1樓：匿名使用者
固定工資+賣出商品利潤的20%
商場營業員的工作制度如何算加班工資
2樓：爽朗的默默
1、按勞動合同約定的正常勞動時間的工資為基數計算。
2、節日加班每小時工資=底薪÷174×3
週末加班每小時工資=底薪÷174×2
平時加班每小時工資=底薪÷174×
3樓：上海糖律律
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
4樓：網友
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約。
定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協。
議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天（有些企業為方便，按每月21天。
計算）。
私人店上班好還是商場上班好！商場上班半天班制度嚴格！私人店制度人性化！工資差不多！
5樓：小助首領的品牌知識店
商場也是私人的呀。只不過，商場比較大，抗風險能力比較強罷了。
我覺得你內心當中還是願意去私人的小店上班的。
既然選擇了，就去吧。
6樓：職場導師夏清
您好，如果從職業發展角度看，我更傾向於去商場哦，雖然管理嚴格，但是至少有晉公升空間，私人店的話，做到底也就是個店長了。
提問但是私人保底底。
從我個人角度看，還是商場比較好哦，畢竟能晉公升提問那商場人氣不旺。
商場那**才開沒有多久。
我就想拿起關心，沒有想到自己晉公升。
這樣的話您就去私人店吧，起碼工資有保障。
不行再換，現在找工作也不難。
急求傢俱商場管理規章制度
7樓：匿名使用者
質量第一，信譽第一，顧客第一。
在商場開了一家小型珠寶店規章制度怎麼定？
8樓：深圳海陸空模型
店長員工管理制度。
第一條．所有人員必須於x:xx分之前到崗，開始打掃衛生並於x:xx結束，開晨會。超過x:xx分者視為遲到。遲到者從當月工資中扣除x元／次。
第二條．公司員工一律實行上下班打卡制，所有員工上下班必須親自打卡。任何人不得代他人或由他人**打卡。違反此規定者雙方各扣除x元／次。並各記記過處分一次。
第三條．從x:xx分以後超過30分鐘未到崗者按當日曠工處理。當月累積曠工2天者開除並停止發放工資。（如遇特殊情況向本部門負責人請假經負責人批准並籤卡後方可免除以上處罰）。
第四條．上班時間所有員工嚴禁外出辦理私事，一經發現扣除當月工資x元／次。記記過處分一次。
第五條．員工外出辦理業務之前需向本部門負責人申明外出原因，否則按外出辦私事處理。
第六條．員工加班規定。超過下班時間需要加班者，需店長籤卡認可才算加班。加班費按照日工資÷小時計算。
休息日加班的員工後期補休，但只能於當月補休。如果不能補休者，按照日工資的倍支付加班費。
第七條．員工如有急事可以與同部門員工換班。但必需與店長請示，店長批准後報會計，方可換班。未經批准，擅自換班者按曠工處理。
第八條．居住地距公司10公里以上者，每月可允許3次遲到（不扣除工資）。如遇特殊天氣（如大雨，大雪），公司本著以人為本的原則，原則上允許遲到，但不能超過半個小時，超過半個小時者視為遲到（按遲到處理）。
還有一些可以自己加進去，根據你們店的實際情況。
9樓：網友
規章制度啊，可以分多種的：考勤制度、員工手冊、獎罰制度、商品交接流程、等等……滿多的，不太瞭解樓主想要那方的制度，樓主說清楚一點，我可以給點建議的~而且啊樓主的店是員工分兩班制還是一班制？？這些都是要按實際情況來制定的。
10樓：匿名使用者
小珠寶店主要注意安全問題。
在武漢一般商場賣衣服底薪是多少,乙個月能拿多少工資。具體的上班時間制度是怎麼樣的？比如美邦、以純等
11樓：網友
底薪一般1200-1500吧，還要看具體的店鋪，有提成的。一般商場時間都是早8點多到晚9點的樣子，可能會分早班和中班，大概是早8-午3，午3-晚9，想去哪個店還是要去問問。
商場導購，被公司要求上一天，12小時，休息一天。按工時計算符合勞動法規定的綜合規定勞動時間嗎？
12樓：網友
不合法，勞動法規定，每天工作8小時，每週不超過44小時。
等級制薪酬制度的優缺點，職能等級工資制的優缺點
薪酬等級制度的本質 根據具體工作的複雜程度和職責大小，將工資劃分為不同的級別，由於工作的性質不同而出現不同的劃分方式。薪酬等級制度的特徵 大體上可以反映出勞動者之間的勞動質量程度的差別，在同一等級內部勞動質量的差別不容易分辨，具有相對穩定的參考標準。薪酬等級制度的作用 它構成一切薪酬制度的基礎 它成...
如何設計工資制度從而激勵員工,如何發揮薪酬對員工的激勵作用
在設計工資制度中要注意把握二個原則 公平原則。大 如何發揮薪酬對員工的激勵作用 企業戰略目標的實現需要依靠優秀員工和良好的業績來支撐。無論企業處於什麼樣的發展階段，人力資源管理的核心問題就是如何吸引人才和防止人才流失。而設計良好的薪酬體系能有效地解決吸引員工和防止員工流失現象。因此，企業要想迅速發展...
85年工資制度改革前的原工資包括什麼
士官的退役 二十二 根據 中國人民解放軍現役士兵服役條例 有關規定，2009年冬季士官退出現役物件為 服現役滿本級規定最高服役年限，未選取進入高一級服役的 已達到或超過本崗位規定最高服役年限的 服現役未達到本級規定最高服役年限未參加套改的 除暫緩套改的外 1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍...