1樓：鞍山遠航
原則可以有兩個：
一、誰收益誰買單。
二、部門之上的調動由公司買單，具體可以核算到人力資源管理部門。願意的話，可以分為以下幾種情況：
一、行政資源系統提出的人事調動，就應該核算到人力資源部門的費用中。比如部門經理的調動，這不是部門經理問題，也就不應該核算到a或者b部門。
二、核算到要人部門的費用中。因為部門需求而提出調人申請，受益方是要人的部門，所以就該由b部門買單。
三、核算到出人的部門。因為部門人力成本或者崗位需求的限制提出人員調出，受益方是出人的部門，所以就該由a部門買單。
其實，我個人認為，管理的目的不是使工作越來越繁雜，二是要傾向於簡化工作程式，以便提高效率。
核算工作也是一樣，分得太細反倒影響了效率，更容易出現踢球的現象，總體而言，反倒增加了成本，這與核算的初衷也是相違背的。
管理有個歸口的原則，只有歸口，才便於考核與管理。畢竟核算到哪個部門，對於公司整體費用之處而言，是沒有區別的。
因此，我的建議是與人事調動有關的費用，統一核算到人力資源管理部門。
公司可以隨便把員工調動嗎？
2樓：以雅
一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應獲得補償或者員工申請勞動仲裁。
拓展資料：
員工申請勞動仲裁的注意事項
1、未籤勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權。用人單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同，勞動者均可向用人單位要求支付雙倍工資。但員工主張雙倍工資是有仲裁時效限制的，時效為1年，逐月計算，超過仲裁時效的，將無法得到法律保護。
2、連續簽訂兩次固定勞動合同後，是否續訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經濟補償金。
3、違法約定試用期要求支付雙倍工資。對於試用期的期限，勞動合同法有明確的限制，並非由用人單位隨意規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，如用人單位違法與勞動者約定過長試用期，且試用期已經履行的，勞動者可以按照試用期滿後的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間，向用人單位索賠賠償金。
3樓：飄零下線
員工調動管理制度中：
公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準隨意調動員工，也不排除因員工工作失誤，專業不精等情況不再適應本崗位職能要求，經公司領導全衡作出調動命令，換崗位。
一、員工調動程式如下：
1、員工與調出、調入部門協商調動事宜。
2、調動員工到人事組領取《員工調動申請表》和《員工交接手續登記表》。
3、調動員工原工作部門領導審批。
4、新工作部門領導簽字審批。
5、報人事管理部門稽核。
6、總經理批准。
7、辦理員工調動交接手續，並將資料返人事管理部門。
8、人事管理部門發《調動函》至員工調入部門。
二、員工調動後新資變動管理。
1、因公司工作需要，公司對員工崗位進行平行（職級不發生變化）調動的。調動後薪資參照調動前薪資水平，原則上不低於調動前薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、保健費、學歷、職稱補貼。
不包含加班費、值班費、餐補等。
2、因員工個人原因提出調動的，調動後薪資參照調動前薪資水平以及調動後崗位薪等就近定薪，但不得高於調動後同類崗位最高薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、學歷、職稱補貼。不包含加班費、值班費、餐補、保健費等。
3、因個人原因不能勝任目前崗位工作，發生崗位調動的。參照調動後同類崗位薪資情況定薪。
4、該條1、2、3條規定主要適用於等級工資制員工，計件、提成制轉為等級制的情況。
5、等級工資制轉為計件、提成制的不適用以上規定。按照公司的定薪、考核規定執行。
4樓：匿名使用者
員工的調動對一個發展良好的公司來說是很正常的事，難道因為員工不想調動，公司就永遠只呆在塊舊草皮上作那一點可憐的生意嗎，總要有人走出去的。調動是企業的正常生態。
對於一個關注員工培養和發展的公司而言，調動是可以協商的，而且調動往往也是基於對員工工作能力的認可，可以看作是一個升遷加分機會。要真不想去可以和上級溝通，但拒絕公司的意願，也就等於告訴別人你這人沒什麼培養價值，工作不在你的優先順序裡，以後有什麼美差都不會找你。當然在這方面女性是比較寬鬆的，公司可能覺得你孩子三五歲所以你不捨得外調，可以理解，可以等以後再找你，不會對你的評價降低太多，但前提是公司在未來兩三年並沒有很急切、難以更改的用人計劃，不然某些倒黴鬼可能會被用來殺雞儆候，作為拒絕服從的結果來示範。
如果只是礙了別人的事，被「政治處理」了，那還是看看情況，如果暫時的就忍忍，小人未必能得意太久，如果是長期的就找別的工作吧。別想著打官司，因為一個外調就和公司起法律糾紛的人，不僅在公司裡會坐冷板凳，也很難找下一份工作了。
5樓：匿名使用者
如果不同意，就說清楚理由。如果公司尊重員工的意願，肯定會支援你的想法的；如果強行外派，說明這家公司不怎麼樣。但首先必須明確的是：
公司有權力外派員工，員工也有申訴的權利，一切都可以通過溝通的方式來解決。
6樓：九九帆
他不能隨隨便便，當然他有這個權利，一般都是先徵求一下員工的意見。如果你要同意的話，他可以調動你。
7樓：匿名使用者
可以跟公司出示相關證據（不去的理由），一般來講一家公司是又權利去調動員工的，公司的發展和前途是員工的首要地位。一個公司的發展方向與前途所在，是跟員工密不可分的。想想富士康吧，公司調動是又原因的，除非你得罪了某人。
再者，你去告了也是大腿和胳膊的關係，多的不解釋。
希望你工作愉快！！！
8樓：匿名使用者
如果有確切的證據可以證明，建議申請勞動仲裁主張經濟補償。
縱橫法律網 楊豔國律師。
9樓：丁克貴族
你可以跟人事部門提出你的問題嘛？說出你不想去廣州，看人事部怎麼個態度？也許就不用你朋友去了，你在這說沒啥意思，人事部門知道嗎？？？
我想在單位內部調動一下工作，如何和領導說？
