1樓：墨明棋妙好久
公司員工的工資由財務部結算。
財務部（financial management department）是企業、事業機構設立的職能部門。主要職能是在本機構一定的整體目標下，關於資產的購置（投資），資本的融通（籌資）和經營中現金流量（營運資金），以及利潤分配的管理。
人事部，是乙個單位管理人力資源的部門，其主要職責有制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議，負責人事考核、考查工作，編制勞動力平衡計劃和工資計劃以及負責核定各崗位工資標準等。
2樓：網友
既然部門這麼健全，就要看公司規定的部門職責了。
不過一般由人力資源部按人核算，由總經理批准，由財務部按照工資總額填寫支票。
也可以由部門經理安本部門人員核算，交人力資源部彙總，報總經理批准後，由財務部填寫支票。
3樓：緣之助
要看公司大小了。小公司一般是財務計算，因為涉及保密問題。正規公司是人力資源部計算。
部門經理計算工資的情況很少，一般在特大型的企業，特別是國企，由部門的專職工資員計算，部門經理稽核。
4樓：踏雪無痕
你說明白點啊，要的是定義還是什麼啊？
工資由哪個部門核算
5樓：逍林生活百科
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。那工資由哪個部門核算呢？
1、有的企業是財務部門核算，有的企業是人事部門人員核算。在《勞動法》中沒有規定應該由哪個部門核算工資，具體要根據每個公司的制度或工作流程的不同，核算工資的部門也是不同的。
2、人力資源管理六大模組中就包括有績效管理與薪酬管理，都是與工資的具體核算相關的，而且人事部在某些大型正規企業中也會專門設定薪酬專員的崗位專門核算工資，一般小公司可能人員編制並不完善，有些財務人員會兼任做工資核算的工作。
3、一般來說都是人事部對員工進行績效考核、考勤核對等工作，製作完詳細的工資表後再由財務部門進行復核以及最後的工資發放。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。
要工資找哪個部門最快
6樓：王俊傑
法律分析：拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲含埋輪裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係談信存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間液碰的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工資歸哪個部門
7樓：阜陽張豪傑
法律分析：拖欠工資問題歸勞動行政管理部門管。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資歸哪個部門？
8樓：孟照娟
法律分析：拖欠工資問題歸勞動行政管理部門管。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和桐鬧經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一巧兄）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工局寬罩作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司裡給員工算工資屬於哪個部門
9樓：
摘要。親親，您好呀！非常高興由我來為您解答這個問題。打字和整理資料可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等待哦……
親親，您好呀！非常高興由我來為您解答穗粗這個問題。打字和整理資料可能需要幾答拿分鐘的時清族搭間，請您耐心等待哦……
親您好，是財務部哦仿返舉。公司發放員工工資的部門財務部。 員工工資通常由人力資源部薪酬核算世冊進行核算，經領導審批備碧後交財務部確認後發放，同時進行會計處理。
要工資找哪個部門
10樓：範玲玲
法律分析：如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴。
優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞務報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
現在要工資找哪個部門
11樓：曾光
法律分析：一般討薪可以先去尋找公司的，和公司協商，有的也是可以解決的，如果是協商沒有結果的，可以去派出所，讓民警幫忙的，不過也只是調解的，有些公司可能是無動於衷的，這樣員工可以去勞動部門投訴的，一般當地的勞動局有勞動監察大隊。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資表由哪個部門編制最合適，工資應該由哪個部門核算是人事核算還是財務部門
由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷 職級 崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的 具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。人事部門在編制工資表時，要正確統計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應該由下而上完善各級考核考評。每個月人力資源部門負責做工資表，財務部門負責...
不給工資去哪個部門投訴
如果用人單位不發工資，可以撥打12333進行投訴，也可以到當地的勞動局監察大隊投訴。如果投訴無效的，可以收集相關的證據申請勞動仲裁。如果對仲裁不服的，也可以向當地的人民法院提起訴訟。根據有關法律法規的規定，勞動關係雙方依據相關的法律解除，或者終止勞動合同時，用人單位應該要在勞動合同解除，或者終止時一...
老闆不發工資應該找哪個部門，老闆拖欠工資應該找哪個部門？
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。回答您好！對於此問題您可以通過這些途徑維權 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議...