1樓：上海法和
可以通過以下幾個方式：1、找當地的勞動部門勞動執法監察大隊投訴。勞動監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，責令拖欠單位支付其拖欠的農民工工資。
2、向法院申請支付令。依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者不按時足額支付農民工勞動報酬的，農民工可以依法向當地人民法院申請支付令，不必經過審判程式就可依法發出支付令。3、申請勞動仲裁。
通過勞動仲裁下達的裁決書，要求單位支付工資。如果還不給，就可以去法院申請強制執行。4、向法院起訴。
如果對仲裁結果不服，可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
2樓：帳號已登出
萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，我們先給老闆和談，並給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些老闆如果不給你錢，你會走法律。如果用人單位還是拖欠工資，此時你就要不動聲色地蒐集企業違反勞動法的地方，比如有關安全生產方面的違規情況、未籤勞動合同的情況等，注意別伸張。同時儲存好自己以前的工資條、工作證等證據。
最好用手機拍個工作**，用來證明你是公司的員工。當整理好證據材料後，再找老闆協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局申請勞動仲裁。
如何聰明的討要工資？求妙招。
3樓：哎喲帶你看娛樂
申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟即可。
依據《保障農民工工資支付條例》第十條規定：被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴**、**等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。
4樓：速寫俠俠
當我們遭遇拖欠工資的時候，可以到當地的勞動部門投訴，或者找勞動執法監察大隊出面進行協商或者調解。
如果老闆還是不願意支付工資的話，那麼你可以申請勞動仲裁或者起訴老闆，如果你的老闆不想把事情鬧大的話，他就會乖乖支付工資了。
據悉，申請勞動制裁之後，法院就會下達通知書要求老闆支付工資的了，如果老闆拒不支付的話，還能向法院申請強制執行哦！
所以，對付這種欠薪老闆，一定要採取手段才可以，不然對方還以為你是一個軟柿子好捏呢，通過這些種種的法律途徑，沒有幾個人能夠扛得住的，而欠薪老闆也會立馬支付你的工資。
拖欠工資如何聰明的討要工資？
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
5樓：無人愛
第1步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第2步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第4步，勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
第5步，等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
6樓：匿名使用者
可以首先給部門領導和財務部打**問問情況，如果他們推諉，說話不明確，那麼就要找單位領導了。這個時候可以給單位領導打**，問問情況。很多單位領導也會推脫，這樣就比較難要了。
**打多了，領導可能會不接。
接下來，可以發簡訊或親自到單位告知單位領導，如果再不發工資，就要去勞動部門投訴了。很多單位怕有麻煩，會很快給離職員工發工資的。
《勞動合同法》第三十八條第二項規定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條第（一）項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決後，用工單位不服裁決的，可以起訴申請撤銷，法律程式耗時較長，用工單位不注意企業形象時會採取訴訟方式拖延支付勞動報酬。
7樓：day周慧慧
對於來老闆拖欠工資這樣的事情，自其實要。
分情況bai
對待，如。
du果公司確實zhi
是週轉不懂有困難，而老闆dao平常也和藹可親，那就可以原諒，等過段時間再提工資的事情。