10樓：匿名使用者
就說 多謝領導慧眼識bai英才，du我也很感謝領導給zhi
予了我這樣的工作。但可恨的dao是我這不真氣的內身體竟然在下井工容作後得了溼疹，雖然空有抱負，但實在是心有餘而力不足，又怕耽誤生意。特此唯有惶恐上報，我想改個工作。請您批示。
11樓：劉備無中7仁過
要和你們部門的領導還有人事的領導溝通，就說你現在身體吃不消下井了，想換個地面上的工作。先和你們部門領導說吧，和他商量過以後再和人事的領導說。
12樓：王婕
那真的要看領導了，你得先了解領導啊，他到底是什麼樣的人，如果是很直的那種就直說身體不適，如果不是，那恐怕就得私下解決了。
13樓：匿名使用者
1、如果領導正直，直接說明原因申請調動。2、送禮。
14樓：載版本壓
張新之《紅樓夢讀法》：是書敘事，取法《戰國策》、《史記》、三蘇文處居多。《石頭記》脫胎在《西遊記》，借徑在《金瓶梅》，攝神在《水滸傳》。 7]
15樓：涸特別是斯
第113回 懺宿冤鳳姐託村嫗 釋舊憾情婢感痴郎 第114回 王熙鳳歷幻返金陵 甄應嘉蒙恩還玉闕。
想在單位內部調動一下工作，應該如何委婉與領導說？
16樓：留語詩
這種情況建議你先找分管領導談一下，他支援你以後再找主管領導談，我在單位人事處幫辦過很多類似的工作調動，
未經本人同意單位惡意調動工作崗位是否合理 50
17樓：胡漢山
1、你有權決定不去，依據《中華人民共和國勞動合同法》變更工作崗位和工作地點屬於變更勞動合同，實踐中用人單位在爭得勞動者同意的前提下還要與勞動者簽訂變更書，之後要到勞動保障行政部門備案。單位的行為屬於違法。
2、可以申請勞動爭議仲裁。
3、具體手續需諮詢當地勞動爭議仲裁機構，一般需要提供身份證影印件若干張等。
4、只要沒有與單位簽訂終止和解除勞動關係證明，或合同已到期還是應該繼續上班的。
同一部門不同崗位調動算平行調動嗎？
18樓：匿名使用者
員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動，平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。所以你看你的薪資是否有變化，以前是小兵、主管、經理之類的現在還是不是。如果都沒有變化就是平行調動。
中鐵十二局員工調動到其他單位需什麼手續，需繳納什麼費用？
19樓：網友
俺們是一屆的，有關係的話可以活動活動，沒有的話就只有毀約了，交了違約金，拿著檔案回家報到去吧。
20樓：永君之
先去公司人事部退檔再說吧，這個弄好啦後面就好說了。
事業單位編制人員人事調動需要什麼程式？
21樓：矽谷創業快訊
各地規定有所不同，詳情請諮詢單位人事處，以西華大學人事調動為例。
1.申請人書面申請，並提供對方單位商調函。
2.所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批3.學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科。人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》
4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續。
5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》，到所在單位及相應部門辦理手續，並按照學校有關政策和合同有關內容，結清有關費用。
6.申請人將《離校手續辦理傳遞單》交回人事科7.勞資科辦理工資關係介紹信、人事科辦理行政關係介紹信。
22樓：溫暖的弦
事業單位調動一般程式：
1.有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函。
2.原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函。
3.接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
事業單位人員調動流程。
1.到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取「事業單位人員商調錶」一式x份並填寫。
2.憑著事業單位人員商調錶、空編使用通知書、單位現實鑑定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門檢視你的材料是否齊全，然後受理，開具商調函。
3.憑著調動通知或商調函到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
4.調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關係轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）。
如何調動老員工的積極性,如何調動老員工的工作積極性？
如何調動老員工的積極性？比較有代表性的觀點是 1 建立適當的激勵機制，讓員工感到他的努力是值得的 2 進行崗位輪換，更換現有的工作環境 3 幫助員工做好職業生涯規劃，引導員工在新鮮感喪失之前，找到真正工作樂趣所在 4 舉行各種關懷活動，讓老員工感覺到公司一直記著他們 5 建立危機制度，讓老員工有危機...
哪個職位能直接調動軍隊
中國的軍隊系統都是直接隸屬 軍委的，任何地方 的領導都無權調動，包括武警部隊。地方 只可以調動公安警察。1.我軍的軍事調動非常集中，一般性調動必須報請總參謀部備案，大規模或者非正常的調動必須經過軍委主席的批准。大型的軍事行動必須經過 政治局的通過。2.中國實行軍政分離，總理作為 人民 的最高領導人，...
富士康內部部門調動,本人在富士康模具部門工作8年，目前師二，曾在2023年在本部門內部有過一次調動，現有更好的崗位，面
首先你要得到你們老闆的同意調動，再到內部招聘 投簡歷，對方同意接受後再走系統流程跑單就可以了 首先 你要找到願意接收的部門 然後還有你上面的人願意放你走 都同意就ok了 也不是很難了，只要兩邊部門主管同意就可以了 首先,富士康部門調動確實是需要原單位主管同意的,但並不是課級主管可以決定,如果是同一個...