1樓：霓虹說教育
我覺得沒有可行性。因為我們不僅要考慮到假期的時長，更需要考慮到企業的運作。
對那些盲目想要增加假期時間的人來說，我覺得這些人的思路過於簡單，因為他們只考慮到了勞動者的假期時間，卻沒有考慮到企業的生產需要，更沒有考慮到這種方式只不過是在飲鴆止渴而已。
我不支援這種建議。
道理其實非常簡單，因為我們想要增長法定節假日的時間，其實是為了讓勞動者有更多的休息時間，但勞動者的工作時間和勞動者的回報成正相關的關係。如果把勞動者的假期時間延長了以後，那麼勞動者的收入肯定會降低，除非我們直接改變勞動者的勞動單價，這並不能通過延長法定節假日來解決，這個道理很好理解。<>
增加假期也沒有可行性。
乙個企業需要足夠的勞動市場來保證基本的運作，如果企業的假期時長延長了，勞動者確實會覺得非常舒服，但企業的任務和指標都沒有辦法完成，甚至連企業的日常運營都沒有辦法保證。
有人會覺得增加勞動者的假期是對勞動者的一種保護，但如果你仔細想這個邏輯，你就會發現，增加假期只不過是在把一塊蛋糕分給更多的人，每個人吃少了而已，蛋糕的總量並沒有變
增加法定節假日只不過是一種自欺欺人的想法。
我記得之前西班牙和日本曾經提出過一週4天工作制，當時就是為了解決勞動者的勞動壓力，美其名曰讓更多的人享受到工作的自由，但其實這樣的做法只不過是在緩解失業率的問題。增加法定節假日是同樣的道理，如果這些提建議的人真的想要保證勞動者的合法權益，我覺得他們應該想著怎麼樣幫助勞動者建立價值，而不是通過休假的方式來變相忽悠勞動者
2樓：情感達人左右
我認為專家呼籲法定節假日增至12天，這個是可行的。因為現在人們的社會壓力很大，有房貸，車貸，還有教育的壓力，都很壓抑。所以需要時間來放鬆。
3樓：阿墨姑娘你好
我覺得應該可行吧，畢竟上面也會傾聽大家的聲音，因為大家對於調休這種制度都是非常反感的。
4樓：沙坪壩周星馳
這種增加假期並沒有什麼可行性，因為我國還正處於正在發展中國家的行列中，所以說並不能太過於的休息。過於休息的話會造成經濟發展遲滯。
專家呼籲法定假日增至12天，增加假日有可行性嗎？
5樓：帳號已登出
增加假日是非常有可行性的。因為人的一生中除了工作還有生活要享受，增加假日可以促進國家的消費增長，也就是拉動國家內需。
6樓：喵喵影視醬
我覺得增加假日沒有可行性，因為現在很多公司都不會願意放這麼多假給員工，這麼多天加了之後，後面還是會調休的。
法定節假日還能增加嗎
7樓：北京家問事務所
如果用人單位是在 法定節假日 安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時 工資 的300%支付 加班工資 。 經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為 加班 加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
1.《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外慶缺亮工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合譽寬同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工扮液作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2.《勞動法》第四十四條第 (三)款企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
法定節假日工資計算問題，法定節假日工資計算問題
按規定，月計薪天數為21.75天而不是你說的22天。而清明節屬於11天法定節假日中的一內天，是帶薪的。如果清明節上班容則需要支付不低於工資百分之三百的工資。由於清明節放假，不存在加班問題，也就無需額外支付相應的工資或加班費。四月份的工資就是你計算的那樣。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知...
國家法定節假日都有哪些國家法定節假日有哪些
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國家法定節假日有哪些，國家法定節假日都有哪些？
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