網上把你的簡歷如實填寫完整，通過瀏覽用人單位的實際要求，然後根據自身的實際情況去投遞建立即可，根據雙方職位的匹配度，預約面試或者筆試，從而發掘靠譜的工作。
2、線下有兩種途徑：招聘會或者熟人推薦。招聘會就是各人才中心定期舉辦的招聘會，可以去實地和用人單位溝通交流，找到適合自己的工作；另一種就是熟人推薦，現在很多單位都有這種模式，比如你有乙個朋友a在某公司工作多年，覺得這個公司還不錯，然後推薦給你，並把你的情況介紹給公司人事部門，就相當於牽線搭橋，這種情況的信任度相對來說會高一些，你可以通過朋友更多的瞭解公司，公司也可以通過面試和你朋友的介紹，快速的認知你，儘快獲得匹配。
對於職場找工作的人來說，目前基本上就這兩種途徑。
5樓：永祝星
可以在一些招聘**上找，在招聘**上找工作也要注意上面的標識，把工資和考勤等方面的問題問清楚，還要多加了解，因為有的資訊不一定是真的是為了吸引人來上班。
也可以在平時公示欄的招聘資訊上找，招聘資訊上一般都有年齡要求學歷要求和工作經歷要求，上面也會公示工資情況。
還有就是找別人介紹，最好是幹過的，這樣就知道資訊等真實性和待遇怎麼樣。
6樓：網友
找工作一般就是熟人介紹或勞務市場，招聘**或自己去單位諮詢。
找工作的渠道有哪些？
7樓：徜徉於
一、網路招聘：這是目前使用最多，很普遍，成本也比較低的一種招聘方穗大式。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在公司**上釋出招聘資訊，二是和專業招聘**合作，例如boss，前程無憂，智聯招聘，58，拉勾等。
這種招聘方式的優點在於不會受地域的限制，並且對於簡歷的反應速度也比較快，從而有效提公升了招聘的效率。
二、校園招聘：每年大學生畢業季冊答，像中鐵二局、農業銀行、中國郵政、電信科學技術第五研究所****等一些企業都會組織自己企業的人事部門的工作人員前去校員開展相應的校園招聘活動，這樣可以有效引進一些剛剛走出學校大門的人才。通過校園招聘錄用的員工一般可塑性較強，幹勁充足，但是由於應屆畢業生沒有實際工作經驗，需要經過一段時間的培養，才能真正開始工作。
三、人才介紹機構：人才介紹結構是屬於為企業和人才雙方服務的中介機構，它一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主人才介紹機構，一般包括針對中低端人才的職業介紹機構，以及針對中高階人才的獵頭公司，企業通過人才介紹機構招聘最為便捷，因為企業只需把招聘需求提交給人才，介紹機構，他們就會根據自身豐富的資源和資訊尋找以及考核人才，並將合適的人員推薦給企業。
四、人才市場：每個城市幾乎都會設立有人才市場，企業可以參加進去，為自己的企業挑選合適的人才，人才市場能節省企業初步篩選簡歷的時間，並且費用也比較低，可以有效的節省招聘的成本。
五、內部招聘：這是指公司將空缺職位的資訊向員工公佈，並鼓勵員工競爭上崗。這是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才，州族慧並且員工可以較快進入新角色，不需要大量的培訓成本。
你們找工作一般通過什麼渠道？
8樓：網友
一般是通過兩個渠道來進行的，乙個是在招聘的**上投簡歷，再乙個是通過親戚朋友的介紹。
9樓：解憂浩哥
就業渠道有參加地方人才**招聘、參加學校就業中心招聘、參加線上招聘、參加企業官方**招聘。或者在朋友圈釋出個人簡歷都可以。
10樓：網友
通過你人介紹，自己去看有什麼適合自己的，一般有招人的會貼招聘廣告。在網上，通過與老闆溝通，瞭解情況。
11樓：網友
1、網路招聘渠道。
很多大型企業都會在智聯招聘，前程無憂等招聘**上釋出招聘資訊，除此之外還有很多專業性比較強的招聘**，求職者可在這些招聘**上註冊乙個賬號，製作乙份簡歷，就可以搜素崗位投遞簡歷了。
2、人才招聘會。
每年年初各個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。
3、公司**招聘板塊。
在乙個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的瞭解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登陸心儀公司的官網，檢視招聘板塊內是否有適合自己的崗位。
4、**招聘板塊。
有的企業也會選擇**招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些**招聘板塊。
5、朋友介紹。
年後跳槽人員很多，很多公司都會出現崗位空缺，如果有從事同行業的朋友，可以諮詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，通過朋友引薦，面試幾率會提高很多。
6、原單位推薦。
如果在公司人緣不錯，在離職時原單位也可能會給你推薦其它比較有前途的單位接收你，所以一定要在單位搞好人際關係哦。
你平時會通過什麼渠道去找工作,寫3個給
12樓：
你平時會通過什麼渠道去找工作，寫3個給。
您好，為您查詢到以下資訊：1、人才市場每個大一點的城市，都會有人才市場。而城市裡的人才市場，一般會在每個月的固定時間舉行招聘會。
2、勞務市場很多城市都有勞務市場，勞務市場與人才市場的不同點是勞務市場對學歷、年齡等要求不高，更在意經驗。比較適合文化不高、學歷不高、有一定技能的普通求職者。比如我所在的城市昆明就有乙個小壩勞務市場，很多普通求職者都去那裡找工作。
3、網路求職現在網路上有很多求職**，比如前程無憂、智聯招聘、boss直聘等。只要在**上註冊並填寫簡歷，遇到心儀的公司投出。公司覺得你合適，就會通知你去面試。
十分的方便、快捷。4、朋友或前同事介紹乙個人畢業或工作幾歷棚段年後，就會有一定的和雹社會人脈。包括朋友、同事、前同事等等。
你的朋友、同事、前同事等對你的工作能力、人品等比較瞭解。如果你失業肢譽了，正在找工作，有的朋友或前同事有時就會給你介紹工作。
找工作僱主最看重的是什麼,你在找工作時最看重的是什麼為什麼
當然僱bai主看重的是你du有沒有能力！zhi這個能力是指 工作能力 看dao 你的資歷專 業務能力 對市場的屬瞭解 溝通能力 是否很有條理 管理能力 是否系統化 標準化！除此之外，你的人品 態度 要求 氣質 穿著都會有考量的！做好一切準備！機會是留給那些有準備的人的！相信你能成為僱主眼裡的好人選的...
30歲的你，如果失業了，你會繼續找工作還是自己創業
30歲的我，如果失業了，我還是會繼續找工作，30歲的年齡，正處於事業上升的階段，基本趨於穩定，找份工作繼續做好本職工作，在單位把工作做好，家裡照顧好家庭，工作事業兩不誤，畢竟給人家打工不像自己創業那麼操心。如果工作實在找不到合適的，再考慮自己創業，那就是沒辦法的情況下才創業，那就需要自己付出一番辛苦...
你想從工作中獲得什麼,你希望通過這份工作能獲得什麼？
回答 這份工作應該能讓我發揮專長，這會給我帶來一種滿足感。我版 苦 累 學到一技之長 獲得報酬，獲得認可。你希望通過這份工作能獲得什麼？1 自殺式回答 我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎 錢。人民幣，能夠養育孩子。獲得自己的人生價值，提高自己的素質 面試 問題 你希望通...