1樓：大頭hanna美妝
職業年金是針對事業單位職工，而建立起來的專屬於事業單位補充養老保險金。
所以個人的工資總額越高，個人和單位繳納的就越高，存在個人職業年金賬戶上的錢就越多，退休後領的年金就越高。本質上來說，職業年金一方面是事業單位退休人員養老金的一種補充，另一方面是一種激勵性質的福利制度。
職業年金職工單位劃入的部分採取的是記賬制，只有等到退休後才會撥款給個人發放。個人繳納的部分會由省級職業年金管理部門進行統一投資管理獲取收益，除約定的資產管理費用以外，其餘收益部分計入本人的職業年金賬戶。當然職業年金可以購買商業養老保險，商業養老保險並不計入統籌賬戶。
其實作為事業單位人員來講，他們在2014年以後建立基本養老保險，實際上同步就給他們建立。
了職業年金制度，所以從根本上來講，基本上每乙個事業編制人員都有職業年金的，待遇同時，他們在退休之後也可以額外的獲得一部分退休金的待遇，這是非常不錯的，當然這個職業年金呢和我們的企業年金還是有一定的區別。
雖然說有些部分企業單位也會交納企業年金，但企業年金他是不能夠一次性領取的，職業年金是可以一次性領取的，而且企業年金也好還是職業年金也好，並不是屬於勞動合同法保護的範疇，所以說很多企業單位沒有建立，這樣的異象，待遇也實屬正常，當然作為事業編制人員基本上都是有這樣待遇的，所以說他們所獲得養老金的水平一定不會很低。
事業單位職工建立，職業年金制度有什麼好處？所謂的職業年金，它實際上跟我們企業這邊的企業年金是一樣的，只不過就是在教法當中有一定的區別，當然在領取的過程中也略微有一定的區別，因為職業年金他允許在退休之後一次性領取我們的企業年金是不允許一次性領取的，這一點有多少區別之外，幾乎都是屬於同一種補充養老保險的待遇。
2樓：周**強強
是有很大的好處的。可以讓遠安宮們在年底的時候得到很多分紅，而且也可以讓自己的收入增加很多。這個政策會讓許多員工在工作當中變得很積極，而且很主動。並且也會讓員工們對領導非常滿意。
3樓：房間號
對職工來說他們的工資會增加，而且在年底的時候也會有很多獎金，而且這筆年金還可以存到以後的五險一金裡，所以對員工來說，企業建立這種制度是非常好的。
4樓：行樂
對職工這方面的乙個補貼和鼓勵，能夠讓職工的生活更好，這樣也能夠鼓勵大多數的人在工作方面也是非常的積極認真，而且這樣也是為了能夠提高人們的生活水平。
5樓：嘉玉玉寶貝
就會讓職工更加有拼勁，對待工作特別積極向上。會減少工作中的一些失誤。每個人都在努力的幹自己的工作。會大大提高公司效益。
6樓：小娜娜嗨
可以避免職工不上進的心態，可以提高職工積極向上的工作態度。可以體現多勞多得，少勞少得的政策。
職業年金是編制內的工作人員才能享有，職業年金到底有什麼用呢?
7樓：林海陸
事業單位有職業年金。
其實我們企業單位也有類似的福利待遇，但不是職業年金，而是被稱為企業年金。
那麼這個企業年金和職業年金一般是指補充年金保險。
的待遇。也就是說，這是我們退休後可以追加增加部分養老金的收入，也稱為補充養老金待遇。所以如果你有職業年金，你可以再增加一些退休時間。一般來說，作為正式編制的事業編制。
人，包括公務員，是有職業年金的待遇。
事業編制者開始繳納基本養老保險，在繳納基本養老金。
的同時建立了職業養老制度。那麼，擁有職業年金就可以享受補充年金待遇。實際上，自己養老金的總收入沒有受到根本影響。
所以擁有職業年金對自己很重要。當然，對我們說在事業單位工作，但事業單位沒有編制的編外工作人員來說，這是理所當然的。這個群體一般不建立這樣的年輕人。
他只能通過自己所在的單位享受五險。
社會保障待遇，但不包括職業年金待遇，職業年金持有待遇通常被稱為五險兩金。
我們在企業單位工作的同時，如果這個企業單位有五險兩金，一般會包含企業年金，所以會有補充的養老保險。當然，這種補充性的年金保險，即所謂的職業年金和企業年金，不受勞動合同法。
的明確約束和保護。也就是說，你到達的企業單位沒有職業年金和職業年金，都不受法律約束。他沒有任何強制性。社會保險中只有五險可以明確受到勞動合同法和社會保險法。
的保護，職業年金和企業年金不受勞動合同法的約束。
所以很多人沒有職業養老金是正常的。擁有職業年金意味著自己以後可以享受補充養老金待遇，職業年金的扣除標準由個人承擔4%，所在單位承擔8%。那麼，這12%的繳費比例將全部進入個人賬戶，最終按月支付養老金待遇。
當然，職業年金在退休前可以一次性得到相關待遇參加職業年金或企業年金是非常好的結果。因為可以增加你退休後的實際收入。不管你是按月領養老金，還是一次性領，都是自己的實際收益。
但是這裡面有問題。也就是說，如果你離開原來的工作崗位，去新的工作崗位，如果沒有職業年金或企業年金，你可能會受到影響。
8樓：小百科花女士
職業年金是一種補充養老保障制度，既非社會保險，也非商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
1、補充養老；
2、福利激勵；
3、合理避稅；
4、資源配置。
9樓：嘉玉玉寶貝
職業年金他也是會給你發工資的，除了你的養老金還會給你再發一項是職業年金。會按照你每個月所交的錢給你發。只要發完你交的錢以後就不再有了。
它只是對待員工的乙個保障。可以很好的保護員工的利益，也可以維持他們的生活。相當於就是乙個人可以領兩份工資。
它是一種福利制度。可以在我們退休的時候對生活起到乙個保障的作用。
10樓：qiu曉陽
解釋：職業年金是事業單位和行政單位為僱員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統一監督、指導下，僅限於事業單位及**機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。
11樓：乙個
主要的用處就是可以讓自己多了一筆收入，這也代表自己擁有了養老金的待遇，所以在自己老年之後還會有退休金，非常的受益，讓自己坐著就有了一筆收入，所以一定要去交職業年金。
