1樓：楊mmm冪
在工作上是需要看別人眼色的，看懂別人的眼色是工作能力的一部分，但還是有很多人是不贊成看眼色行事這種行為的。
他們認為這是一種諂媚，這是一種過分地討好別人，而且當你在過分的遷就別人之後，他可能並不領情，而是隻會覺得你沒有主見，比如說你們兩個要一起出去吃飯，你為了遷就對方說我去哪兒都無所謂，讓對方來定地點，可能對方並不把這種當作是你對他的一種遷就，反而會覺得你吃什麼東西都沒有主見，可見你是乙個沒有主見的人。但是在現代社會我們依然以為會看眼色行事的人是情商高的人的一種表現。
看臉色行事，也並不是指對別人極度的討好，或者是在各種時候都是偏向他的，而是能換位思考，站在自己的立場上去想如果你發生了這件事你會怎麼處理，然後給出他最中肯的見解和最真摯的建議。在別人開心的時候，你應該怎麼做，在別人難過的時候，你應該怎麼做並不是你不經過大腦思考直接說出的那種沒有道理的話。而是你通過他的一舉一動通過揣測他的想法，可以通過他的表情，他的眼神或者是他表現出來的肢體動作都是可以看出來，下一步你應該說什麼話，這種就是屬於看眼色行事。
看眼色行事，不僅僅是要揣測他的想法還要結合你的實際行動，最好就是你的語言的表達配合你的肢體動作，有的時候可能你的語言表達，並不夠充分，這時候就需要配合上動作。當你的動作和語言合二為一的時候，這種效果才是最好的。有很多人認為看別人的眼色行事，是一種極度自卑的行為，其實這是一種高情商的表現，但是如果你過分的看別人的眼色行事，那確實可能你過度的在意別人的想法。
這個時候你就要做出適當的改變，你自己肯定有內心的想法，你要將自己內心的想法大膽的一點的說出來，就算你說錯了又有什麼關係呢，如果別人不贊成你的想法，那你就獨自去行動，只要你認為是對的，就算別人不贊成有什麼關係呢？
2樓：縱三
在工作中，我們經常遇到要看別人眼色行事的時候。不少剛入職場的小白會不理解產生疑問：「在工作中真的需要看別人的眼色嗎？
我認為在工作中學會看眼色是必備的技能，接下來我詳細的說說。
在工作當中壓力和煩惱是不可避免的。人的煩惱大多都是平空生出的。對於煩惱。應該看開呀。還應該學會寬容。所謂 心有他人天地寬 多為他人著想。學會換位思考。在面對問題的時候。不要太沖動。多想一想。有時我遇到一些事情。一開始很激動。如果這時候做出行動。一定是很極端。很衝動也幼稚的行為。但如果可以多想一下的話... 勤勤懇懇地工作，忍而不發，等著機會的到來 你當了領導，這個問題就自然而然解決了 工作中遇到小人怎麼辦 俗話說 林子大了，什麼鳥都有。不管你在 工作，不可能碰上的都是團結友愛 互相幫助的君子。基本上，每個人在工作中都會碰到一種人 辦公室的 小人 這種人的典型特點，就是 有事攪活 無事生非 任何新人到了... 哈哈哈我是經理，我要是你的老闆，我一定抄你的魷魚，我不會要這麼不專一的員工。而且你很嫉妒。做會計工作的人，這樣的性格是不好的。如果你不想做會計方面的工作，那我建議辭掉工作，另找出路。如果你的本行是會計，那我建議你做好你的專業知識，做好你的本職工作。你們是公司的後臺，而行政是公司的前臺。前臺表面光鮮，...工作上的煩惱 20，工作上的煩惱
對於工作上的壞人怎麼對待，對於工作上的壞人怎麼對待？
工作上的煩惱，工作上的煩惱，我該怎麼處理？