1樓：文筁
公務員被單位通報批評，一般都有個處分期間，處分結束前，評先評優會受到影響
2樓：道妙錯國源
年底評定、民主測評都有影響，不過通報批評影響不大，不影響晉職晉級。
3樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
通報批評要更為嚴重些。
通報批評：實際上是由「通報」與「批評」兩個概念複合而成的。「通報」是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。
而「批評」是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。
由此來看，廣義的通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定範圍內予以公佈，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。這裡，通報批評的實施主體是不確定的，既可以是公司企業，也可以是行政機關，還可以是某一組織，如黨組織對黨內違紀問題的通報批評。
警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
其內容是行政機關公務員的行為已經構成了違法違紀，應當予以及時改正，如仍進行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴厲的處理。記過、記大過，即對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
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公務員被單位通報批評有什麼影響嗎
4樓：青燈俗事
公務員被單位通報批評影響不大，教育後改正的，可以免予處分。
根據《中華人民共和國公務員法》
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
法律責任：
第一百零一條 對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的
（二）不按規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休的；
（三）不按規定程式進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生洩露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；
（六）不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規定的其他情形的。
以上內容參考 **人民**-中華人民共和國公務員法
5樓：蘊源
通報批評是屬於組織處理，並不是行政處罰，不會進入檔案，你放心好了，別自己嚇自己了，工作調動必須試用期滿且已經達到了最低服務年限。
6樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
通報批評要更為嚴重些。
通報批評：實際上是由「通報」與「批評」兩個概念複合而成的。「通報」是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。
而「批評」是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。
由此來看，廣義的通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定範圍內予以公佈，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。這裡，通報批評的實施主體是不確定的，既可以是公司企業，也可以是行政機關，還可以是某一組織，如黨組織對黨內違紀問題的通報批評。
警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
其內容是行政機關公務員的行為已經構成了違法違紀，應當予以及時改正，如仍進行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴厲的處理。記過、記大過，即對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
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7樓：匿名使用者
通報批評不屬於處分，不會記錄進檔案的。但是對你以後的工作可能會有影響，並且你還在試用期內。
8樓：匿名使用者
這個年代，關鍵是有關係，有關係再大處分都可以隱藏起來，反之小問題也會有人小題大做。
公務員被通報批評嚴重嗎？
9樓：楊老師的秒懂課堂
通報批評要更為嚴重些。
通報批評：實際上是由「通報」與「批評」兩個概念複合而成的。「通報」是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。
而「批評」是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。
由此來看，廣義的通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定範圍內予以公佈，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。這裡，通報批評的實施主體是不確定的，既可以是公司企業，也可以是行政機關，還可以是某一組織，如黨組織對黨內違紀問題的通報批評。
警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
其內容是行政機關公務員的行為已經構成了違法違紀，應當予以及時改正，如仍進行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴厲的處理。記過、記大過，即對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
通報批評屬於行政處罰範疇
首先，相關法律將通報批評與警告等行政處罰種類同時設定在法律責任一章。《行政處罰法》第八條以列舉的方式規定了行政處罰的種類，包括警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；
責令停產停業；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷營業執照；行政拘留六種。雖然沒有通報批評，但該條第(七)款以兜底的形式明確了「法律、行政法規規定的其他行政處罰」，也就是說，其他法律、行政法規還可以將通報批評作為行政處罰措施設定在罰則中。
例如，《審計法》第四十三條規定，被審計單位違反本法規定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關的資料的，或者提供的資料不真實、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關責令改正，可以通報批評，給予警告；
拒不改正的，依法追究責任。原《統計法》第二十七條第一款規定，統計調查物件有下列違法行為之一的，由縣級以上人民**統計機構責令改正，予以通報批評；情節較重的，可以對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分，上述兩部法律都在罰則中都將通報批評作為行政處罰措施，明確了通報批評屬於申誡罰範疇的行政處罰措施。
10樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
通報批評要更為嚴重些。
通報批評：實際上是由「通報」與「批評」兩個概念複合而成的。「通報」是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。
而「批評」是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。
由此來看，廣義的通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定範圍內予以公佈，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。這裡，通報批評的實施主體是不確定的，既可以是公司企業，也可以是行政機關，還可以是某一組織，如黨組織對黨內違紀問題的通報批評。
警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
其內容是行政機關公務員的行為已經構成了違法違紀，應當予以及時改正，如仍進行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴厲的處理。記過、記大過，即對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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公務員被單位通報批評有什麼影響嗎
11樓：匿名使用者
年底評定、民主測評都有影響，不過通報批評影響不大，不影響晉職晉級。
公務員受通報批評的條件是什麼？如受通報批評有何申訴依據？
12樓：匿名使用者
屬於。因為現在法官和檢察官都是適用公務員法來管理的。
通報批評一般是違反了單位的規章制度、紀律等但是又沒有嚴重到違法的程度，單位因此對公務員作出的處理方式。
通報批評不適用公務員法的申訴規定。如果確實侵犯權利，可以考慮通過訴訟途徑解決。
附公務員法的有關解釋：
公務員有權提出複核和申訴的範圍
1．處分。本法規定的處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種。公務員對本人的處分決定不服的，可以申請複核和申訴。
2.辭退或者取消錄用。辭退是機關依法解除與公務員任用關係的行為。
公務員有下列五種情形之一的，用人機關可以予以辭退：（1）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（3)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制名額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
新錄用的公務員，試用期為一年，試用期滿合格的予以任職，不合格的取消錄用。新公務員被取消錄用資格的，也可以提出複核或申訴。辭退和取消錄用都是解除公務員與機關的任用關係。
3.降職。降職就是降低公務員的職務。本法規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程式降低一個職務層次任職。
4.定期考核定為不稱職。公務員的考核分為平時考核和定期考核。
定期考核採取年度考核的方式，定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。由於定期考核的結果是調整公務員職務、級別、工資等的依據。如果被評為不稱職，就會影響公務員的職務、級別、工資的晉升，連續兩年被評為不稱職，就可以被辭退，對公務員的權利影響較大。
5.免職。免職就是免除公務員擔任的現任職務。
包括二種情形：一種是正常的免，如公務員轉換職位任職、調離原工作崗位等，都需要辦理免職手續。還有一種免職是因公務員的過錯或不當而免職，如不勝任工作、工作失誤等。
公務員對免職提出複核或申訴，一般是就後一種情形進行的。
6.申請辭職、提前退休未予批准的。辭職就是公務員因個人原因主動辭去公職。
除法定不得辭退或提前退休的情形外，任免機關應當准許公務員辭職或者提前退休，因為這是公務員選擇職業的自由。如果任免機關不批准公務員辭職或不按規定批准公務員提前退休，公務員就可以提出複核申請或向上級機關申訴。
7．未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇。工資、福利和保險待遇是國家為公務員提供的物質生活保障，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資福利保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減、拖欠公務員的工資。
8.法律、法規規定可以申訴的其他情形。這項是指本法以外的其他法律、法規規定的公務員可以申訴的其他情形。
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