1樓：公尺蘭加油
這個都這樣的，要學會適應，這個也是考驗你的適應能力而已，比如說我，我剛開始工作的時候基本上天天挨領導批，一點小事也這樣對我，開始我也感覺是不是針對我啊，後來才知道都這樣，因為老年人都喜歡教育新人，這樣一是為了你好，二就是滿足他們的教育慾望，適應了和他們混熟了也就沒有了。
希望你多多理解，別因為這個和他們關係不好，就當成對你的教育吧，也就是積累社會經驗。
2樓：網友
不要太低調 不要太個人 與大家打成一片 偶爾小恩小惠。
別人的批評 對的記住一定要改 批評錯了也不要狡辯 仔細想一下別人為什麼批評你 如果是因為個人成見 事後跟人家聯絡聯絡感情 送送禮 吃吃飯 別人看你順眼了 批評自然就少了。
同時職業能力一定要保持進步。
人際關係和工作能力同時上公升，不久就能撥雲見日了。
暫時一定要忍 忍住 再忍住。
3樓：回憶真我
等你到了老人就不會了，新來的就是這樣。除非你比他們都強上10倍。他們才會第二天就都怕你。
否則你就是比他們好。他們也會排斥你，就像你身體中換個腎，排斥是正常的。幾個月後大家習慣了有你這麼個新人就好了。
現在只有努力工作，裝傻。不要發生衝突。不然那是最傻的。
受害的只是你！
老員工總是批評新人？
4樓：英雄解說小學堂
三人行，必有我師。
不管你的能力再強，對於乙個崗位新人，老員工總有一些得心應手的技巧和經驗，而這些正是新人應該掌握但是需要時間積累才能慢慢學會的，通過向老員工學習這些，無疑是幫助我們快速成長的最佳方式。
回過頭鍵銷謹來，老員工批評新人，雖然不能排除一小部分人的人品問題，故意找茬。但是大部分人還是心理正常的，不然也成不了老員工啊，早就被擠兌走了。
首先這可能是因為你的工作不到位，他們在督促你改正。其次如果是你工作到位了，那就是因為你有了可以跟他們競爭的能來讓他們感到了壓力。是第二種情況的話這就是好事了，因為這證明了你足夠優秀，你絲毫不用慌的，加油工作就對了，老闆的眼睛都是雪亮的，是金子就不會被埋沒的！
在老員工批評人的時候，正常情況下，是你的工作技能錯誤/不熟練/不是最佳方式等等，但是因為大家都是平常人，不是心理學家，也沒有太高的溝通技巧，所以用了最簡單直接的方式去糾正你了。但是忠言逆耳，連皇帝還煩柬官呢，雖鬥啟然知道對方說的是對的，但就是討厭對方的態度。
這時候，我們就要調整自己的心態了，就像阿q一樣。比如：這老頭說了個沒完了，就這麼些事還反覆說上了，要不是看在你說正確的情況，而且教會了我不少知識，我早給你懟上了。
算了，人家說得對，真懟了也是我不佔理。
仔細一來這樣想想，當時的心態就會平衡很多。但其實過了一段時間，你會非常慶幸當時你控制住了自己的情緒，並且非常感謝對方稿基的教導。因為人雖然在智商上自命為高等動物，但是還是受情緒影響的大地，只有在事後恢復理智的時候才能正確判斷。
這就是古人說的，凡事要三思而後行。
如何看待公司老人排擠新人的情況？
5樓：喬喬情感諮詢
大學生畢業剛剛進入職場，都會感覺到這樣的乙個問題，為什麼自己進入公司以後，一直要先做一些累活，或者是給老人跑腿的活，這樣不就是受到了老人的排擠嗎？為什麼老人這麼看排擠新人呢？
其實我並不這樣認為，無可否認，職場中是會有老人排擠新人的現象，但這個真的不太絕對。老人排擠新人可能是這幾個方面的原因。
第一，影響了自己的利益。在職場中，有許多的工作都涉及到了員工自身的利益，如果你的突然入職讓老員工的某些利益受到了影響，那麼有可能會排擠你的，這個也是你無法左右的。
第二，新員工的為人處事不妥當。在進入職場以後，自己是新人，所以要保持乙個虛心求教的狀態，說話做事也要掌握分寸。老人如果覺得你這個人為人處事毛毛躁躁，可能在心裡會對你有偏見，這樣也就會排擠你了。
第三，新人能力太差。乙個公司的執行，就是要靠著大家齊心協力的合作，如果你的能力過於差，想想老員工是什麼樣的心情。但作為新人，剛剛入職，可能在多方面都不會做的太好，那麼我們就要更加的努力求上進，跟上老人的步伐，讓你們整個公司或者是團隊得到更好的發展，那麼老員工就算剛開始排擠你，以後也會接納你。
