1樓：釣魚佬老頭
1、依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
普通破產債權。
2、公司的破產肯定將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，所以你應該與大家一起，直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資，唯有此路可以維護你們的合法權益。
3、如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
2樓：匿名使用者
準備聯合公司其他員工。
首先是聯合一起去勞動局反映現實情況。
再去公司所屬的市或者區**鬧。
總之要讓**部門知道這事，讓**部門給你們老闆施壓。而且一定要人多，大家一起行動，個人去鬧沒多大效果。
3樓：網友
第一報當地的勞動監察科，第二找記者。
公司倒閉老闆不給賠償怎麼辦
4樓：李麗
法律分析：公司倒閉老闆無力賠償，可以申請破產，清償破產費用察塵和共益債務後按照以下順序對債務進行清償。(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬跡沒模戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人姿緩賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉了,公司拖著員工不想賠錢
5樓：
摘要。根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：
工作一年，補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償乙個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
你的這個情況，可以向單位所在地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴後可以向法院申請強制執行。如果單位老闆涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。
公司倒閉了，公司拖著員工不想賠錢。
您好。你好。
根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：工作一年，補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償乙個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。
以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。你的這個情況，可以向單位所在地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴後可以向法院申請強制執行。如果單位老闆涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。
現在老闆不願意賠償怎麼辦。
可以向單位所在地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴後可以向法院申請強制執行。如果單位老闆涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。
老闆公司倒閉怎麼賠償員工
6樓：王煥坤
老闆公司倒閉，賠償員工的具體標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資鋒橘的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體可以參照《勞動合同法》第四十七條的規定。
企業破產法》第二條規定，企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可檔笑以依照本法規定進行重整。
一、與勞動者提前解除合同怎麼補償。
員工無過錯，公司提前解除勞動合同屬於違反規定解除，根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、債權人申請破產的條件？
債權人申請破產的條件：法律規定，企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照法律規定進行重整。另外，債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
勞動合同法》第四十七條第一款。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業破產法》第二條。
企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部銀蠢團債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
員工天天不出業績，故意讓公司倒閉賠錢給他們怎麼辦?
7樓：天天好心情鴨
公司不能以業績不達標而辭退公司員工。首先，業績不好，不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或培訓，必須給其工作機會，如果經過調崗或培訓後，員工還是不能勝任，才能辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二）勞動者不拍源亂能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大襲檔變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》是為了完善裂桐勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，而制定的法律。
公司倒閉了，老闆沒錢發工資怎麼辦？
申請勞動仲裁，或者進行破產清算，員工的工資和社保是第一賠償物件。依據 中華人民共和國破產法 第一百一十三條規定 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶肌琺冠貉攉股圭癱氦凱的基本養老保險 基本醫療保險費用...
公司倒閉了，老闆說沒錢發工資，怎麼辦
在企業破產後，職工工資是要得到優先償還的。並且除清償破產費用和公益債務外外，清償職工工資等放在清償國家稅收 銀行貸款之前，一般是有保障的，只要有勞動合同就可以了。不過，在這個時間段，會有很多事情發生，做為公司職工，一定要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，也可以請企業工會出面協調，並...
公司倒閉了現在老闆也跑路,我們員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 公司倒閉沒錢就沒辦法,老闆都跑路了 除非是老闆留下機器裝置,當地 可以介入破產公司,用拍賣機器裝置的錢,折抵你們的工資和外債。用人單位存bai 在剋扣 拖欠du工資的行為,建zhi議到當地有管轄權的勞動監察dao大隊反映專和投訴,催討被拖屬 欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是...