1樓：寅虎
在設計工資制度中要注意把握二個原則：
⒈公平原則。大
如何發揮薪酬對員工的激勵作用
2樓：波士商學教育
企業戰略目標的實現需要依靠優秀員工和良好的業績來支撐。無論企業處於什麼樣的發展階段，人力資源管理的核心問題就是如何吸引人才和防止人才流失。而設計良好的薪酬體系能有效地解決吸引員工和防止員工流失現象。
因此，企業要想迅速發展，必須要根據自身的競爭優勢來確定有競爭性的薪酬水平。外部競爭性策略常常採用以下幾種薪酬策略：
(1)薪酬水平領先市場**：即企業支付給員工的薪酬高於市場上的大多數競爭者，其目的在於能夠吸引和留住一些高素質的人才，使企業確保擁有一批高效率工作的員工隊伍，彰顯企業在市場的競爭能力。這種薪酬策略適合有差別化戰略目標的企業採用。
(2)薪酬水平滯後市場**：即企業支付給員工的薪酬低於市場上的大多數競爭者，這種薪酬策略不利於吸引和保留優秀員工，但可以把它作為過渡策略，促使企業快速成長。這種薪酬策略適合剛起步的中小企業採用。
(3)薪酬水平與市場**相當：即企業緊跟市場薪酬水平。實施這種策略的企業不僅要控制薪酬成本，同時又希望吸引和留住優秀員工。這種薪酬策略適合已經成熟和穩定的企業採用。
為什麼平面設計工資很高,為什麼平面設計工資很高？
做設計的就是搞宣傳的，一張好的海報能夠四兩撥千斤，給使用者留下不可磨滅的印象，這個可以直接轉換成產品銷量。所以東西賣的好，做設計的工資就高。門檻低隨便學個ps就可以了，真正好的設 計師工資還是很高的。很多年以前的設計師比起體力勞動相對稀缺，工資高 聽起來還挺體面的 所以從業者就越來越多，人多了自然就...
等級制薪酬制度的優缺點，職能等級工資制的優缺點
薪酬等級制度的本質 根據具體工作的複雜程度和職責大小，將工資劃分為不同的級別，由於工作的性質不同而出現不同的劃分方式。薪酬等級制度的特徵 大體上可以反映出勞動者之間的勞動質量程度的差別，在同一等級內部勞動質量的差別不容易分辨，具有相對穩定的參考標準。薪酬等級制度的作用 它構成一切薪酬制度的基礎 它成...
想去廣州找ui設計工作，工資大概多少
一 首先在和大家分享前，小編先簡單概括一下 ui設計能拿多少工資？就業怎麼樣？的問題及ui設計市場背景 2 ui設計工作的年薪基本保持在10到15萬，經驗豐富者可以達到20萬，資深的ui設計人員年薪可以更高。1 市場招聘條件分析 上海ui設計就業形勢分析 招聘待遇，工資10000 14999佔比多，...