第四，沒有良好的學習態度。老人也是從新人這裡熬過來的，自然也明白新人的苦處，所以有許多老人是願意給新人一些機會的。但作為新人，面對老人的一些教導，一定不能自以為是，沒有乙個虛心學習的態度。
這樣的新人，老人自然是不能接受的，所以在日後的工作中可能會受到老人的排擠。
在我看來，只要新人在進入職場後，端正學習態度，尊敬老員工，有點眼力介，多做事少說話，多多培養自己的工作能力，這樣的新員工應該是不會得到排擠的。
6樓：配角解釋
我覺得吧，這就是乙個很正常的職場規律，你要換位思考，你以後成為老員工以後也能夠這樣排擠訓練新人。而且這種排擠新人的做法也是在磨新人的銳氣和給他們乙個下馬威，這也是為了他們好。為了以後能夠和老員工打好關係，這點難受還是能忍的。
7樓：eternity錦繁丶
我覺得公司的整個氛圍也是很重要的，有的公司上下氛圍很好，大家工作起來也很帶勁，但是有的公司就是一直有這種老人排擠新人的風氣，那些老人最開始也是被排擠過來的，所以也會以同樣的方式對待新員工，我覺得這種風氣對於公司和員工的發展都是沒有任何好處的。
8樓：虎哥叨娛樂
我覺得這很正常，這世上大部分人都是自私的，明明知道這個新人來了，未來很有可能取代自己的位置，你還會對他有好臉色嗎？你還會給他機會讓他表現嗎？反正我是不會。
而且公司除了董事，其他人的位置都有可能被取代，這種情況我更不可能放任他成長，但我也不會故意排擠，讓他自己發展就好了。
9樓：大寶
其實在乙個公司中新人都來公司的時候，老人難免會出現想要建立威信的這樣乙個情況。這個時候就會對新人產生一種排擠。而且為只是新人去做很多事情。
尤其是一些相對較沒有太大素質的公司老人，在對待新員工方面，總是會指手畫腳，對於新員工並沒有起到幫助的作用，反而對他們造成了很大的打擊。
10樓：滕騰
公司老員工排擠新員工，說明新員工給老員工帶來一定的威脅性，他們生怕新員工會取締他們的位置，利益不保，所以想削弱新員工的銳氣！所以，新員工不要被老員工嚇到了，努力做工作，在公司裡，只要工作出色，你就有絕對的底氣！
11樓：簡單聊聊生活
欺負新人是一種現實的社會狀況，這是用曾經老人對待他們的態度，轉移到新人身上。
這毫無疑問是一種工作陋習，可是卻是一種很難被改變的陋習。就好像很多公司招聘員工都需要有經驗一樣，你在這個公司呆的時間短，就是你的一種劣勢。
用優勢來對比對方的劣勢，並且對對方予以時間空間上的支配，這才是新人有這種感覺的原因。但其實這並不是排擠，老員工可能還覺得這是自己對新員工的一種關愛。
12樓：愛美小同學
進入乙個新公司，要做到少說多做。哪個地方都會有排擠新人的情況，而改變這種狀況，一是你要主動快速的融入，對排擠你的人報之一笑，對喜歡搬弄是非的人，裝傻充愣聽聽就過去了。新員工要有新員工的姿態，主動幫助老員工，甚至端茶倒水影印東西打掃衛生這些的，畢竟新人勤快是很惹人喜愛的，而當你真正融入圈子以後，儘快熟悉業務技能，這時再有人找你幫忙或者讓你去做一些小事情，看到你在忙就不好意思說啦。
總之就是努力提高自己，提高自己的情商，培養與人相處的技巧，最重要的是努力學習業務知識，快速的進入工作狀態。
13樓：網友
我認為老員工排擠新員工有兩種情況。一種是老員工本能的彰顯自己而排擠新員工來滿足自我優越感，對於這類老員工，把他們當孩子哄哄，給他們一點點被崇拜的優越感就可以搞定。第二類是性格使然，一些老員工性格有缺陷，就喜歡欺負新員工，這類排擠最好平和應對，直言是自己**做的不對引起對方排擠嗎？
如果對方給不出交代還是故意排擠，那就直接找領導來反饋這件事情以及你提出的解決建議，比如調組換到另乙個領導名下等。
14樓：敏
一般新人進公司什麼都不會，一切從零開始，而老員工資歷深，對公司和工作十分了解，避免不了要倚老賣老，想要在新人中間樹立威信，他們怕新員工能力比他們強，搶了他們的風頭，拿了本該屬於他們的利益，畢竟工作就是為了掙錢，公司也是乙個社會環境，弱肉強食就是不變的定律。
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