12樓：李佳楠那男
實際上就是一種補充養老的保險，也是兩方面共同交納的，退休以後就可以領了，意外去世也是可以領的。
13樓：浩海永寧
這是一種可以發放獎勵的機制，在每年年底的時候，工作人員都會收到公司的獎勵，所以特別有用。
事業單位的企業年金與企業中的職業年金有哪些區別？
14樓：花花的情感日記
認為事業單位的企業年金。
與企業中的職業年金。
有很大的區別，比如說兩者的性質是不一樣的，因為職業年金是在事業單位基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險制度，而企業年金只是一種補充性的養老制度。<>
一、頃殲兆事業單位的企業年金。
一般的事業單位都會有企業年金，因為企業年金屬於一種福利待遇，這也是很多人傾向在事業單位工作的原因之一。企業年金的計算就是個人繳費部分不能在當月工資以及計算薪資待遇的個人所得稅。
裡面進行扣除。企業年金是有很多好處的，比如說企業可以繳納一部分的錢，而且國家有明雀租文的規定，如果達到了有關標準，那麼本期是可以不用繳納個人所得稅的，所以企業年金對於個人收稅方面有很大的優惠。此外企業年金屬於長期性的投資行為，能夠吸引到很多人為企業工作，因此是乙個很不錯的投資收益。
權。<>
二、企業的職業年金。
職業年金既不是社會保險。
也不是商業保險。
而是一項單位的福利制度，不過和事業單位的企業年金不同的是，職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。大多數的職業年金計劃是資源性的繳費，由僱主和僱員共同承擔，改寬這也是吸引員工繳納職業年金的原因。認為職業年金可以進行合理的避稅，而且職業年金的資產一般會以**的方式進入金融資本市場，通過分散的個體提供貨幣**。
所以能夠進行更優質的資源配置。<>
最後，無論是事業單位的企業年金還是企業中的職業年金，其實這兩個資金都是非常不錯的，此外企業中的職業年金更適用於公司規模較大，員工相對穩定的單位以及行業。
15樓：天才劉鐵錘
職業年金在中國是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險；職業年金在國外簡稱企業補充養老保險，是指公職人員補充養老保險。中國事業單位人事條例正制定，實行職業年金制度。職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。
公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全禪轎積累型，有部分國家實行的是部分積累型。中國事業單位人事條例，實行職業年金制度 按照職業年金的組織管理方式稿禪，有英、美賀敬肆為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。
16樓：灰灰慧闖天涯
這兩者中枝銷之間的區別特別的大，首先就是性質不一樣，事業單位的一賣遊個企業年金就是屬於年度的獎勵，功能也是不一樣的，然後事業搭鉛單位的企業年金也要比企業中的職業年金多很多。
17樓：巨集盛巨集盛
區別就是，發放的祥棚時間不一樣，發放的方式不一樣，獎彎宴物勵政埋液策不一樣，對企業的幫助不一樣，對員工的獎勵方式不一樣，用處不一樣。
18樓：要天天喝
性質不同，發放方式不同，金額不同，用處不同，功能不同。
事業單位所繳納的職業年金有什麼用處？
19樓：
你好，事業單位的職業年金，對於自己將來辦理退休之後，可以額外的獲得一部分養老金的待遇，因為職業年金等同於是第2支柱，養老保險也就相當於是一種補充養老保險，所以最終我們在辦理退休的過程中，是可以獲得額外的補充養老金的。
機關事業單位的職業年金是什麼
20樓：昕姐聊法
關於企業的職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。
企業年金辦法》
第二十四條。
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
二）出國（境啟搭）定居人員的嫌旁肆企業年金個人賬戶資金，可以根據本芹轎人要求一次性支付給本人；
三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。
為什麼將企業年金制度作為事業單位養老保險的一種補充
將企業年金制度作為事業單位養老保險的一種補充的原因是我國已初步建立了基本養老 企業補充養老和個人儲蓄性養老組成的三支柱養老保障體系，其中企業年金 職業年金歸入第二支柱在機關 事業單位養老金進行首先拓展。年金源自於自由市場經濟比較發達的國家，是一種屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃。即由企業退休金計劃...
事業單位職工辭職如何提檔案到另事業單位
可以開具 調檔函 申請檔案轉移。事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具 調檔函 憑 調檔函 去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。在轉檔的時候需要注意以下事項 1 通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶 2 對轉出的檔案，必須...
事業單位職工工資如何計算，事業單位工人崗位工資標準是如何計算的！
事業單位職工的工資是有所在地人力資源和社會保障部門批核的，一般包括以下幾個部分 1 基本工資。按月發放。基本工資也就是國標工資，執行國家統一制定的標準。基本工資又分以下兩個部分 1 薪級工資 2 崗位工資 2 績效工資。績效工資執行各地方人力資源和社會保障廳制定的標準。績效工資又分以下兩個部分 1 ...