如果不是這種情況，你自己也賣力工作了，二話不說直接要。大家出門在外都不容易，就是為了拿工資的，天下也沒有了免費的勞動力。不懂員工的不易，一味壓榨員工勞動力沒有人性的老闆，直接炒了他。
對於每個工薪族來說，工資就是他們的全部，一些上有老下有小的人更是指望著這點工資餬口，一年到頭就算再辛苦，拿到工資的那一刻也是值得了，但是往往有一些企業或者老闆要拖欠工資的，對於這種行為，千萬不要縱容或者退縮，要勇敢拿起法律的**來維護自己的合法權益。
當我們遭遇拖欠工資的時候，還可以到當地的勞動部門投訴，或者找勞動執法監察大隊出面進行協商或者調解，如果老闆還是不願意支付工資的話，那麼你可以申請勞動仲裁或者起訴老闆，如果你的老闆不想把事情鬧大的話，他就會乖乖支付工資了。
8樓：金小
可以到當抄地的勞動。
襲部門投訴，或者找勞動執法監察大隊出面進行。
協商或者調解。
，如果老闆還是不願意支付工資的話，那麼你可以申請勞動仲裁
不管你是農民工，小老闆還是小白領，都遇到過拖欠工資的現象，其中有的是老闆故意拖欠工資，有的是老闆自己資金週轉不過來，無奈之舉才拖的，所以我們在討要工資的時候切記太蠻橫，這些都是不可取的。
此時我們可以工會出面
跟企業談判怎麼解決薪資欠發的問題，如果實在沒有工會的，可以派hr部門或者由hr部門和其他部門代表組成的談判團跟老闆做深入溝通，通過工會介入調解拿到工資。需要大家一起抗一抗呢還是確實沒法幹了，結清工資離職。
拿上雙方簽訂的勞動合同，先到當地的勞動保障中心去諮詢，然後按照工作人員給的方法和建議去維護自己的權益。
9樓：小飯糰娛樂
如果是公司困難發不出工資，你可以和老闆商量商量先拿到一部分工資；如果是故意欠薪可以直接去勞動局告他，或者在**上**他。
10樓：愛吃肉的柚子呀
暗示你的上司又到了發工資的時候了，比如說你想在發工資之後請上司吃飯，問上司那個時候有沒有時間，賞臉一起吃個飯。
11樓：匿名使用者
您可以直接去參加同吃同住同睡，決口不提要錢的事，他乏了，自然就把錢給你了。
12樓：偶然吧
為什麼要聰明的去討要工資？該是你的，他拖欠那就是他沒有道義，他不好意思，完全可以和他直說，聰明的討要只會讓不願意給的人得寸進尺。
13樓：氣泡蘇打啊
要回自己的薪資屬於當地人力資源與勞動保障局監察科或者監察大隊的職責，拖欠薪資首先要做的是保留一些證據，別一股腦的先辭職。有了足夠證據後尋求相關部門的幫助，實在不行可以走法律途徑。
14樓：匿名使用者
我感覺這些法律是不是維護老闆的 還分弟一步 弟幾步的 很多人都不知道怎麼搞 去這點搞幾天去那點搞幾天 又沒工資 誰劃得著。
15樓：匿名使用者
老闆沒有營業執照。沒有合同怎麼要工資。
16樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼討要。
聰明的討要工資的句子有哪些？
17樓：互信互助互愛
1、很討厭這樣一個人，她向你借錢時熱情，說各種好聽的話，還錢時百般找理由。
2、為了那點工資累得死去活來，賺錢不容易啊！要加班了，累死了，等發工資了，才活過來了。
3、現實告訴我們。有什麼別有事。沒什麼別沒錢。動什麼別動情。
4、俺一直在挑戰自我，過去俺每天工作十四小時無工資，現在俺的目標是每天工作十八小時。
5、有些人，向你借錢，是因為，覺得你，不會叫他還錢。
6、老闆，你今天不發工資的話，你的員工真的是要去吃土了。
7、你知不知道 為什麼我這麼袒護你，這麼信任你，這樣包容著你，傻子都看得出來啊，你比傻子還傻嗎。 不說了。 抓緊還錢，勞資缺錢了。
8、嗯，哥們，嗯，這個……呃……我其實……我其實想說……嗯，我知道我有點唐突，但是我……我想問問你……我媳婦喊我……讓我來問問你啥時候方便……不是這個方便，我意思是……我其實想說……吾貧而竭食久已。
18樓：逍遙王超會
老闆，拖欠工資，天理難容。
怎麼委婉並且有禮貌的向領導討要工資
19樓：愛玩遊戲的小憨憨
委婉的向老闆要工資可以動之以情、注意老闆心情、審時度勢、家中有急事，具體介紹如下：
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
注意事項：
1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額髮放勞動報酬。 老闆拖欠工資，是老闆的錯誤。
2、不要頻繁的要工資不然會引起老闆反感，對工作也不好。
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